村级扶贫专干招聘合同书_村级扶贫专干待遇
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村级扶贫专干聘用合同书
聘用单位(甲方)： 聘用对象(乙方)：
根据中共灵璧县委组织部《灵璧县公开招录村级专职扶贫人员实施方案》（灵组字„2017‟33号）和《杨疃镇公开招录村级专职扶贫人员实施方案》（杨发„2017‟122号）文件精神，甲方决定聘用 同志为 村扶贫专干。经双方协商同意，特签订并共同遵守合同如下：
一、甲方应履行的职责
甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和扶贫业务知识培训，帮助乙方不断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验教训，解决工作中的困难，对乙方进行日常管理。甲方要关心乙方的进步，支持其开展工作，组织对其工作开展情况进行考核，及时兑现奖惩，发放工资，维护其合法权利。
二、乙方在任职期间应履行的职责
1.宣传党和国家关于扶贫开发工作的方针政策，落实国家和省、市、县的扶贫工作方针、政策、及时做好扶贫信息上报工作；
2.扶贫建档立卡信息采集、录入工作；
3.扶贫建档对象人口自然增减和脱贫核查、脱贫标注等动态管理工作； 4.会同村两委、驻村扶贫工作队编制脱贫攻坚规划和年度减贫计划，编制脱贫攻坚“四项清单”，逐级分解，落实到组到户到人；
5.会同村两委、驻村扶贫工作队因户制宜制订帮扶措施、落实精准扶贫项目； 6.认真执行国家和省市县扶贫项目和资金管理办法，做好扶贫项目验收和扶贫资金管理工作；
7.扶贫档案资料收集、规范保管工作；
8.认真完成好乡镇政府和乡镇扶贫工作站交给的其他工作。
三、聘用期：三年，自_____年____月____日至_____年____月____日止。聘用期满，甲方根据工作需要，通过严格考核考评，确定乙方合格的，可以续聘。
四、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，不能履行职责，违反工作纪律或违反《灵璧县脱贫攻坚干部队伍管理办法（试行）》等规定，以及因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以随时解聘。
五、考核及工资待遇。甲方根据村专干的工作职责履行情况进行年度测评，评出优秀、合格、不合格三个等级。
1、被评为优秀的每年工资总额______元(其中基础工资按不低于村正职标准，基础工资由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府按业务完成情况高标准兑现到位)。
2、被评为称职的每年工资总额______元(其中基础工资按不低于村正职标准，由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位)。
3、被评为不合格的给予基础工资，限定时间进行整改，连续三次考评不合格，无绩效工资，并按照有关文件规定予解聘。
六、本合同一式三份，甲乙乡镇政府各执一份，经甲乙双方签字，并加盖甲方公章为生效。
聘用单位：(签章)聘用对象：(签章)
年 月 日
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