人力资源管理软件分类_著名人力资源管理软件
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信息化的发展，推进了企业信息化的进程，越来越多的企业重视起企业信息化管理。随着人力资源管理软件逐渐成熟，购买标准套装软件已经成为市场主流模式。软件选型是人力资源信息化实施的第一步。与财务管理不同，不同的企业之间，人力资源管理在管理职能、职位设置、管理流程、薪酬制度等方面都存在较大差距，企业应该根据企业的所处行业、经营管理特点、组织结构、企业规模和财务预算等具体情况选用适合自身的软件。
按照主要功能模块，现有人力资源管理软件大致可以分成如下三类：
1.数据处理类。这类软件的功能为人力资源数据管理、报表制作输出，用户仅限于人力资源从业人员，软件价格在5000到20000元，这类软件的特点是报表工具丰富，可以自定义报表，适合报表需求较多，其他功能简单的企业。
2.战略支撑类。这类系统除了具备上面两种类型所提及的功能外，还需要通过以下三方面来衡量系统的应用水平：a、企业运营的人力资源发展目标、策略以及衡量评估；b、团队和部门运作的人力资源发展目标、策略以及衡量评估；c、每一位员工个体的的职业发展目标、策略以及衡量评估。这类软件报价以百万元为单位。
3.HR协同办公类。这类软件能够集中管理企业内的人力资源运作流程，提高人力资源部门的工作准确率和工作效率。软件报价在3万至30万元不等，定制化服务和咨询费用另计。
适用企业：公司员工数在200至5000人；集团化或母子公司或业务分理结构，人员分散；人力资源部门的工作流程复杂，报表众多，工作量大，容易出错。含有自助服务平台，能够实时查询个人信息、职位、等级变动信息、薪资信息、福利、休假信息、人事请求审批状态结果等。
企业应该根据自身需求来选择合适的人力资源管理软件，这样企业信息化才能顺利的进行。
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