考核通知_员工考核通知

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柞水县教育体育局文件

柞教体发（2012）23号

柞水县教育体育局

关于转发《县委组织部县人社局关于认真做好2011年度机关事业单位工作人员考核通知》的通

知

各中学、中心校、教体县直单位：

现将《中共柞水县委组织部、柞水县人力资源和社会保障局关于认真做好2011年度机关事业单位工作人员考核工作的通知》（柞政人社发【2012】2号）予以转发，请结合我县教育体育系统的实际，按照如下要求搞好2011年年度教职工考核工作：

一、提高认识，加强领导。年度考核是事业单位管理的重要措施，是正确评价机关、事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉等方面的表现，是工作人员奖惩、辞退、解续聘以及调升工资档次、晋升职称、评优树模的重要依据，关系到每个教职工的切身利益。各级各校要成立年度考核组织领导机构，单位主要领导要亲自拿在手上，确定专人负责办公，要严格按照教职工工作岗位

局人事股)审核。

6、属于不参加考核人员的，按柞政人社发【2012】2号附件二严格执行。

四、时间安排

2011年度考核工作从2011年2月13日开始，2月20日前为各单位量化考核、公示阶段；2月 21 日至2月24日为各单位上报考核结果阶段；2月24日至2月29日为教育体育局审核汇总上报阶段。

五、上报材料及要求

1、各考核单位年度考核工作总结(一式二份)；

2、柞水县2011年机关事业单位工作人员年度考核备案表(一式二份，A4纸，按量化积分排序，Excel格式打印盖章并拷盘)；

3、2011年度考核优秀称职(合格)以外等次人员花名册(一式二份，A4纸，Excel格式打印并拷盘)；

4、机关事业单位年度考核结果统计表(一式二份，A4纸，Word格式打印并烤盘)；

5、优秀等次人员公示情况的报告(一式二份，A4纸)；

6、合格(称职)等次以下人员的情况说明(一式二份，A4纸)；

7、事业单位考核结果名单（一式二份，A4纸，Excel格式打印并拷盘）；

8、个人考核表(必须用16K70克纸印制，不得更改表样格式，一式二份不分开)；

柞水县人力资源和社会保障局文件 柞政人社发（2012）2号

中共柞水县委组织部 柞水县人力资源和社会保障局 关于认真做好2011年度机关事业单位

工作人员考核工作的通知

各乡镇党委、政府，县委和县级国家机关各部门、直属机构，人民团体：

按照中组发[2007]2号文件《公务员考核规定（试行）》、陕人发［2006］20号文件《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》、商洛市人事局商政人发（2007）387号文件《关于2007年行政机关事业单位工作人员年度考核奖励工作的通知》、商洛市人力资源和社会保障局商政人社发[2010]331号文件《关于认真做好2010年各级政府机关参照公务员法管理单位个人年度考核工作的通知》、商政人社发[2011]593号文件《关于做好2011年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》和商政人社发[2011]592号文件《关于做好2011年度振兴计划及“助学金”计划工作人员年度考核工作的通知》等有关规定，结合我县实际，现就2011年我县党政机关、事业单位工作人员年度考核工作有关问题通知如下：

一、考核的范围和对象

全县各级党政机关、直属机构、各类事业单位副科级以下（不

1、县直机关、事业单位工作人员的考核，由各主管部门组织进行。乡镇党政机关各办公室、财政所以及事业单位各站工作人员的考核由乡镇统一组织进行，按参加考评人数和比列确定优秀格次名额。其中乡镇教育、卫生单位、国土资源所、公安派出所、森林公安派出所工作人员的考核由主管部门负责进行，但考核结果的确定须征得当地党委、政府的书面同意。确定优秀指标时，机关和事业单位分开计算，优秀比例不得相互挤占、挪用。

2、机关、事业单位干部职工离职创业的，由单位考核后，须经县创业办审核，并填注考核意见，按干部管理权限分别上报组织、人事部门审定。

3、部门在项目争取、招商引资、群众信访、重点工程建设、工作创新等方面有突出贡献，产生过重大社会影响，需记功奖励的，应按规定程序和权限申报给予记功表彰奖励。

4、部门管理的事业单位领导人员（不含科级领导干部）的考核，主管部门应参与民主测评，单设考核层面。

5、考核的程序为个人述职—→民主测评—→量化积分排序—→党组研定—→公示—→上报备案—→兑现奖惩。组织人事部门将对各乡镇和部门的年度考核工作进行抽查。

6、部门管理的参管单位、事业单位工作人员对年度考核结果有异议，特别是直接确认为基本称职(基本合格)以下等次人员有争议的，要进行复核。经单位复核仍有异议的，可在复核意见之日起十个工作日内向上级主管部门提出书面申诉，由主管部门作出最终书面结论。

7、《机关工作人员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》除签名、考核等次栏目需手写外，一律使用16K70克纸张打印一式两份，其余各类表册统一使用A4纸张打印一份连同附件五、八、九、十的电子信息一并呈报。各单位不得随意改变表格内容、规格、要求。（考核各类表格统一在柞水县人民

年终考核奖金。

4、事业单位工作人员年度考核结果作为晋职、晋级、续聘工作的依据。

5、2011年度凡确定为优秀、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次以及记功人员要进行通报，发挥考核的激励鞭策作用。

附件：

1、机关事业单位工作人员绩效考核量化标准

2、机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见

3、机关事业单位工作人员量化考核登记表

4、机关事业单位工作人员年度考核民主测评表5、2011年机关事业单位工作人员年度考核备案表式样

6、机关工作人员年度考核登记表（年度）式样

7、事业单位工作人员年度考核登记表（年度）式样8、2011年度考核优秀称职（合格）以下等次人员登记表

9、机关单位工作人员年度考核结果统计表（年度）

10、事业单位工作人员年度考核结果统计表（年度）

中共柞水县委组织部

柞水县人力资源和社会保障局

二0一二年一月十日

主题词：人事

考核

安排

通知 抄报：县委、县政府。

抄送：县人大、政协办公室，县人武部政工科。

县法院，县检察院。

柞水县人力资源和社会保障局办公室 2012年1月10日印发

共印110份

9、违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣3分；

10、未参加规定培训学习者扣3分；

11、受到行政记过、行政警告和党内警告处分的扣10分；

12、行政行为引发行政效能投诉的扣3分；

13、当年病事假超过120天以上的扣2分；

14、本单位领导认为需要增减的其他奖扣2－3分。

16、受到开除党籍处分的，当年确定为不称职（不合格）。第二、三年只写评语不定等次，表现不好的可确定为不称职（不合格）等次。

7、受到行政撤职处分的，第二年只写评语不定等次，表现不好的可确定为不称职（不合格）。

8、同时受到党纪、政纪处分的，从重处分或按党纪处分的情况确定考核等次。

9、受刑事处罚的，按有关规定办理。

三、下列人员不参加年度考核，但按“称职（合格）对待”

1、年度内已办理退（离）休手续的；

2、经组织、人事部门批准提前离岗人员；

3、因产、孕、哺育假超过半年的；

4、因公负伤人员养伤超过半年的；

5、公派学习、培训人员超过半年的；

6、经组织人事部门批准借调人员超过半年的。

四、有下列情况之一的，不能确定为优秀等次

1、当年病事假累计超过三个月的；

2、实行绩效考核单位量化积分低于80分的；

3、工作受到媒体曝光或通报批评，有间接责任的；

4、弄虚作假有不诚信行为的；

5、民主测评票中优秀票低于60%的；

6、单项工作当年受到县上黄牌警告的部门、乡镇的直接责任人；

7、受计生单项和综合黄牌警告的乡镇机关所有干部职工，出生人口政策符合率低于85%的乡镇计生工作人员（含服务站人员）；

8、凡因党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、安全稳定工作被“一票否决”的部门、乡镇直接责任人；

3次署名效能投诉的；

2、因个人主观原因，达不到年度岗位目标责任制度考核要求的；

3、经常迟到，纪律涣散，作风散漫，经组织多次批评教育的；

4、旷工或无正当理由逾期不归，连续超过10天的；

5、以给单位搞实体名义长期外出，未履行任何手续的；

6、因直接责任，造成公共财产或他人财产损失达3万元以上的；

7、违犯职业道德行为规范，煽动群众集体上访的；

8、政治是非问题立场动摇，参加非法组织或非法活动的；

9、工作中弄虚作假，欺骗组织、领导和群众或骗取荣誉称号的或晋升职称中有虚假行为的；

10、执行职务、公务过程中，违法、违纪、违犯政策规定，造成重大损失或极坏影响的；

11、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的；

12、无正当理由不参加年度考核或平时考核的；

13、在考核工作中弄虚作假，打击报复，无理取闹的；

14、当年受到行政降级、撤职处分的；因职务行为受到党内严重警告处分、党内撤职、留党察看、开除党籍处分的；

15、上年度为基本称职（基本合格），本年度考核民主测评票中基本称职（基本合格）和不称职（不合格）票合计达40%以上的；

16、年度考核民主测评中基本称职（基本合格）和不称职（不合格）票数超过60％以上的；

17、年度工作任务综合考核完成比例在75％及以下的部门的直接责任人；实行绩效考核的部门和单位，量化积分低于50分的；

57、抗洪救灾或其它突发事件中作出特殊贡献并受到表彰奖励的；

8、被评为市以上“人民满意的公务员”并保持荣誉称号的；

9、获省部级劳动模范和先进工作者称号的。

八、下列情况，考核处理办法是：

1、调入、转任人员，由调入单位考核，确定等次；

2、当年军转干部，由接收部门考核，确定等次；

3、新聘用人员已办人事委托代理且满一年的正常考核；未办人事委托代理的不定格次；

4、被组织、人事部门抽调到其他单位工作的人员，抽调时间超过半年的，在所抽调单位考核，不占原单位指标，考核结果报原单位填注意见后按管理权限上报审批。

5、挂职人员在挂职单位工作满半年以上，在挂职单位考核，确定考核等次，不足半年的由派出单位考核，由挂职单位提供挂职期间表现情况。

6、劳动教养人员期满正式分配工作达半年以上的，可进行考核，确定等次；

7、优秀指标不足一人的单位，由组织部或人劳局组织联评，按参评人数确定优秀指标；

8、应确定优秀等次而未确定的单位、未按规定时限上报备案的单位应有书面情况说明；

9、补办年度考核等次的人员，单位应附情况说明；

10、对未参加考核的人员，应将未参加考核的原因记入本年度考核登记表中，并存入本人档案。