把信送给加西11_11月给家长的一封信

把信送给加西11由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“11月给家长的一封信”。

《把信送给加西亚》读后感

相信很多人都读过《把信送给加西亚》这本畅销全世界100多年的精品书籍，其内容已广为人知，不同的人对该书有不同的理解和认识。至于我本人，通过细心品味《把信送给加西亚》，从故事的主人公身上学会了：执行力、敬业和奉献精神。这对我们领导经营好企业具有重要意义。

新的一年，我们既迎来企业成为经济型跨越发展的难得机遇，同时在搬迁上也面临严峻考验：水泥增速缓慢，矿产资源制约，项目审批繁琐，节能减排加力等不利因素，直接影响企业的搬迁进程。如何加强政策执行力，贯彻力，化解前进中存在的各种难题，是我厂在开局之年能否起好步的关键所在，更需要有无数个严格执行制度、服从管理的安德鲁〃罗文。

执行力是企业文化的一部分，任何政策、方针和措施的落实都要依靠强大的执行力。而我们企业生产一线的职工，你们都遵守规章制度了吗，为什么连带安全帽，穿工作服都要还要再三强调，专门检查？所有基层的管理人员，你们认真履行了你管理者的职责的吗？中层的管理干部，你们又有没有认真贯彻落实公司的各种规章制度呢？对照这些问题想一想，其实是我们的执行力度不够，我们的贯彻深度不深，我们需要用罗文精神来鞭策我们自己，对各种制度、上级的指令我们需要不找任何借口的落实和贯彻实施，从全局的高度，领导的角度思考问题，把握主旨，力求寻得体现党和国家大政方针，体现从宏观思考问题，指导实践的要求，并能充分体现领导议大事、谋大局的信息，体现把上级的指示精神与单位工作实际相结合，想领导所想之事，谋领导所谋之策，言领导所言之语。

我们企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

2011年是“十二五”的开局之年，是我厂实现搬迁跨越发展的关键之年，是我们全面实现安全、增产、节支、提效目标的创新之年。虽然我们在两级集团公司的大力帮助下，通过不懈努力，已经做了大量的前期准备工作并取得了一定进展，但在随后的办理相关手续当中还是遇到相当大的阻力和困难。这就需要我们全厂干部职工发扬罗文精神，坚决执行，爱岗敬业、无私奉献的精神和勇气，保持思想不乱，调子不变，干劲不松，力度不减，全力以赴，攻坚克难，全速推进我厂的搬迁工作，顺利实现跨越发展，为全厂职工创造更加安全、高效、富美、和谐的新家园。