原料场整顿要点_原料场除尘设计要点
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物管部管理整顿要点
问题要点:
一、高层管理人员不熟悉现场,不懂工艺,管理人员现场管理经验不足,缺乏整体规范、科学、高效的思维方法。
二、原料管理混乱,存在不规范、不科学因素。
三、一线人员配置不合理。工作分配不均衡。
四、工作、收入和分配的不合理,造成的人心涣散、个人私心杂念在生产团队里产生了强大的破坏作用。
五、设备日常维护和现场清洁生产严重不到位。整顿措施
一、补充合适的高层管理人员。在公司全范围内物色一名既懂工艺、懂现场,又正派,有威信的中层管理人员(树立清廉风气)。抽调一名懂烧结的工艺技术人员到混匀车间。强化混匀工艺技术。
二、公司要考虑合理的工资制度、工作制度和激励政策。利用经济激励制度找到重点工序,对其进行强化激励和严格考核,达到人能停设备不停的目标,发挥设备最大效率。实现等料配,等待料的效果。
三、规范原料计量系统,所有物料全部走机械计量不走水尺计量。计量系统全封闭,杜绝外界人员进入。数据记录一律采取电脑自动统计打印并实现永久性保存。
四、原料场要实现规范管理。重点是经济,就近,单一,场地清理,大小堆场合理搭配,料堆的科学形状等。
五、增加设备维护人员,逐项逐点搞好设备和日常维护管理工作
①、料仓管理:要求料仓料位一致,及时清除料中大块和杂物,仓面不堵;
②、圆盘管理:要求圆盘给料均匀稳定,不堵料、不塌料; ③、皮带管理:所有皮带下积矿必须清理干净;搞好设备定期巡查、维护、计划集中维修。
④、防漏管理:搞好日常设备巡检和修补工作,要求集中力量清理、堵漏、保持;
⑤、待料管理:配料仓现场必须挂醒目标牌,严格混匀原料收发管理,按规定品种上料,防止上错料;
⑥计量管理:皮带电子秤定期校验,搞好计量设备卫生,保证计量精度;
六、规范科学配矿、混匀
①、成分不稳定的原料的比例应控制在一定范围内;对杂粉、国内粉等成分不稳定的原料尽量参与全过程配料;污泥等水分高、粘性大的原料必须先进行铲车搅拌混匀,然后与少量干料进行预混;预混方案报技术质量部审批,成分稳定的、配比大的直接进入混匀。
②、偏差大的要参与全过程配料;
③、综合考虑配矿成本的前提下,高低品位、优劣粉矿合理搭配,尽量提高烧结冶炼性能;
④、配矿方案是干配比,在实际混匀操作中根据水分转换成湿配比,湿配比方案物资管理部报技术质量部审核,每次配矿前要对所有原料提前做水分检验,然后统一使用(配矿时下大雨除外),以干配比为目标、料流量适当调节。
七、加强原料质量监控
具体细化到船批次,做到成分变配比变。每日盘点,总结,日清月清。方案清。
八、合理布仓
①、高低品位原料交叉布仓,同种原料间隔布仓; ②、高比例的布尾部、低比例的布在头部; ③、成分波动大的原料布中间;
④、料仓尽量全用,以增加相对料层层数。
九、混匀过程的日常管理
①、坚决杜绝任何形式的悬料、空仓、混料现象;
②、根据实际情况找出既能有效防止又简单易行的办法有效解决悬料、空仓、混料现象;
③、控制系统安装及时报警程序,现场加装电铃(或者对讲系统),遇料流量超出波动范围主控室打铃通知现场调整和采取措施恢复,遇严重故障如堵料、悬料必须及时停止配料,待故障恢复正常时重新启动配料;
④、现场用醒目标记标明配矿仓料种和堆场的名称管理。
十、水分实验操作规范,减小实验误差
①、取样具有代表性,称量准确;
②、烘干时间70min,温度控制在110±3℃;
③、每次配矿前要对所有原料提前做水分检验,各班要统一原料的水分化验方法和数据的统一使用
十一、加强计量的管理
①、所有圆盘的卫生要保持干净; ②、做到定期校秤;
③、做好电子秤的维护工作,托锟不得有粘结物,压头不得过载、位移、积料或积水;
④、启用新配比或更换配矿模式,应先校验零点。
十二、圆盘给料给料管理
①、合理设置各圆盘料流量,杜绝以大小限下料; ②、维持槽内料位稳定;
③、圆盘水平度好,开口度合适,运行平稳良好。
十三、混匀矿的堆取要求
严格按照“平铺直取”的原则堆取料,即堆放物料时沿着料条的长边横向堆放,取用时沿着料条的宽边直向取用,堆料实行人字堆操作,堆尖逐步过渡,到1~2个堆尖,终极目标1个堆尖,以增加料层层数,强化混匀效果。
十四、加强返矿的管理。
本着“先产先用”的原则,铁厂返矿在没有特别生产指示下不允许直接投仓,应投放在最新返矿堆放点。返矿配比合理,尽量维持产
消平衡。
十五、预混管理
各种质量波动大的国内粉、杂粉等未进行圆盘预配,导致混匀矿质量波动增大。因此、物资管理部要加强对各种尾矿、杂矿进行预混或预配,在用车辆进行预混过程中,要提高司机的质量意识,要制定预混的作业标准,以及车辆预混的检查,发现混匀效果不好的应进行处理,防止同类问题再次出现。同时,司机奖金与工作质量挂钩。
十六、如实做好记录
配料数据要有历史记录最好是每小时有各仓配料系统记录(电脑自动保存),以备核查每班配料的执行情况。每天统计配料数据发现单品种超过10吨/班的要分析原因并整改