释放女性生产力_改善人与生产力
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释放女性生产力在我国的潜力
摘要： 在我国社会各阶层的管理地位中，只有少数女性冀任高层次的主管，曾有一篇对北京地区的部分企业的调查报道，在超过2000名员工的企业里，高层管理者中的女性仅为4.76%。这让我们看到女性生产力没有与男性生产力同步，女性生产力没有像男性生产力一样在科学领域、管理领域得到释放。随着我国人口老龄化的加深，如何在现有的劳动生产力中挖掘潜在的生产力，是人力资源工作者迫在眉睫的重要课题。而从促进经济发展的动力方向来看，女性的确是一个很强的待“开发”的领域。我国几千年的男权主义根深蒂固，如何能改变这一状况来释放女性生产力是一个很值得研究得课题。关键词： 人口老龄化；女性生产力；人力资源；两性均衡
一、女性生产力研究现状
（一）提出释放女性生产力的前提
信息一：国家统计局数据显示，2008年全国60岁以上人口为1.3亿，占总人口的比重已达到10%。按照国际通行的“老年人口按国际惯例，60岁以上为老年人，占人口比例达到10%以上即开始进入老龄时代”的标准，中国已正式进入老龄社会
信息二：我国特有的“四、二、一”型家庭人口结构，使一对年轻夫妇需要照料4位老人并抚养独生子女，众多的“一对年轻夫妇”除了负担着上述家庭的不可推卸的责任，更重要的还要担负起建设、捍卫国家强大富有的民族职责。然而，随着老龄时代的顺延，鉴于出生比例是负增长，社会劳动力将越趋紧张，届时，劳动年龄是否承受起众多的老孺对社会福利赡养的需求?
假如老龄时代劳动年龄的劳动力显著不足，假如老龄时代所创造的财富远远不能满足需求，假如老龄时代由于老孺甚多而男性强者甚少而导致经济的发展缓慢怎么办，令人深思。从综合剖析，我国生产力的潜力是巨大的，如果人力资源开发了我国女性生产力，让她们与男性共同进步，经济将得到更稳定继续的发展，因而缓解我国目前劳动力不足的缺陷。
（二）国内外研究成果
随着人类生产力的发展，曾经的女权社会破灭，当人类开始通过种植得到维持生存所需时，男性因在田地里的劳动能力高于女性而成为生产力低下时期社会生活的主力军。其后在历史发展过程中，注意的中心逐渐集中于男性及其活动，并且两性由生理上的差异转变为权力和文化上的差异，进而出现性别政治。在我国汉代，“民有产子者复以三年之算。”晋代，“男子一人占地七十亩，女子三十亩。其外丁男科田五十亩。丁女二十亩，次丁男半之，女则不课。”唐朝，“丁男、中男治一顷，笃疾、废疾治四十亩，寡妻妾三十亩。”显而易见，女性的权力份额明显低于男性。随着经济发展的继续，女性生产力的开发得到越来越多的学着们的研究，但这些似乎并没能够完全的消除几千年以来的男尊女卑思想，女性生产力依然没能得到很好的释放。
二、从人力资源的角度看女性生产力
（一）女性生产力的能量潜伏不发的原因
1、社会传统文化与观念制约着、抑制着女性向空间思维的学习、掌握、探讨、驾驭世界。
女性从出生依始就悲哀地禁固于衣服玩具、言语声调、举肢形态、文化教育之灌输中，从骨子里规范着女性在今后一生中只能至柔至雅、忍辱忍寂、生儿育女、相夫教子，在社会地位上必须从属与服从、在事业工作上从业于软性与低层、在高层话语上保持失语与无语，“女子无才便是德”就是最高的酸涩概括。
2、男性是扼杀女性生产力的主力军。
当今时代，虽说新时代，新气象，但“男尊女卑”始终抵拒现代文化的冲撞，在各个角落中显示着斑迹：男性、直系在房产户主、福利待遇、继承财产、后代姓氏上显赫着。在幼儿园启蒙教育中，女孩接受的仍是洋娃娃，弹琴书画，而思维开发、科学幻想探索型的玩具，都归男孩;在学校教育与男孩子大相径庭，文科、秘书、行政管理深获女孩子亲睐，至于“规划未来前程发展”、“具有挑战冒险”的课程永不沾边。
3、女性本身屈尊于男性，埋藏了女性生产力的开发。
在现实社会与企业中，女性的佼佼者是很少的，绝大部份女性在事业上是被动的，在理想上是狭义的，在成就感上是低估的，在决策上是凭感情的，在处事能力上是缺乏自信的。现代女性，虽有部份女性晋升到社会、企业的高阶层主管的职位，但相对来说，比例甚微。
（二）释放女性生产力能带来的效益
人才结构中位于中层的是信息产业的大量专业技术人才。他们肩负着技术开发和战略执行的任务。是本领域的中坚力量。比如龙芯的研发团队、海尔的管理团队、TCL 的销售团队等。他们是本领域的核心团队, 他们由各领域的高级专业技术人才, 高级经营管理人才构成, 与领军人才一起构成了信息产业的高层次人才队伍。1996 年, 美国计算机科学家和系统分析家的女性只占28.1%, 计算机程序员中女性仅占30.8%。据爱尔兰软件协会2000 年的调查结果, 计算机行业的女性仅占34%,尤其是在技术含量较高的工作中, 如编制程序和软件开发, 女性的参与率仍然很低, 一般为男性的1/5, 大部分女性从事的是诸如售后服务的工作。在信息产业中, 尤其缺乏通晓国际标准和规则, 具备跨文化的战略眼光, 能参与国际交流和竞争, 具有“国际化”的女性创新人才, 导致信息产业人才的交流与引进的男性化倾向。如果能够大力发展我国的女性生产力，使得女性的潜力得到充分的发展，那么在现代这些先进的科学技术领域我们将会取得更大的突破，中层的优势得到凸显。
三、关于释放女性生产力的方法建议
（一）加强女性人力资源投入
1、加强基础教育, 创建庞大的各产业女性人才库。
女性的未来与技术的发展, 与信息新技术的发展密切相关, 她们既是技术的使用者, 更应该是技术的设计者、创造者和生产者。因此, 学习技术、掌握技术、更多地参与到技术创新的领域中去, 这对女性自身的生活, 以及整个社会的发展与进步都是至关重要的。女性人力资源开发应被视为发展信息经济和参与全球竞争的关键, 必须从基础教育做起, 加强女性在数学和自然科学方面的基础教育, 培养具有扎实的数学和科学基础的女性技术人才。
2、加强高等教育, 提高女性的专业能力。
目前, 女性在各产业人才中所占的比例较低,说明开发女性信息产业人才仍存在着很大的发展空间。这样不仅能用较短的时间培养出较多的人才,还能在一定程度上起到平衡产业人力资源性别比例的作用。科技技术能力是后天学习的能力,教育是形成和发展科技技术能力的最重要的人力投资。在关注科技的教学和理论教学的同时,应该将更多的注意力投向价值观、人的问题和科技的社会影响方面,将性别平等的理念应用于计算机人才的培养中,促进科学技术领域的男女平等。在吸引和鼓励女性学习科学技术领域的同时,要加大高层次女性科学技术人才的培养力度,在科学技术领域和专业,培养更多的女学士、女硕士、女博士, 提高高层次女性技术人才的比例,为各产业培养输送各行各业的女性创新人才。
（二）探索两性均衡发展的环境和模式
女性面临着的挑战，需要更多女性创建现代女性吞古纳今的宏志，变昔日的自嘲为今日的自豪，变抗争向上的晨曦微光为旭日东升的耀目强光。当焕发女性生产力的舆论排山倒海的突起，女性就会安然地热衷参与团队组织，提高个人综合素质能力；就会安然地正确解决工作与家庭的冲突，全身心地处理权威性的事宜；就会安然地从心态上消除女性不如男性的障碍，显眼地走进社会大圈子，纵横自已的角色。由此，真正从在地位上从属与服从转化为平等与敢超、在专业上软性与低层转化为独挡一面与参与管理层、在高层话语上失语与无语转化为畅述已见与决策论坛，力争变弱势为强势，使生产力的来源递增幅度快速增大。
职位晋升使薪资得以倍增，女性的心仪与气质随之改变，旋即在社会中的声望显著提高，从而是奠定了在社会上的发言权、决策权、表决权，良性循序渐进使女性在社会地位得到巩固，这样才能做到与男性平等地述政、议政、执政。只要有25%女性晋升到社会、企业的中、高阶层主管的职位，那么，女性整体的思维方式，会与目前的观念产生很大的变化，整个女性生产力的慷慨体现将会使男性刮目相看，更能奋勇当先，与女性共同开发地球，进军科技领域，真正释放女性生产力的巨大潜力。
参考文献：
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