石油单位的工作情况_各个石油单位情况

石油单位的工作情况由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“各个石油单位情况”。

毕业生、石油人进来看看吧！

1998年，中石油、中石化重组，成为南北公司；中石油总经理马富才也在中石油内部推行许多重大措施，将各大油田的采油分出来，成立有限公司，上市，各大油田一分为二，出现油田公司和管理局（勘探局）；油田公司分走大部分资产，将所有包袱甩给管理局（勘探局）；油田公司成为中石油赚钱单位，管理局（勘探局）成为减负养活自己的单位，中石油利润年年上升，2004年的利润超过1000亿元人民币； 长庆石油勘探局成为为长庆油田公司服务的单位，旗下的几十个三级单位，只有少部分能赢利，其它大部分亏损；旗下的钻井、井下、物探、器材等三级单位，在以前就是一个独立的单位，划分以后能自营自立，而象第二采油技术服务处，这个企业是从采油二厂甩出来的包袱企业，想自营自立，就难啊！而且这种包袱企业不但面临亏损，而且，还做出许多令人......在中石油长庆石油勘探局第二采油技术服务处工作经历，现归纳如下，给师弟、师妹们提个醒。

1、长庆石油勘探局第二采油技术服务处组织科招聘大学生贯爪；

我们处是长庆石油勘探局第二大处，职工三四千人，到我们这来前途广阔，我们以井下作业为主，各种行业齐头并进； 几个月后才知道，这个企业不过是从采油厂抛出来的包袱企业，这个企业不过是一个靠国家扶持年亏损上千万的困难企业，其下只有少数三级单位能赢利，其它全部亏损，企业每年的工作目标：尽量节约开支，减少亏损数目，宣扬的井下作业不过是修井，没什么技术含量，只需要些经验。

2、招聘大学生，完成上级下达的计划；

为企业储备人才，每年招收十多位大学生，大部分安排到修井行业，一个中专生都能干的工作，有时安排两个大学生在一个小队工作；多一两个人对企业效益，没什么大影响，大学生占员工比例逐年增加，企业整体文化水平上提一大节。

3、签合同走形式；

组织科以单位主要领导忙为理由，将所签合同全部收回（按国家规定，本人应该留一份），几年都不见发下来；

为了防止学生外流，将部分学生的大学毕业证、学位证收归单位保管，想再找工作，凭一张嘴说去吧。

4、上有政策、下有对策，谁管国家政策；

想走，没门，档案在组织科；想要，不给，厚着脸皮要、跪下来求，会考虑一下；如果培训过，先赔款；户口在我的管辖地；

整个中石油和中石化，招聘大学生，必须有档案，想从二处跳到其它部门，它们也接收，但是，前题是必须先将档案拿过来，没档案，我们不敢接收；

考上研究生，我不让你去，就去不成，和我争吵，向你所考的院校打一个电话，看谁还敢接收你；

自动离职，不要档案可以，也不开除你，工资、奖金也照发，只是自己拿不到，有人帮你领、帮你消费，如果在外面混不下去了，可以回来，接受批评。

5、工作地点，黄土高原的深沟大山，工资待遇，反正饿不死你； 真得佩服我们的革命先贤，能在这种地方完成统一祖国的大任；

石油人的宗旨“我为祖国献青春，献了青春，献儿女。”

修井队没有固定工作和休息时间，一年365天，天天都有井修，没井修，就待命，甲方的需求是第一，小队每天24小时值班，半夜两三点要求上井的次数也不少，到那去凑人啊，别人在家睡的正香，人不够，自己填进去；

遇到什么不顺心的事，自己掂量着点，这个地方，无亲无靠，万事从头来，敢得罪谁，自己慢慢消化吧。

过节了，领导最爱说，我们从事特殊行业，不分什么假不假；过年了，想回家，到公司领导那去请假（按公司规定四年一次探亲假），领导给了，那时对你的恩典，回来以后再把自己的工作补上。

实习时，组织科要求不准扣工资，九百多的基本工资，加上两三百元的诱拐费（转正以后就没有了）；转正以后经常发70%工资（公司规定的最低标准），十六七个队，到年底只有四五个队能完成公司计划，完不成，按完成比例的多少给你发工资，多劳多得吗，但是小队还得解决自己的实际问题吧，技术员也是一个小领导啊，总得出点血，解决小队自身费用；几十个人的队，150元/月的办公电话费，超了就从几个小队干部头上扣，自己手机打的，自己承受吧。

小队周围的没有职工食堂，都变成个体承包，成饭馆了，油田上的菜可比地方上贵啊，一月总得拿出几百元来吃饭吗，自己做饭便宜，就看你有没有耐性和时间。

大学生吗，到小队，文化水平高些，能力强一些，说话也会注意点，不知道有没有能力和普通员工打成一片；如果不会，那就自己的心事自己装着，闷急了，跑到后山的黄土的土山转转。

想结婚了，就找个当地的女人，培养一下感情，结婚后，有人帮你做饭，你一个人的工资够你们俩吃饭了。

现在全国都没有福利分房，房子啊，自己想办法，西安基地的房子20多万元/套（离二处机关300公里），自己慢慢挣吧。

6、所用材料、工具、工服等质量次，但价格不菲

材料得用，成本得节约，利润年年要求涨，成本年年要求降，工具坏了、丢了或者不够用，工服不够穿，野外工作没饭吃，自己想办法，给你发工资，总的为企业贡献一点吗；

所购材料中间环节太多；器材处说，他们提供的材料、工具比市场上的要便宜些，经过局、处、科，到小队时，价格比市场上高了很多，毫不夸张地说，上涨了一倍多；是运输费高，还是各级部门从中提成，市场上40多的管钳，到小队就变成90多元？？而且，小队没有权利自己买材料，只有局器材处有权利；

职工上班，天天要工具，要求上井就的小闹一下，工具不全，总爱拖延上班时间，习惯了就好；

过节了单位某位领导，给大家一人联系了一箱水果，大家拿点奖金出来搬回去。有灾害了，响应上级号召，捐款吗，打个电话给你小队说一下，就从职工工资里每人扣一点。

7、安全会经常开，投入太少；

领导天天都在讲安全第一，预防为主；可是企业利润上不去怎么办，各方面都得压缩成本......8、资料靠编；

什么是HSE，我们的精英们把别人的材料一看，在前面加一个Q就行了，QHSE本单位独创； 上面工作组，来检查检查，我们单位的资料是最全的，最会创新； 搞几个试点现场，让领导看看，我们的工作多安全。

9、大家都知道重庆开县“12。23”事故；

不知道有多少个“12.23”，工人眼珠被打掉，手被打断，手指被夹短几根，这些事情往上报不报，领导知道了，队长还想干不想干，不报吧，自己队里来承担医疗、赔偿、误工等；领导最爱说的一句话，事故都是违章操作所致，如果你们按照制度规定工作能出事吗，当然不会，一边要求基层多干活，一边要求照章办事；制度我定，工作你干，出了事与我何甘；当然，我们的某些领导知道了，也会照顾你的，只要不往上报，就当没发生，大事化小，小事化了吗； 开会领导天天都在讲安全，讲HSE，光开会，不解决实际问题，一说到钱......枪都配不齐，或者拿几支土枪、土炮，怎么打胜仗？？

10、大学生下基层体验工人生活；

一体验就是好几年，刚来时住房紧张，凑和着睡一年小队办公室，混的不错的，两三年可以到机关干一些闲置工作，反正干不干，只要有岗位，工资是有的，省着点用一天三顿饿不死你；

刚毕业的大学生，工作比较积极，事事都想学，想忙，只要不闲多，天天你都能忙到十二点；资料会写、电话会接、上井和职工一起干活会吧，不会干。读大学有屁用；

修井队上井修井，一天就送一顿饭，有时还不送，饿吗？自己带点上去充饥，不过大部分职工已经习惯了，一干就是十几个小时不吃，这也怪了，队上得胃病的就那么几个人，大部分没事，山沟里的娃娃铁打的？？

说不定在小队混不下去了，被安排到机关，和领导混熟了，还能捞一个好差事，做人吗，讲能力，也得讲机遇，想当领导，先学会当秘书。

11、领导岗位大学生慢慢等；

很多领导都是长庆石油学校毕业的老中专生，十多位正付处级干部，只有一两位是正规院校毕业的老大学生，其他都是工作以后取得的“黑五类”文凭，基层领导基本上也是清一色的老中专生，都没有退休，大学生们，怎么好意思来坐领导位置。

12、职称评定，每年名额有限，看官大官小；工程师，领导才有能力胜任，没有那位在职技术员能评上。

13、付队长5000元一个，付经理5万元一个；

想干就给我们的周谨诚老板送钱来，3000元不够，这是一个付队长酒后说的话，不信，可以查查我们那些大员的家底吗。企业穷，领导富？领导能耐大着呢？有什么希奇的？ 不过也有例外的，总的提几个大学生来装饰一下修井公司的门面吗！支持一下处领导的讲话精神吗！

14、市场占有率100%；

公司宗旨“立足长庆，面向全国，走出过门”，职工没出过长庆，到是领导有可能出过国； 二厂地盘上，谁敢进我的市场抢饭吃，我派几十个人挡你的路，开你的车，我们只拿棍子，不打架，文明斗争，要想动武，抢我饭吃，老毛说过“枪杆子里出政权”，我们就在毛主席战斗过的地方，不要忘了毛主席语录......15、办公基本靠手写；

几十个人的修井队，吹得年利润上百万，连一台电脑都不给配，甚至有些文件要求用电脑打出来，没办法只能去求其它有电脑的单位，给你发工资，总的为企业着想一想吗，不是说大学生素质高的吗。

16、修井队要求的技术含量低，体力活多；

大部分职工只有初中水平，技术员就是一个编假资料的，有什么用，比别人多读几年书，却多拿不了几个钱，干不了什么活，工龄又短，怎么好意思拿钱比别人多，别人当面不说，背后总会说；

唯一好听的话“大学生吗，有前途”。

17、企业文化几乎没有；

工人只知道干活，发几张报纸给你们，那去垫屁股，干脆不发，节约开支；

打牌、翻金花、麻将赌博，队部是个好地方，只要不被抓住，没人说你，人走完了，总的打扫一下，不然谁进来都觉得象狗窝；

开会还是的开，上级交办的事，开会的笔记大家轮流抄一片，体会一下领导的意思。

18、用工制度不合理； 如果职工是上面统一招收，下级单位有什么权利开除一个职工，喝酒、赌博、打架，只要不出什么大事，什么都好商量；

如果职工是小队自己招的农民工，最苦、最累的活等着你干，拿钱吗，一个正式工的工资，能雇好几个农民工，农民工吗，不想干，就滚，如果全让农民工干，经济又实惠；

作为一个基层队队长可真难啊！要想职工听你的，职工就得怕你，球本事没有的职工经常找队长、书记争论安排不公平，没有一定社会背景和手段，谁怕你？一个大学生能行吗？什么叫强龙斗不过地头蛇；

有些老职工素质太低，比如一些老经管员兼材料员，领钱领工具，得看脸色，就象领他们家的，想发火就发火，想刁难就刁难，谁管你是大学生，财神爷还得罪不起，越老越不是东西，而对上面就想一条狗。

19、办事效率忽高忽低；

如果开会时向领导提什么要求，要求配电脑、换材料、改善职工集体住宿等事情，领导答应的快，等吧，三五年也可能实现不了，后来都没人提了，走走形式；

如果上面安排什么事或上面那位领导批评什么了，这些领导势必亲临现场，事事过问，鞠躬尽瘁，瞧我能耐，不是不知道怎么当官了。20、大厦将倾，独木难支；

第二采油技术服务处，还能存多久，也许很快被吞掉；也许会出现一个改变全局的诸葛亮，估计是不会出现的，领导经常提一些，很难完成的任务，职工天天在背后骂，那一天自己幸运坐上领导位置，自己也学着向职工提一些很难完成的任务，不是自己也得受上级领导的白眼，天下乌鸦一片黑；也许会存在很久，毕竟整个中石油上1000亿的利润，毕竟中石油内部各大油田还有很多类似企业，中石油拿出一点点钱，就能养它们很长时间，它们这样的企业能存在这么久（从1998年至今），就是最好例证，中石油也象中央一样会玩经济软着陆，让这些企业饿不死，慢慢分解掉！！我们怎么办？？？

21、融入群体、谨慎做人；

要想在这里存活下来，就得放下大学生的架子，要想好好工作，先学会做人；它既能困惑我们，也能锻炼我们，这种地方也有走出去的大人物，陈耕（原长庆局副局长）就是最好的例子，不过我不是，99.9999%的人不是！！以上21条，如果那位仁兄觉得不够，可以自己补补！如果谁和我一样，即使有本事走，也要让你掉层皮！！