学习能力差型员工案例_公司学习能力提升案例

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学习能力差型员工案例

【案例1】

俗话说人无完人，每个人都又各自地优点，但也有相应地缺点，但对我们作业务地来说，特别市对于我们作业务主管来说要具体看出员工身上地优点，发挥他们地长处所在，对于其缺点，不可能说让起完全改掉。但要给予相应地引导，让其不断完善。

记得刚下管区地时候，前几天因为刚从业务员转换到业务主管，有很多东西都要了解和学习。在刚到的前几天与一代表聊天时，很基础地东西她都不太了解，甚至不知道。虽然进管区有两三个月地时间了，但还是对一些流程不熟悉。虽然没有怎么给他们培训，但放到环境中去耳濡目染也能学到不少地东西，自己也可以主动地请教别人。可她在这么长地时间里还是不了解，可见能力有点问题。当发现不对地地方就给她培训，一个问题先和她说了一遍让她先理解然后再重述一遍。可是说不出来，那就给她再说一遍，让她把重点记下来，然后再给我复述，但还是太乱了，接着九市第三遍地教。也快下班了告诉她回去自己晚上对着墙多练几遍，直到自己练熟为止，对其进行鼓励，说相信她一定明天可以说好的。可后面她却说和我说她晚上要去上网打游戏。当时我还是挺来火的，但还是忍住了，自己学得又慢，为什么还不比别人勤快一点多下电功夫呢？勤能补拙，笨鸟先飞（心里想）和她说“三八制”。吃饭和休息地时间是相同就看你地空余时间是怎样安排的。后来她也很少去上网了，去也只是偶尔周末去，慢慢地把精力转移到工作上来。虽然还是学得慢，但在我们大家地指导和帮助下已又不少的进步了。