我国的分配方式_最合理的分配方式
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我国的分配方式
学完我国的经济制度后接下来让我们了解下我国的分配制度，我国目前的分配方式是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。
1、首先我们应该明确按劳分配的地位及含义。
（地位）按劳分配是社会主义制度下个人消费品分配的基本原则，在我国分制度中居于主体地位。
（含义）在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得 按劳分配的基本内容和要求中，按劳分配的前提和基础是在公有制的范围内，这个前提是我们一定要清楚的，是判断是否是按劳分配的一个重要前提，分配的尺度是根据劳动者的劳动，这里既包括劳动的质量也包括劳动的数量，分配对象是个人消费品，分配的原则是多劳多得、少劳少得。
按劳分配是适合我国生产力发展的分配方式，是与公有制经济相对应的。相对于平均分配来说按劳分配有利于调动劳动者的积极性和创造性；真正体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，有助于实现社会的共同富裕，缩小贫富差距。而平均分配会影响劳动者的劳动积极性，导致共同贫穷。按需分配是适合生产力水平极高的共产主义社会，目前我国的生产力水平不适合实行按需分配。
2、多种分配方式并存
接下来我们了解下分配制度中存在的多种分配方式，这里的多种分配方式主要包括个体劳动者按劳动成果分配、按生产要素分配和社会保障性分配。个体劳动者按劳动成果分配对应的是在个体经济中的劳动所得。例如自己开一个小商店经营所得收入就是个体劳动者劳动成果所得。
按生产要素分配包括按照劳动、资本、技术、土地、管理等要素来分配。劳动要素主要指的是在私营或外资经济中的工资收入。按资本要素分配主要是购买股票、债券等的一些通过资本投资获得的收入。技术员主要是靠技术要素获得收入，对于房屋出租、土地出租的收入通常属于土地要素分配，管理要素分配主要是通过管理来获得的收入。例如总经理通过自己的管理能力属于管理要素分配。社会保障性分配主要指的是国家给予没有劳动能力的人的补助，或者是退休员工的退休金，这些都属于是社会保障性分配，因此，他们虽然“不劳”但也“有得”。
多种分配方式是与我国目前存在的多种所有制经济相对应的。
了解了我国的分配方式后需要我们加以辨析的是按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配和按劳动要素分配的区别。这三者的区别我们主要通过其对应的经济制度来区分。按劳分配一定是在公有制的范围之内，按个体劳动者劳动成果分配对应的是非公有制经济中的个体经济，在个体经济中劳动者独立经营，既是劳动者同时自己也是老板，而按劳动要素分配对应的是非公有制经济中的私营经济和外资经济中的工资收入，劳动者和雇主之间存在的是雇佣关系。
知道我国目前的分配制度后，还应该明确目前分配制度的客观必然性。
3、我国分配制度存在的客观必然性
(1)它与我国现阶段的生产力水平相适应：多层次的生产力要求多层次的分配方式。从根本上来说是我国的生产力水平决定了要实行按劳分配注主体多种分配方式并存的分配制度。平均分配和按需分配都不适合我国现在的生产力水平。(2)这是由我国公有制为主体、多种所有制并存的所有制结构决定的。公有制的主体地位决定了我国要以按劳分配为主体，多种所有制经济并存决定了需要多种分配方式并存。
(3)是发展社会主义市场经济的客观要求。
我国目前存在的一个重要问题是贫富差距过大，因此在分配过程中既要注重效率同时也应该注重公平。
4、社会公平：
公平的含义较宽泛，涉及经济、政治、法律等各个领域。包括起点公平（又称机会公平）、过程公平（也叫规则公平、程序公平）、结果公平。收入分配公平是指结果公平。我们这里学的是收入分配的公平。它主要表现为收入分配的相对平等，并不等于平均，不等于全完平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。
公平与计划经济体制下的平均主义有着根本的区别。市场经济条件下的公平，是根据社会的不同利益主体在社会经济交往活动中，按照他们都能够接受的规则处理相互的利益关系，在承认物质差别性的前提下，尽可能使社会成员收入分配相对平等，收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。它有利于促进经济和社会全面进步，有利于实现共同富裕的目标。而计划经济条件下的公平是绝对的平均主义，不考虑客观差异；是不讲效率的“公平”，实际上是不公平，它妨碍了效率，阻碍了生产的发展，结果使人民长期处于贫穷状态，结果不是共同富裕，而是共同贫穷。
在分配的过程中我们要注重效率兼顾公平。在初次分配和再分配中要采取各种措施注重公平。要通过分配政策、税收政策等宏观调控手段，保护合法收入、取缔非法收入、整顿不合理收入，调节过高收入，保证低收入者的基本生活，帮助贫困地区和家庭发展经济，解决收入差距过大的问题，尽可能实现社会公平，保持社会稳定。
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