文明委_文明委成立

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文明委：

几年来＃＃＃局现有干部职工在县委、县政府和上级部门的正确领导下，在各级文明建设委员会的指导帮助下，全面落实“三个代表”重要思想，认真贯彻“三个文明”一起抓的思想，结合本单位实际，坚持一手抓精神文明建设、一手抓经济建设、一手抓政治建设，建立健全领导组织，完善文明建设基础设施，强化干部职工的文明创建意识，广泛深入地开展文明单位的创建活动，把文明创建工作各项任务落到实处，进一步提高单位的创建水平，并取得了显著的成绩，有力促进了我局“三个文明”建设的健康发展。我们的主要做法是：

一、加强领导，健全组织

我局始终把精神文明、政治文明工作当作“三个文明”建设中的重要内容来抓，成立了以局主要领导为首的精神文明创建活动领导小组，制订了《＃＃＃＃干部职工职业道德规范》，用社会主义道德的要求、标准和尺度规范广大干部职工在社会生活方面的行为，大力弘扬开拓、创新、团结、奉献精神，培养了一批“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义新人，塑造了现代社会文明物价新形象。同时制订了《＃＃局卫生制度》及《卫生工作检查评比标准》，坚持每周一、五下午检查卫生，实行奖优罚劣，有力地促进了创建工作的正常开展，保持了生活、工作环境的洁净、有序。

二、加大“文明创建”力度，完善基础设施建设

几年来，我局制订了一套“创建”工作措施，建立了应对机构，在资金严重紧缺的情况下，挤出资金狠抓文明单位创建活动，加大了硬件投入力度，投资100多万元在＃＃路＃段路北新盖办公楼一座，院内进行了绿化、美化，给人一种面貌一新的感觉，也为职工提供了优美舒适的工作和生活环境，我局还准备挤出资金建设干部职工活动室、图书阅览室等一系列活动场所，并且制作了精神文明宣传牌，职工职业道德“十不准”。这些措施的有力实施，增强了广大干部职工的职业道德和精神文明意识，在全局形成统一协调道德规范、文明礼貌、积极向上、勇于开拓、和谐文明的新形象。

三、强化“文明创建”意识，倡导文明行为

几年来，我局采取多种形式在干部职工中宣传精神文明、政治文明创建工作的重要意义，努力倡导文明、卫生、健康的生活方式，把这项工作提高到树立部门形象，展示部门风采的高度来认识。特别是今年我县开展“创建省级卫生文明城市”活动以来，我局更是加大力度，为了加强此项工作的领导，首先我局成立了以党组书记、局长＃＃＃为组长，党组成员为副组长，科室一把手为成员的创建领导组，并在实际工作中通过层层分包和签订责任书的方式加强了对此项工作的领导和管理，从而切实抓好了此项工作的落实，促进了创建工作的深入开展，树立了新时期下物价部门的新形象。为全县“创建省级卫生文明城市”工作做出了一定贡献。

以上是我局开展文明创建活动的情况，对照县级文明单位标准，特此提出申报县级文明单位，恳请文明委领导对我局的文明建设工作进行全面检查、指导、验收。

近年来，潞城交通征稽所在长治分局和潞城市委、市政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持严格管理，增强服务意识，全面推进文明创建工作，提升了单位全面建设档次。1996年至今，连续十年被省局和长治分局评为先进单位、优秀单位。2004年被长治市委、市政府评为“文明单位”，2005年再一次被山西省交通征稽局评为“文明窗口征稽所（站）”，被潞城市委、市政府评为“支持地方经济建设红旗单位”，取得精神文明建设与费收任务同步发展的良好成绩。

潞城交通征费稽查所担负着所辖区机动车辆公路养路费、货运附加费的交通规费征费稽查任务。近十年来，在所长桑有才同志的带领下，全所高度重视文明建设，坚持做到精神文明建设领导组常抓，干部职工共创，软、硬件设施常建，创建目标常新。

在硬件建设方面加大投入，为精神文明创建活动打好基础。2005年为改善办公环境，积极争取上级领导和有关部门的支持，筹措资金50余万元，对征收大厅和办公场所进行了改造装修，更新了办公设施，重新制作了宣传版面和各岗位职责，配置健身器材，安装了电子显示屏幕，更新了职工食堂燃气灶和炊事用具，对会议室和档案室等硬件设施进行了改善，对环境实施了绿化、亮化，通过大刀阔斧地进行基础实施建设，实现了“七个一”，即一个功能完备、美观大方的征收大厅、一个职工活动室、一个图书室、一个党教室、一个健身场所、一个单身职工有一间温馨的宿舍、一个省一级高标准综合档案室。

在软件建设方面以道德建设为载体，以陶冶干部职工情操为根本，以树立良好形象为着力点，全面加强思想政治建设、职业道德建设，始终把培养“四有”新人，提高干部职工的思想道德素质和科学文化水平作为精神文明建设的根本任务，坚持教育和学习不放松，引导职工在社会上做一名好公民，工作中做一名好职工，家庭中做一名好成员，营造一个舒心和谐的心理及工作环境。为愉悦职工身心，他们还开展健康有益的文体活动，要求职工保证每天读书、看报、看新闻不少于一个半小时，在干部职工中开展献爱心、扶贫帮困活动。组织学习《公民道德建设实施纲要》，倡导文明、健康、科学的生活方式以及团结友爱、平等互助的同事关系，同时开展“三带头”活动，所领导带头捡烟头，维护环境卫生；股队长带头打扫室内外卫生，保持环境整洁；党员干部带头为文明创建献计献策，强化文明创建工作的全面推进。

近年来，为了逐步形成用制度规范执法行为，靠制度约束，凭制度办事的良好氛围，不断加强制度建设。首先是编撰了《潞城交通征费稽查所规章制度汇编》，制定了精神文明建设规划，建立了安全值班制度、联系群众制度、监督检查制度、首问首办制度。同时通过把交通征稽执法职业道德基本规范、交通征稽人员守则、创建文明单位十二项准则等制度制成版面上墙，推出每周一为所长接待日，实行六项便民服务措施。完善了岗位职责，健全了职责制度，通过不断完善制度，增强了精神文明创建的约束力。其次，结合制度的完善，在人员调整的情况下，及时调整成立了精神文明建设领导组，加强对征稽行业窗口文明创建的组织领导，形成了党政领导齐抓共管，两股一室共同参与，全体职工齐心努力的良好机制；形成围绕费收抓创建，抓好创建促征收的良好局面。2005年完成两费征收任务1350万元，占年计划的124％，今年1—2月份征收两费约800万元，占年计划的58.69％，创历史新高。全所干部职工精诚团结、顽强拼搏，全面扎实推进了全所文明单位创建工作。

到博爱交通规费征稽所办理交通规费手续的车户，都有一个这样的印象：简洁的办公楼，质朴中透显简约高效，院内规划整齐，绿树葱茏，鸟语花香，车辆进出停放井然有序，一派和谐景象。这些都是文明创建活动深入广泛开展带来的新气象。

全体动员齐创建

大雁齐飞看头雁，头雁奋飞带一片。该所领导高度重视市级“文明单位”的创建工作，把“文明单位”的创建作重要工作这一摆上议事日程。班子成员积极参与，率先垂范。成立了以所长为组长，副职为副组长，各股室负责人为成员的创建工作领导小组，并下设办公室，负责创建活动的日常工作，形成层层有责任、一级抓一级的工作机制，做到创建活动与征稽工作同步筹划、同步实施，保证了创建工作紧密结合征稽工作实际，实现了常联系、不断线，常研究、不被动，常部署、不空谈。持之以恒抓队伍

建设一支素质精、能力强的执法队伍是征稽行业创建文明单位之基本。该所始终坚持把抓好队伍建设作为创建工作的重中之重，以铸造“政治坚定、纪律严明、业务精通、敢打硬仗、群众拥护”的征稽队伍为目标。一是加强理论学习和职业道德教育；二是加强业务培训；三是加强军事化训练。全所人员均取得了省政府颁发的行政执法证。

扎扎实实夯基础

夯实基础是创建之源。认真对照“文明单位”标准，完善硬件设施，强化服务，在资金十分紧张的情况下，克服困难，对办公楼进行装修改善，完善了办公设施，优化了办公环境，改建了水冲式厕所，对大门进行更换，增设门岗。加大环境美化绿化，建好草坪种植花木，机关变成了四季有花、绿树常青的小而雅的花园式单位。丰富职工业余文化生活，购置了乒乓球台和篮球栏等，增设图书阅览室，建成职工餐厅，提高生活标准。在财会室、微机室等重点部位安装了防盗门、防盗窗和摄像头监控器等安防措施，给干部职工营造舒适安全的工作生活环境。围绕征稽搞服务

坚持依法行政、文明征稽理念，提升社会服务水平是创建工作追求的目标。开展了温情服务和文明征稽活动。一是按照“征稽一体化”标准，建成四个规范化征稽站。二是实行交费大户重点联系制度。三是实行首问负责制，一次性解答车户提出的问题。四是以“宣传、服务”为主线，实行365天工作制，推行缴费“六项服务”、“五个一”服务和“三声服务”；在征收大厅安装了ＰＯＳ机，实行了刷卡缴费，在农行设立缴费点，方便车户。深入开展有成效

自开展创建活动以来，积极以“三个代表”为指导，丰富载体，广泛深入的开展各种主题鲜明的群众性文明创建活动，积极组织参加县交通局女职工运动会、交通局五十周年大庆书画比赛、迎“七一”等文艺演出活动；参与社会公益事业和献爱心活动，为贫困职工捐款3050元，为城建绿化工程捐款12000元，爱心捐款1920元，为刘根良家属捐款1320元。积极开展“巾帼文示范明岗”、“青年文明号”创建活动。先后荣获“焦作市征稽系统先进单位”，“卫生先进单位”、“文明单位”、“AAA级平安单位”，征收大厅三被市妇联命名为“巾帼文明示范岗”、团市委授予“青年文明号”，鲍全勇同志被评为省交通征稽工作先进工作者，申慧获得省交通巾帼奖„„用辛勤和汗水谱写了一曲精神文明建设的乐章，塑造了交通征稽人崭新形象。