陕煤化建韩工发〔〕1号_陕煤集团现任主要领导
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陕煤化建韩工发„2012‟1号
陕西煤业化工建设（集团）有限公司韩城分公司工会
关于印发2012年工作安排的通知
各项目部、站并机关工会：
现将《陕西煤业化工建设（集团）有限公司韩城分公司工会2012年工作安排》印发给你们，请结合本单位工作实际，认真贯彻落实。
二○一二年三月三日 陕西煤业化工建设（集团）有限公司韩城分公司工会
2012年工作安排
一、总体思路
深入贯彻落实科学发展观和“组织起来、切实维权”的工作方针，以深化建家为主线，不断强化自身建设，全面提高履行各项职责的能力；以推进民主管理为重点，切实保障职工民主权利；以创建“工人先锋号”为载体，组织形式多样的劳动竞赛和群众经济技术活动，强化班组安全建设和群众安全监督，促进安全生产；以服务职工为着力点，认真组织送温暖送清凉活动和职工文体活动，丰富职工生活，加大职工书屋建设力度，提高职工综合素质，为维护职工队伍稳定，促进公司和谐发展做出新贡献、展现新作为，以优异的成绩向党的十八大献礼。
二、具体工作
（一）围绕生产经营任务，激发职工创造活力
1.深入开展创先争优活动。以深入开展“创先争优”活动为契机，坚持抓工运、促业务，抓争创、促管理 “两抓两促”原则，树立模范典型，营造良好风气。引导广大职工在项目建设中创先争优，在经营管理中创先争优，在本职岗位上创先争优，在完成急难险重任务中创先争优，在创建“节能环保”中创先争优。组织动员广大职工主动学习业务，提升岗位技能，激励广大职工在节能降耗、降本增效上想办法、出点子，在技术发明、技术革新、－2－ 技术攻关等方面多思考、勤探索，不断将创新成果转化为现实生产力。
2.广泛开展劳动竞赛活动。要围绕生产经营的重点、难点和薄弱环节，开展富有特色的创建“工人先锋号”活动，开展重点工程劳动竞赛活动。要选树劳动竞赛先进集体和先进个人，并表彰奖励。
3.持续开展职工技能比赛活动。为了激励职工勤奋学习，钻研业务，不断提高技能水平，满足企业持续健康发展对技能人才的需求，要在原有基础上拓宽职工技能比赛的专业范围，吸引更多的职工参加比赛。各单位工会要鼓励职工勤奋学习，专研业务，满足职工实现岗位成才的愿望，不断为公司持续发展选树人才。
4.广泛开展合理化建议征集活动。以“我为节能减排、安全生产建言献策”为主题的合理化建议征集活动，采纳、落实好的建议，激励、奖励提建议的职工，把合理化建议转化为提升安全生产管理能力、提升项目部建设管理水平、提升企业经营效益的重要手段。
5.不断提升职工能力素质。公司工会鼓励支持职工书屋建设和职工学习，督促检查基层工会对书屋的管理。要积极主动地配合相关部门围绕安全生产、经营管理、工程建设等组织职工培训，把职工的思想政治教育、业务技术培训和工会相关培训工作有机结合起来，把职工的学习培训工作融入到工会的各项活动中去。要结合学习型企业创建工作，广泛组织岗位练兵、岗位“双述”
－3－ 活动，坚持学以致用，以学促干，提升业务技能。要注重培养和树立学习型、知识型、智慧型员工，发挥典型的带动作用。
（二）突出监督职能，加强民主管理
1.坚持完善职代会和职工大会制度。认真落实《建设集团公司职代会条例》，建立完善职代会和职工大会提案征集制度，开辟和建立正常的建言献策渠道，建立职代会和职工大会民主评议领导班子、领导干部制度，深入开展职工大会达标活动，促进基层单位规范召开职工大会，保障职工合法权益和民主权利。
2.拓展深化厂（队）务公开。按照“工作公开、责任公开、考核公开、评先公开”的原则，不断完善厂（队）务公开机制，创新公开载体，拓展公开内容，开展公司所属基层单位队务公开民主管理工作互检，进行厂（队）务公开民主管理工作群众满意度测评。
3.坚持开展平等协商、落实集体合同。各基层工会要在充分征求职工意见建议的基础上，定期就有关劳动用工、劳动工资、安全卫生、劳动保护等事项组织职工方代表和行政方代表进行协商，坚持协商结果和落实情况向职工大会报告制度。要积极参与职工劳动争议调解，进一步规范本单位用工行为，认真落实员工带薪休假、健康体检等福利制度。要不断改善职工生活福利条件，维护好企业发展与广大职工的共同利益，努力营造稳定和谐的劳动关系。要组织学习宣传建设集团《集体合同》，让每名职工了解集体合同内容，并组织集体合同条款落实情况的监督检查，确保
－4－ 单位和职工各自利益的实现。
4.积极创建劳动关系和谐企业。各基层工会要加强对劳动合同履行情况的监督，建立劳动关系协调机制和劳动关系重大事件、突发性事件、群体性事件预警机制，提高解决处理劳动争议事件的预见性和针对性。要根据公司创建劳动关系和谐企业活动规划制定相应计划，努力实现创建活动向全面创建延伸、向引导职工全面发展深化、向全面覆盖拓展。要建立和完善畅通职工诉求表达机制和化解矛盾、调解纠纷的工作机制，及时了解掌握职工在劳动生产中的思想动态和矛盾苗头，把矛盾和问题解决在基层。要关心农民工的生活，把农民工居住条件的改善和帮助解决实际问题作为重点，切实保障农民工在生活、生产等方面的合法权益。
5.深入开展送温暖活动。认真落实职工住院必访、天灾人祸必访、思想波动比访、受到考核处分必访、岗位调整前后必访、逢年过节对劳动模范必访等“六必访”制度。扎实开展生活救助、法律援助和双节送温暖、夏季送清凉、金秋助学等活动，为职工办实事，解难事。
（三）夯实群众安全基础，强化班组安全建设
1.加强班组安全建设。学习借鉴“白国周班组管理办法”和宁煤集团“四五六”班组管理新模式，进一步加强班组安全建设，提高班组的安全生产管理水平。班组安全建设要职责明确、任务具体、制度健全、工作规范。要以创建“工人先锋号”和争夺“安康杯”为载体，广泛开展班组安全建设创先争优活动。要培养大
－5－ 批熟练技工，为公司安全发展提供强有力的队伍保证。要开展向班组推荐一本好书、举办一次班组长培训班、组织一次班组技术比武，选树一批“先进班组”等活动，引导广大一线职工牢固树立扎根企业、岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的理念，从而使基层班组成为公司发展的坚强基石。
2.强化群众安全监督工作。认真贯彻落实《建设集团群众安全工作规范》和劳动保护监督管理办法，切实保证职工安全生产十项权利。组织开展群众安全和劳动保护工作的专项检查，做好群众安全监督员的选聘工作，加大一线安全生产预控监督，充分发挥群众安全监督员在安全生产中的作用，保障职工群众生命安全与身体健康。
（四）加强企业文化建设，活跃职工文化生活
1.用“煤化建设”企业文化凝聚人心。通过多种形式大力宣传和丰富企业文化内涵，凝聚广大干部职工立足本职创造优异成绩。在职工中大力开展社会公德、职工道德、家庭美德宣传教育，养成阳光、健康的生活习惯，做遵章守纪、爱岗敬业的模范。抓住社会主义核心价值体系建设这个根本，认真落实和改进思想政治工作的相关要求，深入做好职工思想政治工作，注重对新员工特别是新生代农民工的人文关怀和心理疏导，推动形成企业和员工共同认可的核心价值观。争取行政支持，推进职工生活基地和配套文化活动设施建设，为活跃员工文化生活创造条件。
2.高度重视劳模管理工作。认真培养和选树先进典型，评选
－6－ 表彰劳动模范、先进工作者，广泛宣传劳模的先进事迹和突出业绩，引领广大职工做促进企业发展、维护和谐稳定的表率。加强对劳模、先进工作者的动态管理和服务，努力为他们发挥作用创造更好的环境，营造尊重劳动、尊重创造、崇尚先进的良好氛围。
3.广泛开展文体活动。组织开展内容丰富、形式多样、喜闻乐见的群众性文体活动，不断满足职工文化生活的多元需求。特别是地方偏远的施工项目部，要建好项目部、工地文化阵地，做到有电视、有网络、有书屋、有体育设施，让每一位职工都能心情愉快的工作生活。
4.加强女职工工作。进一步加强工会女职工组织规范化建设，广泛开展“巾帼建功”竞赛。坚持开展女职工特殊疾病保险和女职工查体工作，扩大女职工特殊疾病保险覆盖面，为困难女职工排忧解难。围绕安全生产、成本管理等开展女工活动。组织争创“文明家庭”、争做“好员工、好妻子、好母亲”系列活动和庆“三八”女职工主题活动，在推进公司和谐发展中发挥女职工的作用。
五、不断加强自身建设，实施工会工作创新
1.加强工会组织建设。各基层工会要按照“建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是强自身、建家就是求发展”的工作思路和职工小家建设考核评选细则，进一步加强工会工作，完善细化建家台帐内容，强化责任，严格考核，把工会真正建成具有吸引力和凝聚力的“职工小家”。
－7－ 2.加强工会制度建设。建立健全工会工作基础标准、相关制度及流程，定期召开全委会和主席例会，总结工会工作经验，研究解决存在的问题，促进全年工作规范有序开展。建立交流学习制度，采用请进来、走出去的方法，定期组织工作经验交流学习制度，搭建信息平台，实现资源、经验共享，共同提高工会履职能力。
3.加强工会干部队伍建设。各级工会干部要学习贯彻两级职代会精神，着力解决自身在思想、作风、能力、素质等方面的问题。要切实转变工作作风，增强大局意识、服务意识，深入一线，倾听群众呼声，解决职工困难，做职工群众的知心人、贴心人。
4.加强工运理论研究和宣传信息工作。工会干部要深入基层，联系职工群众，带着课题搞调研，把工会理论研究与解决现实问题结合起来，积极参加工运研讨，使工会理论研究更具现实指导意义。工会宣传信息工作要围绕工会重点工作，坚持面向基层、面向职工。要完善工作机制，实行目标分解，落实到人，同时加大奖励力度，确保目标实现。
主题词： 企业 工会 2012△ 工作安排 通知
抄送：韩城分公司各领导。韩城分公司综合管理部 2012年3月3日印 发
共印45份
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