第七章习题_习题第七章

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一、单项选择题

1、薪酬循环是指企业和员工工资管理相关的商业活动和数据处理工作，这些经济活动和企业的_________工作密切相关，并且周而复始、不断发生。A 成本管理

B 生产管理

C 客户管理

D 人力资源管理 【解答】D 【解析】薪酬循环和人力资源管理工作密切相关。

2、企业根据__________确定人力需求计划，A 岗位情况

B 发展战略

C 市场情况

D 人才供给情况 【解答】B 【解析】人才需求应服务于企业发展战略。

3、薪酬循环的主要输出是________。

A 薪酬信息

B 成本信息

C 转账信息

D 扣款信息 【解答】A 【解析】薪酬信息是薪酬循环的主要输出信息。

4、___________的资料提供了薪酬计算的基本信息，例如，员工的姓名、年龄、工龄、岗位等。

A 会计部门

B 人力资源管理部门

C 生产部门

D 规划部门 【解答】B 【解析】薪酬计算的基本信息由人力资源管理部门提供。

5、员工工号、姓名、工龄、岗位、级别等是工资计算时所需的基本不变信息，这些信息________________有权修改。

A 工资核算部门

B 人力资源管理部门 C 员工所在部门主管

D 员工自己 【解答】B 【解析】人力资源管理部门的资料提供了薪酬计算的基本信息，例如，员工的姓名、年龄、工龄、岗位等。

6、在工资计算时，企业需要对员工的工作时间进行记录。不同岗位上的员工有不同的计算方法。例如，对于生产工人，他们有两份记录工时的文件，一份是________________，记录了员工每天的到达时点和离开时点，这段时间就是员工的工作时间；一份是________________，记录了员工在某一个产品生产上所耗费的时间。

A 考勤卡

工作时间票据 B 工作时间票据

考勤卡 C 薪酬主文件

考勤数据 D 考勤数据

薪酬主文件 【解答】A 【解析】企业需要对员工的工作时间进行记录。不同岗位上的员工有不同的计算方法。例如，对于生产工人，他们有两份记录工时的文件，一份是考勤卡，一份是工作时间票据。

7、工作时间票据上的总的工作时间数应该________考勤卡片上的工作时间数。A 等于

B 大于

C 小于

D 不等于 【解答】A 【解析】对于生产工人，他们有两份记录工时的文件，工作时间票据上的总的工作时间数应该等于考勤卡片上的工作时间数。

8、企业需要对员工的工作时间进行记录。不同岗位上的员工有________的计算方法。

A 不同

B 相同

C 类似 【解答】A 【解析】不同岗位上的员工其工作性质不同，应采用不同的计时方法。

9、在信息技术应用到企业中的早期，人们就开始尝试将_________电算化。A 成本计算

B 薪酬循环

C 销售订单处理

D 支出循环 【解答】B 【解析】一般来说，薪酬循环是最早实现电算化的业务模块。

10、计算薪酬和审核薪酬_______分离。

A 不必

B 必须

C 可以

D 最好 【解答】B 【解析】这是两个不相容职务，必须分离。

二、多项选择题

1、薪酬循环的主要输入来源包括_________。

A 人力资源管理部门提供有关聘用、终止、加薪等信息 B 各个部门提供员工的实际工作时间 C 税务部门提供税率和规定

D 其他部门（例如社会保险部门）提供如何计算和缴纳各种代扣款项的规定 【解答】ABCD 【解析】这是薪酬循环的四个主要输入来源。

2、人力资源管理部门的资料提供了薪酬计算的基本信息，例如，员工的_________。

A 姓名

B 岗位

C 级别

D 工号 【解答】ABCD 【解析】这是员工基本信息。

3、________可以和________结合起来，因为它们二者之间存在着诸多的联系。A 薪酬系统

B 成本计算系统

C 人力资源管理系统

D 生产循环

【解答】AC 【解析】这样做可以加强数据的共享，节省输入和存储成本，并且可以减少数据不一致情况的发生。

4、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》指出企业人力资源管理至少应当关注下列风险：________。

A 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B 人力资源激励约束制度不合理 C 关键岗位人员管理不完善 D 人力资源退出机制不当 【解答】ABCD 【解析】这是人力资源管理所要关注的风险点。

5、企业应当_________。

A 建立和完善人力资源的激励约束机制 B 制定基本相同的薪酬制度

C 制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度 D 定期对年度人力资源计划执行情况进行评估 【解答】ACD 【解析】薪酬应与业绩考核挂钩。