对社会就业现状的分析_社会工作现状及解析

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一、急于求成，盲目攀比，就业期望值较高、与社会需求形成很大反差

不能正确认识自己，在选择理想的择业目标时，不能把主观愿望和客观条件有机结合起来，这些构成了高职生在就业中高期望值与不能正视现实的心理冲突，在期望值一定的情况下，如果个体的内心期望值过高，其情绪就低，反之，情绪就高，有的高职生酷爱自己的专业，然而又怕艰苦的付出，择业时茫然无措，有的趋向于大城市、大机关、高地位、高层次的工作，不愿意去基层、民营单位和条件比较艰苦、待遇低的工作岗位，多数人一心想在城区找就业岗位，据调查：65%的大学生一心想去国家机关、外企和高新技术企业工作

二、鱼与熊掌两者想兼得

职业是事业、责任、价值和金钱、酬劳的统一，高职生意识到，基层、民营单位和艰苦行业需要人才，最能锻炼自己，但惧怕基层条件差，埋没了自己的才能，还有人不顾自己的专业特长，盲目攀比，把待遇高，福利好作为择业的目标，但同时有想实现自己的价值，择业时犹豫不绝，缺乏创业的思想准备，想涉足层次高，工作条件好，待遇优厚的单位，想一步到位，一蹴而就。缺乏从小事做起，吃苦耐劳，脚踏实地的精神。就业过程中，陷入了高价值定向与不愿艰苦奋斗的心理冲突。要撅弃狭隘的就业观念，即只要能发挥个人的能力和才干，又能服务与社会，不管是国有单位还是非国有单位、民营单位甚至从事个体、都属于就业

三、择业目标不稳定，“这山望着那山高”并多向性进行求职应聘

部分高职生同时与多个用人单位联系，今天认为这个单位待遇不错，符合自己的理想；明天又觉得那个单位更利于自己的发展，在多个单位之间难于取舍，总希望奇迹在明天出现。岂不知，用人高峰稍纵即逝，在毕业生供给充分，社会需求呈现买方市场的态势下，好的用人单位不可能在一个需求周期内几次进行招聘，更不可能苦苦等待你迟迟的回复，甚至还有极少数学生在离校时才急忙选定单位，可到单位报到后又后悔