面试最后问题_面试最后提问
面试最后问题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“面试最后提问”。
面试问题：你还有什么问题要问吗？
基本上都会碰上问你还有什么问题要问吗？企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，可以换成人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
对于这个问题，绝不能说没有，因为这样子会让HR觉得你对本职位不大感兴趣；如何回答？可以从这几方面考虑：
1.关于本岗位的：例如，是否提供岗位培训，多长时间。
2.关于公司的：公司近期的发展目标是什么？
3.产品：可以说一下你对某个产品的看法，包括如何改进，如何营销，等等。
你是怎么回答这个问题的 “那么，你还有什么问题吗？”
无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题？
我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。
这里，我向读者朋友们分享5个不错的提问示例，并且也提供若干种不适合作为这一问题的回答供读者朋友们参考。如果您有更好的回答，欢迎您宝贵的留言。
工具/原料
淡定、平常心
一些合适的回答
1.可以跟我解释一下公司的文化吗？以及举例说明公司是怎样传承这种文化的？
询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，”Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。
2.贵公司是如何鼓励老员工的？
这也是个能挖出细节信息的好问题。“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，”Kohut说。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。
3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里？以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点？
通 常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来——Barrett-poindexter说道。它同样也能提供关键信息，以帮你 参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。“如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己；假如这个答案让你 反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。”
4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？
“对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题”，Josh Tolan说。它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。
5.在雇用我的第1,2,3个月中，您最希望看到我实现什么样的目标？
这 个问题显示出你愿意为公司效力，而非仅仅关注个人待遇问题。“除了公司对员工基本的技能要求以外，你可以问得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter说道，“最好面试官能回答得稍离题一点，说出他对员工的个人期望-甚至提供一些高价值的细节。这样，你就可以在面试结束后的感谢信 中，突出描述你在他期望的那方面的能力。”
一些不太合适的回答
1.薪资待遇
企 业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随 个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
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