某公司聘用人员管理办法_公司聘用人员管理办法
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XX公司聘用人员管理办法
第一条 为适应公司发展需要，建立与公司（以下简称公司）相适应的劳动人事运行机制，广纳社会人才，促进公司人才队伍建设健康良性发展，根据相关人力资源管理模式，结合公司实际制定本办法。
第二条 按照任人唯贤、得才兼备的思路，定岗、定员、定编的指导方针，公司实行按需定岗、公开招聘、择优录用、合同管理和考核奖惩相结合的管理办法。
第三条 公司负责建立并完善聘用员工的定岗、考核、晋升、奖惩等相关人事制度，做到人适其所、人尽其才，充分发挥员工的积极性、主动性、创造性，保持员工的相对稳定和合理流动。
第四条 员工聘用实际“公开、平等、竞争、择优”的原则。第五条 员工要热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，有勇于开拓、乐于奉献、吃苦耐劳的精神，服从公司的工作安排。身体健康，具有大专及大专以上学历，年龄在18岁～55岁，特别优秀者可适当放宽。
第六条 应聘人员报名时应详细填写人才招聘录用申请表，同时出示身份证、学历、职称等证明文件原件并提交复印件一份。
第七条 公司组织进行笔试和面试，各级领导签注意见，择优聘用。第八条 公司办公室负责向被录用者进行通知。第九条 分配至各用人部门进行试用。
第十条 试用期满后，被试用者提交书面试用期工作总结，参加转正考核并填写考核表，部门及公司领导分别提出考核意见，决定是否聘用。
第十一条 经转正考核决定留用的员工填写员工个人档案登记表，正式
进司，签定劳动合同。
第十二条 若员工辞职、辞退或被解聘，须填写员工辞职（辞退、解聘）审批表。
第十三条 员工离职、调动时，必须填写员工离职移交手续清单，完善工作移交结清工资及经济事项后方可离职。
第十四条 聘用员工须与公司书面订立劳动合同。
第十五条 劳动合同期限按定岗位性质分别为1～3年。新聘用的员工的试用期为2个月，必要时也可延长试用期，但最长不超过3个月,试用期包括在劳动合同期限内。
第十六条 员工聘期届满，根据考核结果和工作需要，本着双方自愿的原则，可以继续书面订立劳动合同，办理续聘手续。
未尽事宜，由公司负责修订完善。附件：（略）
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