公司假期设定_公司假期规定

公司假期设定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司假期规定”。

假 期

第一条.休息日和法定节假日

1按照国家规定，下列节日安排员工带薪（遇双休日顺延）休假：

元旦（1月1日）一天；

春节（除夕到初二）三天；

清明节，放假1天(农历清明当日)；

劳动节，放假1天(5月1日)；

端午节，放假1天(农历端午当日)；

中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

国庆节（10月1到3日）三天；

法律、法规规定的及风俗习惯沿袭和其它节日;

国际妇女节(3月8日)下午半天(遇双休日不顺延)且加班工资计算参照工作日加班工资费用计算.国家调整上述假日规定时，公司适用调整后的假日规定。

第二条.其他假别

1除休息日和法定节假日外，员工依据不同情况可请假，具体假别有：事假、一般病假、住院病假、婚假、产假、丧假、倒休等。

第三条.请假审批

1员工请假应提前填写《员工请假卡》，到办公室领取请假卡，本人填写日期、假别及事由项，同时请职务代理人签字，经相关领导审核批准后，将请假卡交回办公室备案。2员工请假需经主管审核，部门经理或总经理核准；

3员工连续休假3天以上，应提前一周填写《请假申请表》，经相应主管核准。

第三条.事假

1员工因私事请假需事先填写《请假申请表》，按审批权限签核后生效，如因特殊情况不能事先办理请假手续的，应在当天以电话方式与直接主管沟通，上班后应立即补办请假手续，否则按旷工处理。

2事假按当月实际工作日扣薪，全年累计事假超过30天者，视为自动离职。事假扣薪计算办法：小时工资=基本工资/22/8

第四条.病假

1连续病假两天需出示区（县）级以上医疗机构的证明或医生开具的病假条或住院证明，方可享受带薪病假，病假无诊断书的按事假计。

2病假与工资：

2.1员工工作满一年，每年可享受七日（含七日）全薪病假，包括门诊时间和治疗时间。

2.2员工病假期间(全薪病假除外)，公司支付50%的病假工资。

2.3病假计算基准日：按员工当年实际在职天数占全年天数比例计算（取四舍五入计算）。病假扣薪计算办法：病假扣薪=（病假时数*小时工资）*50%

例：如某员工3月1日入职，其享受带薪病假日=（365-59）*7/365=5.8，约六天。

第五条.婚假:

1婚假属于带薪假，按国家法定年龄结婚的员工（男性年满22周岁，女性年满20周岁），婚假五天（不含公休日），晚婚者（男25岁，女23岁）8天。

2婚检半天假，婚假可以分两次申请，但须在一年内休完。

3请婚假须提供结婚证复印件, 婚假为全薪休假。

第六条.丧假:

1亲属去世（父母、配偶、配偶父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）的员工，给予丧假(不含公休日)；

2员工之父母及配偶去世，可请假5天；

3员工之祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、祖父母等去世可请假2天； 4员工之兄弟姐妹去世可请假1天；

5请丧假须提供死亡证明复印件,丧假属于带薪假；

第七条.产假:

1女职工产假

1.1女职工正常生育产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。

1.2女职工妊娠不满4个月流产的根据医务部门意见给予15天产假；妊娠满4个月以上流产的给予30天产假。

2超过产假时间仍需要休养的，根据医院证明，可再休30天，以病假对待； 3怀孕女员工在工作时间内，按照有关规定进行产前检查不扣薪；

4产假工资：

4.1未参加生育保险的由公司按照本人月岗位工资标准发放：产假工资=基本工资*100%

4.2参加生育保险的由社保机构按如下方式发放：

生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天（保留两位小数）*产假天数

注：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

第八条.休假的其它规定

1所有假别中:婚假、丧假以半天计，其余假别（事假、病假）以小时计。

2员工转正后方可享受婚、丧假。