林业局着力提升五打造现代林业新形象_林业局河长制工作情况
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林 业 简 讯
2011年第*期（总第*期）
嫩江县林业局2011年3月10日
嫩江县林业局着力
提升“五力”打造现代林业新形象
嫩江县林业局按照跨越式发展的新要求，全面提升各级干部的学习力、战斗力、创新力、执行力和公信力，努力打造一支既能真抓实干又能改革创新的高素质干部队伍。一是抓思想、强本领，着力提升学习力。春节上班第一个工作日，林业党委召开了由各基层单位一把手参加的扩大会议，会议专题研究了开展机关效能建设提速活动，会议提出“以更加强烈的事业心、责任感和使命感，全面提升学习力、创新力、执行力，加快机关效能提速”的新要求，今年将在全系统举办行政执法、森林防火、林政管理等培训班，在提高各类工作人员的理论水平的同时还要以“张口能讲，提笔能写，动手能干”为目标，努力把学习成果转化为思想方法、工作方法，从而增强学习的针对性和实效性。
二是抓团结，促发展，着力提升战斗力。林业局领导班子在工作中大事讲原则，讲党性，小事讲风格，讲友谊，自觉维护团结。坚持每半月召开一次局长办公会，一季度召开一次民主生活会，把批评与自我批评、集体领导、民主集中贯穿于工作的全过程。林业局领导班子始终坚信只有团结的领导集体才能干出非凡的工作业绩，几年来，嫩江县林业局在生态建设上，已累计实施退耕还林7万亩，每年义务植树达3万株，森林覆盖率已达34.4%。在发展森林生态旅游业上，高峰森林公园已蜚声省内外，每年接待游客1万人次；在森林防火工作上，全面完善和推进了“两个机制、五个系统、一个体系建设”实现连续九个防期不发生重特大森林火灾的新突破；在招商引资工作上，在县委、县政府的大力支持下，2010年11月武汉凯迪控股投资有限公司正式落户嫩江，计划投资54亿元的开发林区生物质能源的项目正在全力推进中。目前，全社会参与林业建设的热情空前高涨，包括嵩天薯业、北药开发、畜牧养殖等各种生产要素开始向林业聚集，加快林业发展的活力全面迸发，全面加快林业发展的态势初步形成。
三是激活力、造环境，着力提升创新力。围绕林业工作两年大跨越大发展的工作目标要求，坚持把提升创新力作为加强干部队伍建设的关键任务来抓，把2011年定为林业经济发展冲刺年、大项目引进推进拼搏年和效能建设提速年，以这“三个年”为总抓手，在干部队伍中大力营造鼓励创新、宽容失败的干事创业氛围，大力弘扬“敢争一流、敢于负责、敢为人先”的“三敢”精神，努力在规范程序与提高效率之间，严格执法与改进服务之间，寻找变通与突破的路径，实现新的发展。如：在项目引进中既要努力营造亲商、爱商、扶商、助商、安商的招商环境，又要严格审查招商企业的综合实力和发展潜力，以扎实的工作成效服务于嫩江林业经济发展。
四是优作风、强落实，着力提升执行力。努力创建“学习型、效能型、廉洁型、服务型”的“四型”机关，坚持不懈地抓好机关内部的规范管理，进一步完善领导联系基层、改进会风文风、“行政处罚双报告”等工作制度；严格落实机关工作人员首问负责制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、效能考评制、失职追究制，坚决整治不作为、慢作为、乱作为行为和庸懒现象，坚决查处不落实的人和事。2010年林业纪委配合县纪委查处违纪人员9人，其中正科级1人，副科级1人，股级干部1人，一般工作人员6人。通过强化责任约束、制度约束、纪律约束，使各级干部集中更多的时间抓好工作落实，真正把精力集中到“想干事”上，能力体现在“会干事”上，目标落实到“干成事”上，切实提升各级干部的执行力。
五是抓稳定、促和谐，着力提升公信力。一是深入排
查矛盾纠纷，扎实做好信访维稳工作。在全系统开展了矛盾纠纷大排查大调处活动，组织力量深入林场进行深入细致的矛盾纠纷排查梳理，做到早预测、早发现、早调处。二是建立健全防控体系。牢固树立稳定是第一职责的理念，建立局场干部分片连线包点责任制，建立信访信息员制、矛盾排查制、开门接访制、包案责任制、一票否决制，将矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。到目前为止，共受理信访件72件，其中重大矛盾纠纷5件，调处率100%、调处成功率98%。三是关注民生，改善民生。今年计划利用中央财政森林生态效益补偿基金解决一部分林区待业青年的就业问题，切实缓解林业系统日益突显的就业压力，目前，170名森林经营管护人员的招聘工作正在有序推进中。（赵云祥）
（此信息已于2011年3月4日在黑河市政府网、嫩江县政府网发表）
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