保税区工会工作要点_集团工会工作要点

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保税区工会2014年工作要点

2014年1月3日

总体思路：认真贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以中国工会十六大精神统领工会工作，进一步调动职工群众积极性和创造性。以扩大工会组建覆盖面、建立活力工会、满意工会，满足职工群众的新期待为中心任务。切实加强组织、凝聚、维权和服务工作，努力建设学习型、服务型、创新型、信息型充满活力的工会组织，为实现经济大区和模范新区两大目标而努力。

总体要求：当今世界正处于大发展大变革大调整时期，我国发展中还存在不平衡不协调不可持续的问题，社会利益矛盾和劳动关系矛盾比较突出，全面深化改革、维护社会和谐稳定的任务艰巨复杂，工会工作面临一系列新情况新问题。实现党的十八大确定的目标任务，让职工群众实现更高质量的就业、获得更加公平合理的收入、享有更加充分的社会保障，享有法律赋予的民主权利，享有丰富的精神文化生活和良好的生态环境，实现体面劳动、全面发展，工会组织和工会干部肩负着重大责任。刚刚召开的我区工作会议明确了今年的工作思路要在转型升级、推进体制机制创新、建设美丽区域上进行新的探索和努力。我们必须牢记党的重托、不辜负群众的期望，紧紧结合区域发展的新要求，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用以及职工利益的代表者和维护者作用，必须始终坚持工会工作正确的政治方向；必须创新新形势下职工群众工作；必须倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动；必须切实维护职工合法权益；必须弘扬社会主义法治精神；必须以改革创新精神推进工会建设。

任务一 激发广大职工创造活力，汇聚实现中国梦的正能量

坚持改革的正确方向，尊重职工群众的首创精神，引导职工群众积极支持改革，主动参与改革，通过职工群众不断释放参与改革的正能量，激发出蕴藏于职工群众中的无穷威力，共同实现中国梦的宏伟目标。

具体举措：

1、技能竞赛：继续把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体，围绕提高经济增长质量和效益，不断丰富内容、创新形式、拓展范围、提高职工参与率、受益面。深化职工节能减排活动，加强生态文明宣传教育，选树节能环保之星，推动实现绿色发展、循环发展和低碳发展。着力加强班组为基础单位的技术革新、练兵比武活动，年内成立保税区职工技术协会。

2、全员培训：充分发挥工会“大学校”的作用，做好新职工入职培训和职工技术技能培训，充分利用有关扶植政策，完善职工成长成才机制，年内完成各类人员培训2万人次。加强新形势下职工思想政治工作，注重运用新媒体、拓展新渠道，不断激发蕴藏于职工群众中的无穷威力。

3、典型引路：弘扬劳模精神、扩大扶持创建10个劳模工作室及技术骨干创新工作室，培养骨干人才，不断增强职工文化建设的后劲。做好劳模选树表彰、服务管理工作，用劳模和先进层的优秀品质和先进事迹感召职工、引领社会。

4、人文关怀：抓住职工关心的利益问题，把思想工作与解决实际困难结合起来。强化对职工生存状况的调研，致力于改善民生。加强对职工的人文关怀、心灵关爱和心理疏导，精心培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。推动我区务工人员同城化和公共服务均等化进程，壮大和发展保税区“社会公益志愿者”联盟。

5、面向职工推广先进的企业文化、职工文化，不断满足职工群众的精神文化需求，使之成为职工学校和文化乐园。

任务二 切实维护和发展职工权益，构建职工服务工作新体系，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。

坚持全心全意为职工群众服务的根本宗旨，巩固和发展法律、生活、心理、婚姻援助等“四位一体”的服务模式，忠实地维护和发展职工的各项权益。

具体举措：

6、服务职工生命健康。把职工生命安全放在首位，督促企业健全安全生产责任制、改善劳动安全卫生条件、落实职工休息休假权利，深入开展“安康杯”竞赛活动，建立健全企业和区级工会劳动保护监督员网络和制度建设，努力保障职工群众生命安全和健康权益。

7、服务职工多层次需求。进一步完善服务职工工作体系、加大和完善服务中心建设，继续做实“打包服务”、“职工有困难找工会”各项制度机制，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。一是在继续做好对一线职工、困难职工、农民工服务的同时，加强对白领职工服务，减轻企业后顾之忧，增强企业核心竞争力。二是在继续为职工群众提供物质服务、生活服务，做大做强送温暖、困难帮扶、金秋助学、医疗互助、女职工关爱行动的同时，要探索为职工提供更多更高水平的精神性、发展性、多样性、经常性服务。

8、服务职工的经济和社会权益。加强源头参与，代表广大职工群众参与就业、分配、社保、安全卫生、住房、教育等立法和政策制定，在参与中充分反映职工群众利益诉求、促进实现社会公平正义，努力使全体职工享受权利公平、机会公平、规则公平。

9、带动更多积极性共同服务。一是把经常性服务与项目式、订单式服务结合起来，充分挖掘工会自身潜力，加大服务外包力度，积极争取、整合和有效运用各种资源服务职工。二是建立联动服务网络，把更多的人力、物力、财力下移到基层使用，通过管理、投入、考核、激励，调动基层工会服务积极性，增强基层工会服务能力。

10、深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层“活动，完善服务职工群众长效机制，围绕职工群众最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题，建立职工需求调查机制，推动解决职工困难，也为政府顶层设计提供参考。

任务三 着力发展和谐劳动关系，促进企业发展、保持职工队伍稳定。

构建和谐劳动关系是工会参与社会管理、推动社会建设的切入点和着力点。要以促进劳动关系和谐为己任，增强工作的主动性和创造性，促进劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

具体举措：

11、旗帜鲜明地维护职工群众的经济、政治、文化、社会和生态文明权益。加大劳动争议调解力度、坚持“调裁结合”绿色通道便民作用，创新调解方法、夯实基层调解力量，加大法律援助资金投入力度、建立法律援助队伍，定期进行劳动关系信息汇集分析，健全和完善重大事件预判、预警、预报、调处机制，建立矛盾纠纷排查机制、劳动关系和谐促进各项机制。协助党政妥善处理职工群体性事件。完善基层调解委员会建设，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

12、健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，公开解难题、民主促发展“主题活动，发挥厂务公开民主管理凝心聚力、攻坚克难的独特优势和积极作用。年内，指导推动非公企业建立职代会制度达到95%以上。落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。督促企业严格用工管理、履行合同义务、纠正不规范合同。

13、扩大开展工资集体协商覆盖面，提高协商质量，健全完善企业职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制，督促解决欠薪问题，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

14、开展法制宣传教育，引导职工学法遵法守法用法，依法维护自身权益，履行法律义务。主动配合政府监察，督促企业依法用工、规范管理。

15、深化劳动关系和谐企业创建。年内A级劳动关系企业创建率力争达到正常生产经营企业的80%。

任务四 积极加强和改进工会自身建设，夯实建会基础，打造活力工会、职工满意工会。

加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，其重点就是自身的制度建设、阵地建设和队伍建设，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化、努力建设学习型、服务型、创新型、信息型活力工会组织。

具体举措：

16、强化依法组建力度。探索破解建会难题的新方法新机制，利用一切资源、手段、方法对区内尚未建立工会组织的企业进行克难攻坚，确保年内百人以上企业、百强企业的建会率达到90%，扩大覆盖面，增加凝聚力，增强工会服务的辐射度。

17、强化制度建设。建立自上而下的基层工作考评机制和自下而上的工会服务评价机制。建立工会量化达标考核体系，以职工满不满意、工会作用发挥充分不充分作为标尺，全面审视工会组织体制、运行机制、活动方式、创新意识。

18、强化阵地建设。工会阵地是职工活动的载体，推动政府加大对职工文化体育教育等阵地建设，加大在企业创建职工之家的速度，年内再扶持创建职工书屋5个、5个教育示范点、5个文体示范基地。继续加大对公寓、社区、企业职工之家的投入，在企业中推广会员活动基地建设，使职工有场地、有时间运动，真正活动起来、健康起来，同时感受工会组织的存在和凝聚力。

19、强化队伍建设。积极稳妥培育工会干部、工会积极分子、社会化工会工作者队伍、志愿者队伍建设，通过建立一系列公正、公开、公平的培训机制、考核机制、激励机制、培养一支信念坚定、为民服务、敢于担当的专兼职工会干部队伍。

20、创新基层工会组织管理模式，坚持工会工作重心下移，探索片区式、网络化的分层管理模式，加强对基层工会的分类指导，为基层解决实际问题；探索工会干部联系点制度，使工会服务实现一对一、一站式、一条龙。想方设法为基层开展工作创造 6 良好条件，激发基层活力。

21、加强女职工工作，努力提升女职工素质，切身维护好女职工特殊权益。利用好“三八节”、“母亲节”开展各种女职工特色活动。巩固每月18日“八分钟约会”，搭建职工交友平台、创新婚恋帮扶方式，为我区未婚青年排忧解难，为企业解决后顾之忧。

22、继续做好工会经费审查审计监督工作。加强工会收、管、用工作，优化经费支出结构，厉行勤俭节约，不断壮大服务职工的实力，提高工会组织的凝聚力。

23、强化工会信息化建设。尝试利用各种新型信息化手段提升两级工会间的沟通效率和服务效能。