员工带薪年休假操作规程_员工带薪休假制度

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员工带薪年休假操作规程

为了有效执行《职工带薪年休假条例》，特制订本操作规程。

1、人力资源管理部门每年十二月份编制并下发下一年度在岗员工年休假天数明细表。

2、各部门依据公司下发的在岗员工年休假天数明细表和生产任务情况，有计划地安排员工休年休假。

3、各部门在安排员工休年休假前，必须将年休假通知（一式二份）下发到准备安排休年休假的员工手中（通知格式由人力资源部统一提供），并由员工本人签字确认（企业、员工各保留一份）；如部门安排员工休年休假，但是员工因本人原因自愿不休年休假的，需在通知确认签字栏中详细说明；经员工签字确认的年休假通知须在月底前报人力资源管理部门备案。

4、因工作需要部门可采用分段方式安排员工休年休假。

5、确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，各部门必须书面报告说明原因，经分管副总审批，人力资源管理部门备案后，可以不安排员工休年休假。

6、员工遇有紧急或必须亲自处理的特别事务，需要休假的必须书面申请年休假，经部门主管领导同意，报人力资源管理部门领导审批，并将年休假通知和员工书面申请报人力资源部备案，可以安排员工休年休假。

7、中层以上管理人员年休假的安排，经分管领导提出书面意见，报总经理批准后，由人力资源管理部门下发年休假通知，本人签字确认后，可以安排休年休假。

8、各部门对休年休假的员工必须严格考勤，考勤表中年休假用“N”表示，人力资源管理部门将对各部门休年休假员工的考勤情况进行跟踪检查。

9、其它未尽事宜由人力资源管理部门根据相关规定处理并解释。

人力资源部

2008年10月10日

南京工艺装备制造有限公司年休假通知

：

你 年度可享受年休假 天，根据公司工作安排，准备从 年 月 日至 月 日安排你休年休假 天，余 天另行安排。

特此通知

(部门签章)年 月 日 —————————————————————————————

员工确认签字： 日期：

说 明：