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题目：基于企业文化的民营企业人力资源管理问题研究

一、人力资源管理的理论基础

（一）人力资源管理的含义

（二）人力资源管理的产生

1.从传统的人事管理到人力资源管理

2.人事管理与人力资源管理的区别

（三）人力资源管理的发展阶段

（四）人力资源管理在我国的地位

1.劳动人事管理在我国的地位

2.人力资源管理在我国的地位

二、民营企业的人力资源管理现状

（一）民营企业在我国的发展

1．.我国民营企业的界定

2.我国民营企业的特点

3.民营企业在我国的地位

（二）民营企业人力资源管理的现状

1.民营企业人力资源管理的优势

2.．民营企业人力资源管理的劣势

三、民营企业人力资源管理的问题及分析

（一）缺乏优秀的企业文化

（二）缺乏科学的人力资源战略规划

（三）缺乏科学的绩效考核与评估体系

（四）缺乏有效的激励机制

（五）缺乏合理的培训机制

四、民营企业人力资源管理的对策

（一）塑造优秀的企业文化

（二）确定企业人力资源发展战略

（三）建立客观、公正的绩效评估体系

（四）完善企业的激励机制

（五）建立合理的培训机制