员工工资审批_员工工资审批表
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员工工资审批表
一、基本情况 姓名 性别
身份证号
部门
文化程度
职称
技术专长
联系方式 入职时间
工资起算日
拟任职务
拟从事岗位
试用期
月（自
年
月 日至
年 月 日）是否延长□否□是（延长至
月
日）试用期工资
/月（人民币，下同）转正是否听证□否□是转正后工资
/月
二、上班约定：每月可休息2日，可请假2日（不扣工资），隔月作废。每月应上班天数为 当月天数减2日。
三、工资构成：总工资=基本工资+职务工资+岗位工资+考勤考绩工资+补助工资
1、基本工资
/月；2职务工资
/月 ；
3、岗位工资
/月 ；
4、考勤考绩工资
/月（按当月考核结果定）；
5、工龄工资
（每年每月100元）
6、补助工资
/月（其中①交通补助
/月，②话费补助
/月，③加班 补助
/月）
四、工资核算：总工资÷本月应上班天数×本月扣减2日的实际上班天数（请假2日算上班）+-奖惩=应发工资。
五、特别约定：
1、辞职需提前十天写书面报告，经批准后按实际上班天数结算工资，未提前申请或申请未经批准或不辞而别的扣除当月工资，当月工资不足十天的扣除十天工资作为违约金。
2、违反公司禁令三次扣发当月工资并强行辞退（其余每次处罚100元）。
六、每月办公室负责将考勤和工资变动情况报厂长审批后交财务兑现。
附公司车间工作十不准：①不准上班喝酒和喝酒后上班；②不准擅自离开工作岗位；③不准擅自处置危险品；④不准擅自移动和处置消防器材或设施；⑤不准上班时间接打电话、串岗和私聊；⑥不准违反安全规定和操作规程；⑦不准将公司物品带出厂区；⑧不准拉帮结派，惹事生非；⑨不准不服从工作安排，顶撞领导；⑩不准打架，聚众闹事。
方案核定人签章
员工签章
董事长签批
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