执法档案管理考核办法_档案管理考核办法

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执法档案管理考核办法（试行）

第一章总则

第一条为进一步规范执法行为，加强执法管理，完善执法质量和效率考评体系，促进全所干警、公务员执法水平的不断提高，根据《辽宁省司法厅关于在全省司法行政系统建立执法（执业）档案制度的工作意见》建立执法档案制度，并制定如下管理考核办法。

第二条各部门建立、填写、上报执法档案要指派专人负责，并严格按照本办法执行。

第三条全所各部门在职、在岗干警、公务员都适用本办法。

第四条执法档案坚持扎实管用、简便易行、严整规范、便于操作。

第二章建立管理部分

第五条执法档案考核办公室（所政治处）负责对全所“执法档

案”的考核、检查、保管工作。

第六条各科（队、室）自行负责本部门“部门执法档案”和“个人执法档案”的建立，并按季度填写上报执法档案考核办公室。

第七条各部门指派专人负责执法档案的自检、收发、报送、管理工作。

第八条执法档案要做到以岗定责，应建必建，一人不落，一项不缺。

第九条执法档案的管理，参照干部人事档案管理的有关规定。并严格执行立卷、归档、查阅和转递制度。

第十条由执法档案考核办公室建立执法问题登记台帐，对各部门和各单位具体执法问题，进行汇总登记。

第三章执法档案和考核内容

第十一条各部门执法档案的基本情况包括执法人员（名单、人数）、岗位分布、领导成员及分工、职责范围等；个人执法档案的基本情况包括自然情况、执法岗位及岗位职责等。

第十二条各部门、个人执法记事：各部门、个人具体执法情况。第十三条信访投诉控告与查处：来信来访、涉案信访、投诉控告及查处情况。

第十四条专项工作：各部门、个人承担的专项工作任务及完成情况。

第十五条培训：各部门本年度组织开展的各种政治业务培训情况；个人参加所以上单位组织的各种政治业务培训情况。

第十六条奖惩：各部门、个人立功授奖、执法过错责任追究和违法违纪情况。

第十七条执法工作总结：各部门、个人全年完成执法工作的总体情况，存在的问题与不足，以及工作创新等情况。

第四章执法档案的考核

第十八条部门执法档案由被考核部门如实填写基本情况、执法人员（名单、人数）、岗位分布、领导成员及分工、职责范围、执法记事、信访投诉情况、参加培训情况、奖惩情况、执法工作总结等内容，并自我评定等次，经主管领导审核评定后，上报执法档案考核领导小组考评确认。

第十九条个人执法档案由被考核人如实填写自然情况、岗位职责、执法记事、信访投诉情况、参加培训情况、奖惩情况、执法工作总结等内容，被考核人所在部门写出评语并评定等次，经主管领导审核评定后，上报领导小组考评确认。

第二十条执法工作评定分为四个等次，依次为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”。圆满完成全年工作任务，履行执法岗位职责，具有工作创新，受到上级机关表彰的，评定为“优秀”；较好完成全年工作任务，履行执法岗位职责的，评定为“合格”；完成全年工作任务，基本履行执法岗位职责的，评定为“基本合格”；没有完成全年工作任务，未能履行执法岗位职责，或有执法过错、违法违纪行为的，评定为“不合格”。

第二十一条部门、个人没有按规定建立执法档案的；没有及时

上报执法档案的；没有认真填写执法档案的，部门有2人以上确定为考核不合格的，不能评定为“优秀”。

第二十二条“执法记事”按季度填写，其他考核内容按年度填写。

第二十三条年度执法档案考核要与公务员年终考核挂钩，考核不合格的，部门不能评为先进处室，个人不能评为优秀公务员。考核工作要在本年度十二月末结束。

第五章附则

第二十四条本办法自2008年2月1日起施行。