薪酬满意度调查问卷_薪酬满意度问卷调查表
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薪酬满意度调查问卷
调查问卷说明：
（1）
本调查问卷共有50个问题，问题采用单项择的形式，简明扼要并易于回答。
（2）
你可以匿名填写此份调查表(请在你认为合适的选择项上打“√”)。
（3）
本调查问卷的保密性为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心回答。
（4）
当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。（5）
请你按实际情况作答，否则将影响调查效果。
你的姓名：________________（可以不填）
所在部门：_______________（可以不填）
你的职位：________________（可以不填）
入职年限：_______________（必须填写）
性 别：
（必须填写）
学历：___________（必须填写）
题号答案编号题号答案编号 1ABCDE26ABCDE 2ABCDE27ABCDE 3ABCDE28ABCDE
4ABCDE29ABCDE 5ABCDE30ABCDE 6ABCDE31ABCDE 7ABCDE32ABCDE 8ABCDE33ABCDE 9ABCDE34ABCDE 10ABCDE35ABCDE 11ABCDE36ABCDE 12ABCDE37ABCDE 13ABCDE38ABCDE 14ABCDE39ABCDE 15ABCDE40ABCDE 16ABCDE41ABCDE 17ABCDE42ABCDE 18ABCDE43ABCDE 19ABCDE44ABCDE 20ABCDE45ABCDE 21ABCDE46ABCDE 22ABCDE47ABCDE 23ABCDE48ABCDE 24ABCDE49ABCDE 25ABCDE50ABCDE
1．你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
(A)完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
2．以自己的资历，你对自己的工资收入
(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
3．领到工资时，你的感受是
(A)非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
4．你的努力工作在工资中有无明显的回报？
(A)一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
5．和其他同职位的人相比，自己的工资
(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？
(A)肯定是（B）应该是（C）不确定(D)不是(E)绝对不是
如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是
(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
(Ａ)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有吸引力 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是
(A)非常强的激励(B)较强的激励*(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差
如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
(A)
非常公平和公正(B)较公平和公正(C)不确定(D)不够公平和公正(E)完全不够公平和公正 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是
(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
12.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是
(A)
非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)非常过时 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益
(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益
(E)个别人的利益 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
14.你认为你的薪酬与你的职位
(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
15.你觉得目前公司薪酬的计算方式
(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁杂(E)非常晦涩难懂 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
16.你觉得目前公司薪酬的支付方式
(A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感
受
17.你觉得目前公司薪酬的保密性
(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
18.过去的一年你获得的涨幅工资(A)
非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C)不确定
(D)不合理也不令人满意(E)非常不合理令人很不满 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
19.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是
(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B)利润增长时员工可能会得到工资增长
(C)不确定(D)利润增长时员工不会得到工资增长(E)利润增长时绝对得不到工资增长 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是
(A)
绝对勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多”捞”多得,少”捞”少得 如果选择D
或
E,请写明简要理由或受
21.你对公司经济性福利的看法是(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定
(D)基本上没有什么经济性福利(E)完全没有什么经济性福利 如果选择D
或
E,请写明简要理由或受
22.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?
(A)绝对有(B)大多时候有(C)不确定(D)基本没有(E)完全没有如果选择D
或
E,请写明简要理由或受
23.你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差
感
感
感
如果选择D或E, 请写明简要理由或受
24.你对公司公共福利政策及建设的看法是(A)
做得非常好,极大鼓舞和激励员工(B)
有一些福利项目,但不够完善和合理(C)
不确定
(D)
做得较差,不太令人满意(E)
完全没有什么公共福利 如果选择D
或
E,请写明简要理由或受
25.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是(A)
非常欢迎,积极采纳和接受意见(B)
基本上会有一些正面的改善,但比较被动(C)
不确定
(D)听听而已,没有什么改变(E)
非常敏感,尽量压制 如果选择D
或
E,请写明简要理由或受
26.在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
感
感
感
(A)
控制得非常好,找到二者的平衡点(B)
控制得较好(C)
不确定
(D)较差,二者有些失衡(E)
明显失衡 如果选择D
或
E,请写明简要理由受
27.在过去的一年中,绩效工资的发放
(A)
有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)
有些简单的考核制度和表格(C)
不确定
(D)没有什么制度和依据,凭感觉考核(E)
完全失控 如果选择D
或
E,请写明简要理由受
28.上一年度,公司对薪酬总额的预算(A)非常精准(B)比较准确(C)不确定(D)不太准确
或感
或感
(E)完全不准确 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
29.上一年度公司对薪酬总额的控制(A)控制得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常糟糕 如果选择D
或
E,请写明简要受
30.上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A)开展得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常差 如果选择D
或
E,请写明简要受
理由
理由
或感
或感
31.你觉得公司大部分员工的辞职(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定关系(C)不确定
(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关 如果选择D
或
E,请写明简受
32.你觉得公司的分配机制
(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定
(D)在公平公正和公开性方面做得较差(E)在公正公平和公开性方面做得非常差 如果选择D
或
E,请写明简受
33.你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定
要理
要理
或
或
感
感
由
由
(D)不太满意(E)非常不满意 如果选择D
或
E,请写明受
34.你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意 如果选择D
或
E,请写明受
35.你觉得公司技术人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意 如果选择D
或
E,请写明受
简要简要
简要
理由理由
理由
或感
或感
或感
36.你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意 如果选择D
或
E,请写明简受
37.你认为公司员工的工资层级差别(A)有一定的层级差别,但非常合理(B)有一定的层级差别,比较合理(C)不确定
(D)层级差别过大(小),不太合理(E)层级差别非常大(小),非常不合理 如果选择D
或
E,请写明简受
38.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定
要理
要理
或
或
感
感
由
由
(D)较低,不太合理(E)太低,非常不合理 如果选择D
或
E,请写明简要理由或感受
39.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性(A)非常准确和及时(B)基本准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠 如果选择D
或
E,请写明简受
40.加班工资的计算方法和法律法规相比(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定
(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规 如果选择D
或
E,请写明简受
要理
要理由或
由或感
感
41.员工基本工资津贴福利的确定过程(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)基本遵照规章制度执行(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常混乱 如果选择D
或
E,请写明受
42.公司薪酬方面的管理制度(A)非常完善
(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少
(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度 如果选择D
或
E,请写明受
43.公司有薪假期的设置(A)有多种假期,可灵活休假
(B)多种有薪假期,但休假方式比较呆板
简要
简要
理由
理由
或感
或感
(C)不确定
(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有如何有薪假期 如果选择D
或
E,请写明简受
44.目前公司全部岗位的岗位工资(A)是通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定
(D)管理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据 如果选择D
或
E,请写明简受
45.有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是(A)肯定是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由敷衍(C)不确定
(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)绝对不会加薪 如果选择D
或
E,请写明简
要理
要理
要理由或
由或
由或感
感
感
受
46.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C)刚什么工作是次要的,只要有钱赚(D)给我多少钱,我就干多少活(E)没有钱什么也别谈 如果选择D
或
E,请写明简要理由受
47.以下关于薪酬与生活的关系,哪一个最接近你的实际情况(A)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间的关系
(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦 如果选择D
或
E,请写明简要理由受
48.在过去的一年中你获得培训福利的机会(A)非常多的机会
或感
或感
(B)较多这样机会(C)不确定(D)较少(E)完全没有 如果选择D
或
E,请写明简要理由或受
49.公司薪酬政策的执行(A)非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差
(E)管理制度形同虚设,完全没有人去遵守 如果选择D
或
E,请写明简要理由或受
50.公司在国家强制性保险福利最低工资方面的做法
(A)高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其它福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定
(D)部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有(E)完全没有按照国家法律法规要求执行
感
感
