钟点工管理办法_小时工管理办法

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钟点工管理条例

一、目的为进一步提升服务质量，规范钟点工日常工作程序，特制定本条例。

二、职责与要求

1、职责：

1、钟点工入职后作为酒店合法用工，由酒店负责管理与安排工作。

2、在当班工作期间如需离开酒店外出，必须向管理人员请假，同意后方可执行，否则出现一切后果及安全责任自负。

3、必须按照酒店工作要求完成任务或职责，如在期内两次以上违反相关法律法规、不遵守酒店管理制度规定、且未能按照酒店工作操作规程进行而造成相关责任的，酒店有权对其作出辞退处理并追究责任。

2、要求：

（1）、年龄要求：必须年满18周岁，其中女工50周岁以下；男工50周岁以下。

（2）、须持有本人有效身份证或户口本复件，并提供其个人体检合格证明。

（3）、服从酒店相关工作安排，遵守酒店相关规章制度。

三、上班时间管理

1、长期钟点工按各分部规定上班时间执行，具体上班时段由部门安排。

传菜各班次：6:30-12:0008:00-13:3018:00-23:0018:30-24:0019:00-24:00中餐各班次：09:00-14:3019:00-24:002、支援钟点工工作时间按具体支援发文时间而定。

3、上落班需及时打卡及签到。

四、钟点工工资标准及奖罚条例

工资标准与发放：

1、长期固定钟点工出勤按5小时/天计算（含用工作餐时间）；工资待遇按相关制度执行及结算，工资统一定于每月15日现金方式发放。

奖罚条例：

1、钟点工上班迟到或超出规定时间内，又不签到，未与管理员说明情况或情况不属实的扣除当次服务工时。钟点工不服从安排和管理的，视情况而定扣除相应服务工时。

2、作息安排需提前与部门负责人沟通，如未提前申请私自休假则视为旷工处理（旷工1天扣3天工资，以此类推）

五、福利及待遇

（1）、工作期间，酒店为员工购买人身意外险，每月8元/人，费用由酒店与员工个人分摊承担。

（2）、