劳基法休假规定_关于休假规定
劳基法休假规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“关于休假规定”。
2013勞基法休假規定
首先我們先來了解所有勞工休假規定的法源依據: 1.勞動基準法(修正日期:民國 100 年 06 月 29 日)2.勞工請假規則(本規則依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十三條規定訂定之。修正日期:民國 100 年 10 月 14 日)另外休假的種類分為: 婚假、病假、喪假、事假、產假…等, 若勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
一、特休假勞基法休假規定：(勞基法 第38條)勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
二、婚假勞基法休假規定
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
三、喪假勞基法休假規定
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪 假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照 給。
四、產假勞基法休假規定
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發給。
最後總結,已下情況雇主都是要給全薪的！例假（勞基法36）
所謂「有給薪不工作」（週六的6小時）紀念日，民俗節日，勞動節（勞基法37）特別休假（勞基法38）給全薪 職業傷病醫療（勞基法59）給全薪
產假、流產假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產假（兩性工作平等法）婚喪假（勞基法43及勞工請假規則）給全薪 公假，工會會務假（勞基法43及工會法）選舉假（勞基法37，內政部定）
預告終止勞動契約之預告期內謀職假（勞基法16）還有其他休假：
扣半薪的休假：病假（勞基法43及勞工請假規則）不扣全勤、不扣考績的病假：生理假（兩性工作平等法）扣全薪的假：事假（勞基法43及勞工請假規則）
不扣全勤、不扣考績的事假：家事照顧假（兩性工作平等法）
另外, 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金喔！
