工伤期间工资待遇怎么计算_职工工伤期间工资待遇

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专家解答

工伤期间的工资分两块：

第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70 ％发给住

院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期

内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市

级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。以上是根据 工伤保险

条例来解答的。相关政策：

工伤期间工资待遇怎么计算？ 工伤保险条例第二十九条规定 : 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70% 发给住院伙食补助费;经医疗机构出具 证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位

按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原

工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者 情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个

月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工

在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定：

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴

费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。