工会资料_开工会资料
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工会汇报资料（有修改）
山西中阳钢铁有限公司始建于1985年10月，位于山西省吕梁市中阳县城北郊区，占地3000余亩，现有职工10000余名，是集采煤、选煤、炼焦、采矿、选矿、炼铁、炼钢、轧钢、发电为一体的国家级大型钢铁企业。目前具有年产500万吨原煤、200万吨铁精粉、150万吨焦、360万吨铁、360万吨钢、360万吨材的产业规模，拥有总资产100亿元，实现年产值120亿元。蝉联四届全省“工业企业30强”和“十大纳税户”，多次被评为“全国优秀乡镇企业”和“山西省模范单位”。十届、十一届全国人大代表中钢董事长袁玉珠同志被评为“全国优秀中国特色社会主义事业建设者”和“全国改革十大杰出人物”。
2007年4月，中钢工会在上级政府部门的统一部署和各级工会领导的指导下而成立，现拥有会员10000余名。中钢公司职代会制度同步建立于2007年4月10日，经基层班组、工段、分厂民主选举，选出代表520名。其中，工人代表260名，占代表总数的50%，技术人员、管理人员104名，占代表总数的20%，中层以上领导干部78名，占代表总数的15%。在代表中，女职工代表78名，占代表总数的15%，充分体现了代表的民主性、广泛性和代表性。到2012年已是二届二次职工代表大会。为确保工会活动的正常开展，使工会的权利和义务落到实处，更好地带领和组织职工投身于公司建设和发展中去，中钢工会结合实际，在厂党组织领导、厂行政支持下，逐步健全完善了职工代表大会、厂务公开民主管理制度。近年来，公司始终坚持以人为本，围绕“实现企业和职工双赢发展”这一核心任务，厂工会牢牢抓住职工代表大会、平等协商两项维权机制，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度建设、坚持建立健全劳动合同制度和平等协商、集体合同制度，严格落实劳动保障标准、自觉维护职工合法权益。构建了规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的民主环境，先后获得了“山西省五星级职代会”、“山西省模范劳动关系和谐企业称号”、“山西省五星级基层工会”等一系列荣誉。
一、推行职工代表竞选制，职代会建设规范化。
为确保职工代表评选的公平公正，中钢工会大胆革新职代会职工代表产生模式，引入竞争机制，变“相马”为“赛马”，制定了详细的方案，由职工自荐、资格审查、公告公示、竞职演说、职工信任投票、组织审定等程序组成。并要求各单位职工选出具有一定思想觉悟，具有一定的业务技术知识和管理能力，能做好本职工作，有较强的责任感，能够关心企业、遵守纪律、联系群众、办事公正、在职工群众中具有一定威信的职工为职工代表，能够代表广大员工行使权利。
在竞选前后，工会首先进行广泛动员，反复强调，只要是和本企业建立了劳动关系并依法享有政治权利的职工，能够坚持党的路线方针，愿意热心为职工群众服务，都可以参加竞选。与此同时，工会多次深入工段、班组宣讲竞选职工代表的好处，分发由工会编写的宣传资料，特别是宣传《山西省企业民主管理规定》中关于“职工代表任职后，尚未履行的劳动合同期限短于代表任期的，劳动合同期限自动延长至任期届满”的规定，充分调动了职工参与的积极性。同时，中钢工会明确规定，职工代表竞选上任后，一方面要在选区职工面前立下履职“军令状”，明确履职期间的主要目标，要经常主动深入职工了解民情，还要进行单独调研或联合调研，掌握一手资料。另一方面，要求他们不断地自我“充电”，增强参政议政的本领，努力把竞选中的“言”变成实践中的“行”。
在20年选举第二届职工代表时，选出职工代表？名，竞选产生的代表？名，占到全体代表的？%。通过竞选使职工代表感觉到肩负的责任和压力，代表结构比例更趋合理，较好地解决了职工代表尽不尽责一个样的心理，进一步调动了广大职工积极参与企业民主管理的积极性和创造性，把想为职工说话，愿意为职工说话，能为职工说话、职工信任的职工充实到了职工代表的岗位上，为职代会规范化建设在源头上增添了新的活力。
二、职工代表参政议政，凝心聚力共谋发展。
中钢每年组织召开一次职代会，由公司总经理向职工代表大会作工作报告。向职工代表报告公司生产经营、重大决策、重大投入支出等情况，让职工代表对总经理工作报告进行讨论和审议，提出意见和建议，充分体现职工的知情权和参与权。同时，把职工代表提案工作作为每次职代会的重点内容。以代表提案为载体，开展“公开解难题，民主促发展”活动。对代表提案“广泛征集、严密梳理、郑重立案、认真落实”“条条有档案，件件有回音”。每次职代会围绕如何促进企业健康发展、保障职工的核心权益等方面提出一系列合理化建议。使代表提案成为企业和职工的连心桥。深化了民主管理，构建了和谐劳动关系。
1.保障生活，使职工活得幸福。
职工代表议案1：近年来，民以食为天，“苏丹红一号”、“三聚氰胺”、“毒豇豆”、“瘦肉精”等，似乎把“天”捅破了。职工代表纷纷建议，中钢进一步强化食品卫生管理，保障职工饮食安全。对此，由工会牵头，在公司的大力支持下，水场、食品检验室、蔬菜大棚应运而生，为中钢万余名职工的食品安全提供了坚实的保障。投资200余万元建立的现代化水场，让中钢人喝上健康水、安全水、优质水；投资15万元上马的食品检验室，从食品入库的源头到生产流通的各个环节层层把关，让职工吃上了 “放心肉”；投资600余万元建设10个蔬菜大棚，让全公司职工都能吃上无公害的蔬菜。
职工代表议案2：房价居高不下，住房贵、住房难成为了困扰80后职工的问题。职工代表纷纷建议，中钢福利性住房分配过程中，应适当倾向于80后大学生职工。对此，工会组织干部、职工代表深入调研，对职工在住房需求、福利性住房分配条件等方面作了详细了解，并综合权衡出台了新的《中钢福利性住房分配方案》。方案明确规定了如大学本科学历单职工，工龄达四年者可享受福利性住房；大学本科学历双职工，两者工龄合计两年者可享受福利性住房；大学专科学历双职工，两者工龄合计六年者可享受福利性住房等一系列倾向于80后大学生职工的制度。与此同时，公司明确指出，在未来的十年要实现80%的职工都有房子住。
总之，为使广大职工在中钢过得更加幸福，充分共享企业的发展成果，在工会的组织下，职工代表纷纷深入职工群中积极听民声、纳民言，把广大职工的合理诉求通过职代会进行表达。目前，职工代表在职代会上所提议案，如为确保职工安全出行，投运摆渡公交车；为方便职工充值一卡通，投运自动充值机；为使饭菜可口，职工满意就餐，在不断丰富菜样的同时，还周期性强化厨师技能等已落实到位，并在职工群中反响较好。
2.体面劳动，使职工干得安全健康。
一直以来，中钢立足于“促进企业安全生产，保护职工安全健康”，非常重视职工的劳动保护工作。过程中，工会充分发挥职工代表群众安全监督员在班组安全生产中的骨干作用，积极参与企业的隐患排查治理和安全质量标准化达标工作。同时，还把职工参与企业民主管理、开展安全生产合理化建设活动与班组安全建设有机结合；把创建学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型“五型”班组与班组安全建设有机结合；把工会同企业签订劳动保护专项集体合同与班组安全建设有机结合，以期充分调动职工安全生产积极性、创造性。
在此基础上，中钢工会还协助行政每年投入大量资金，不断完善职工的生产及工作环境，使职工能在宽敞、明亮、通风、有安全设施保证的作业环境中工作，每年为职工发放百万元的劳动防护用品；每年以1000万元的资金投入，用于职工的高温补助和夜班补助，并且在高温工作环境较差的地方，配臵空调、电扇、增湿等设施，改善职工劳动条件，创造舒适环境；每年的５至９月份，工会及时做好防暑降温物资的采购计划，组织送防暑茶、绿豆汤到车间慰问坚持在生产一线的职工。过程中，职工代表会对劳动防护用品的发放、使用情况，检查安全设施的配备情况，送清凉活动等方面工作进行检查，对落实不到位的单位将会给予通报批评。
3.增加工资，使职工过得富足。
从2009年起，中钢职工取消了2000元以下的工资水平，平均工资并以500元/年递增，目前，职工平均工资为4318元。增加工资，可使得职工生活过得更加富足，但在增加过程中，如何确保分配合理，并以分配杠杆充分调动职工的工作积极性？这是中钢工会一直思索的一个问题。
职工代表议案：工资分配不合理，使得基层一线存在一种“干多干少一个样，水平好坏一个样”的不良现象。职工代表纷纷建议，工资分配要以绩效为核心，做到公平、公正、公开，过程还必须强化监管、审计。对此，通过职工代表大会，中钢专门出台了《关于职工代表对工资分配进行全程监管的办法》，《办法》分别赋予职工代表知情权、发言权、质疑权、建议权、监督报告权等五项权利，并要求监察处、综合管理处核算中心必须在各单位分配过程、分配数据等进行监督、审计。
目前，各单位坚持推行基层职工代表参加工资核算，将工资分配臵于职工监督之下，切实保障了职工的合法权益。《关于职工代表对工资分配进行全程监管的办法》将职工代表全程参与的起点放在工段，要对工资分配依据的各项公开资料进行签字、确认后，方可张贴、公开。并要求各基层单位必须按照绩效分配，与指标挂钩的原则，制定出切实可行的《工资分配方案》，经本单位职工代表与职工共同审议通过后实行。
4.开展活动，使得职工生活丰富。
职工代表议案：中钢职工物质生活已经相当丰富，但在精神方面还比较匮乏，使得职工业余生活出现了赌博等不良现象。职工代表纷纷建议，中钢工会应以强化企业文化建设为出发点，不断完善硬件设施，并以文体活动为载体，丰富职工业余文化生活，促使职工做一个物质上富裕、精神上富有的中钢人。
对此，中钢工会在每年元旦、元宵节、三八、五一、五四、七一、十一、中秋节等节日，分别组织文化体育活动周、职工文艺晚会、乒乓球比赛、篮球友谊比赛，卡拉OK赛、书法绘画摄影比赛等活动的基础上，在公司的大力投资下，完善硬件，800余万元兴建了文体活动中心，进一步提高了中钢职工的幸福感。该中心包括综合球馆、电子阅览室、图书阅览室、棋牌室四大场所，是集工作、学习、休闲娱乐、运动健身于一体的“职工之家”。
同时，在中钢工会的积极推动下，中钢还成立了职工文学、摄影、书画、文艺四大协会。过程中，工会围绕构建和谐企业，结合自身实际，紧抓“挖掘历史，激励当代”的主线，主抓“制度、骨干、品牌”三个方面，深入开展了全员化、多元化、兴趣化的群众性文体活动，努力处理好了企业发展和职工群众的文化需求关系，确保了企业生产经营工作的稳定开展，职工队伍的健康发展。总之，通过一系列举措，中钢职工的业余文化生活得到了大力的丰富，同时也提高了企业对员工的凝聚力。
5.强化教育，使得职工素质提升。
职工代表作为中钢广大职工的代言人，他们通过深入群众中了解，结合职工在素质方面求提高的心声，纷纷建议，以教育职工“争做知识型、技术型、创新型员工”，在企业内部营造一个很好的学习氛围。由此，中钢工会在公司的大力支持下，确立了以学习促员工做“知识型员工”、以活动促员工做“技术型员工”、以技改促员工做“创新型员工”的工作思路。
以学习促员工做“知识型员工”：中钢工会紧紧抓住“企业发展的核心竞争力就是职工的素质”这一点，将抓好员工的学习教育视为最重要的工作。过程中，以培训“四部曲”为举措，即技术骨干派往先进钢铁企业进行跟班学习、有发展潜力的职工派往冶金院校进行再深造、中层领导派往清华北大进行进修、外聘专家驻进企业进行培训，促使职工争做“知识型员工”。以2011年为例，曾组织了24名职工赴东北大学参加了为期50天的“钢铁冶金技术”专项培训；选派了30余名职工赴唐钢进行了为期一月的跟班学习；20余名中层领导赴清华、北京大学就经营、管理等方面作了强化进修；外聘10多名专家分别就技改创新、ERP项目管理、安全管理、摄影等方面，为职工进行了培训。
以活动促员工做“技术型员工”：中钢工会以活动为平台，不仅提高了员工的业务理论素质和岗位技术本领，而且“比、学、赶、超”的良好氛围在中钢更加浓厚；学技术、钻业务、练本领，人人争做岗位能手、个个勇当技术标兵的思想更加深入人心，还为企业发展储备了人才。截止目前，“中钢职工技术比武”活动已在中钢工会的推动下，连续举办了7届，在各领域共产生了近100名比武状元。同时，在中钢工会的牵头下，基层单位以提升素质、节约环保、安全高效、和谐稳定为目的，以创建“五型”班组（学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组）为举措，为广大职工学习新知识、掌握新技术搭建了平台，不断提高了广大职工的劳动技能和业务素质。
以技改促员工做“创新型员工”：一直以来，中钢工会紧抓“用创新来促进企业的发展，用发展来提高企业的竞争力”这一事物发展的本质要求，在工作过程中搭建平台、创造机会，引导职工以技改为手段，争做“创新型员工”，同时也使职工在技改中得到了实惠。仅在2011年，广大职工在中钢工会的引导和支持下，在节能减排、挖潜增效、堵塞漏洞、提高劳动效率等方面作出了非凡的成绩，全年共申报技改创新项目537项，实施了522项，共奖励了200万元。
三、公开厂务，全面构建和谐劳动关系。
中钢工会以职代会为载体，让职工参厂政、议厂事。过程中，以OA，公交站台宣传栏，各单位文化宣传栏、黑板报等平台，确立了横向到边、纵向到底、上下联动的厂务公开机制，形成了“任务公开大家干、奖金公开大家看、核算公开大家管、资金公开大家算”的浓厚民主氛围，使职工享有知情权、监督权。目前，厂务公开工作在中钢已延伸至工段、班组。中钢厂务公开项目包括重大决策、重大改革、重大技术改造、生产经营、财务管理、重大工程建设、干部任免和职称评定、工资奖金和职工福利等内容；各单位的公开内容包括本单位年度奋斗目标、实现措施、完成情况，工资奖金分配、干部任用、技改创新项目的实施情况等内容；工段、班组的公开内容包括当班任务、岗位考核指标、岗位绩效分配方案、每日奖罚、安全交底等内容。总之，厂务公开工作基本做到了多层次、全方位、多角度，全面真实、及时准确。
在公司各级单位厂务公开的过程中，多项涉及职工切身利益的决定性坚持做到“职工代表不举手，不经公开不出台”，充分给予职工应有的民主权利和主人翁地位。正由于严格履行职代会制度，使得多项制度得到广大职工一致认可得以顺利实施。
与此同时，职工还可以民主生活会、每日合理化建议台账、总经理快车道、监察网及《中钢时报》的“评论专栏”与职工动态，表达自己的合理诉求。
四、下一步工作思路
今后，中钢工会将贯彻落实好中纪委等六部委联合下发的《企业民主管理规定》，深入推进和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，以“创新共享”为战略，以“职工参与管理，干部参与决策”的“两参”为抓手，把解决广大职工最关心、最现实的利益问题作为根本出发点、落脚点，进一步构建好和谐劳动关系，进一步规范、拓展、创新厂务公开民主管理工作,把厂务公开融入企业生产管理的全过程,在更大范围落实好职工的知情权、参与权和监督权，真正做到企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，使中钢成为民主、和谐的企业，成为“一个属于中钢人共同致富的家园、事业兴旺发展的港湾”。
