中高职“3+2”教学衔接的问题与对策_32力的存在教学设计

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中高职“3+2”教学衔接的问题与对策

[摘要] 本文就浙江省中高职“3+2”教学衔接工作展开研究，针对目前存在的问题，结合笔者学校的做法，从“衔接”入手，通过衔接培养方案、衔接教学内容，衔接技能训练等措施，力使中高职“3+2”教学做到无缝对接。[关键词] 中高职 “3+2”教学 衔接 问题 对策

一、中高职“3+2”教学衔接存在的问题

目前，浙江省正在积极探索中职教育与高职教育衔接的模式。但在宏观上尚没有建立完整的职业教育体系，缺乏清晰的职业教育人才培养方案；在微观上，没有建立行业职业岗位能力的递进标准，中高职课程缺乏有效衔接，主要表现在以下几个方面。

1．教学目标不衔接

各层次职业教育培养目标的准确定位是建立完善的职业教育课程体系和教学标准的前提条件。目前，浙江省中高职教学专业培养目标之间缺少关联性。高职教学的高端技能型人才培养目标与中职的初中级技能型人才培养目标各自独立，即没有体现出层次内涵上的差异。中职教学偏重于对学生操作技能和就业能力的培养，轻文化、重技能，轻理论、重实践，轻理解、重操作，导致学生很难适应高职教育广而深的理论学习，达不到高技能型人才培养的基本要求。

2．课程设置不衔接

(1)课程内容重复。目前浙江省还没有制定统一的中高职“3+2”职业教育课程标准。中职学校和高职院校各自构建自己的专业课程体系，确定课程教学内容，缺少沟通，造成一些专业课程重复学习。这不仅造成中高职教学资源与学习时间的浪费，也严重影响了学生的学习兴趣与积极性。

(2)基础课程薄弱。中职生升入高职院校后，普遍感觉文化课的学习比较困难，尤其反映在英语、数学等基础性课程上。这与目前很多中职学校重技能轻文化、重操作轻理论的观念有关，体现出中高职课程体系构建在思想上和原则上存在一定的差异。

(3)技能训练重复。在技能训练与专业技能培养方面，高职与中职理应体现出层次内涵上的差异，然而实际情况是不少高职院校技能训练定位低，中职学生升入高职后，有些实践训练项目与中职相差不多，存在重复训练的现象。3．教学管理不衔接

现行的升学考试偏重于文化课的考核，专业考核部分所占比重较小，技能考核更缺少规范性，致使录取的学生达不到预期要求，也导致一些中职学校重蹈应试教育的覆辙，影响了对学生职业能力和综合素质的培养。

二、中高职“3+2”教学衔接的对策 1．统筹规划，衔接培养方案

培养方案决定教学活动的方向。中高职“3+2”教学应根据专业培养目标的层次性和业务范围加以区别，确定不同的教学目标，并明确哪些教学目标应由中职完成，哪些教学目标应由高职完成，哪些教学目标是为职业入门做准备的，哪些教学目标是为进入高职深造做准备的，并以此作为依据，统筹规划，确保中高职教学内容始终围绕培养目标。

2．多方参与，衔接教学内容

教学内容的有效衔接需要多方参与，可以聘请行业企业技术人员参与制订中、高职专业人才培养方案，构建课程体系，确定教学内容。

(1)课程体系衔接。要做到中高职“3+2” 课程体系的无缝对接，中职的教学要求应作为高职教学的起点。高职院校的课程体系应以中等职业教学的专业基础为标准，按衔接专业口径的宽窄，解决好专业课程的纵向提升与横向扩展、基础课程磨合与补缺等问题，可以编写一些相互衔接的教材。同时，要根据不同阶段的培养目标，系统地构建课程体系，课程设置应由浅入深，中职课程重基础，强应用，让学生初步建立职业概念；高职课程重实践，强创新，积极引导学生在仿真或真实的工作场景中发挥主观能动性。

(2)教学内容衔接。高职与中职要联合制订相互衔接的课程计划与标准，确立科学合理的教学顺序和实施路线。在实施过程中，既要避免中、高职课程内容的重复，又要拓宽和加深课程内容，真正实现课程内容衔接的连续性、逻辑性和整合性。文化基础课程要注意中、高职层次知识点的有机融合，以适应其渐进性学习和终身教育的需要，中职阶段注重基础素质教育，高职阶段注重学生知识、技能和职业素养全面培养，提高学生的可持续发展能力。

3．分步实施，衔接技能训练 从技能的形成过程来看，中职和高职的技能教学存在着承上启下的关系。因此，中高职教学必须做好技能训练的衔接，分阶段完成职业技能培训。在教学安排上，中职侧重于职业基本技能训练，注重操作规范、动作熟练程度以及工作作风与方法等职业基本素质的培养，使学生能取得初中级资格证书；高职注重综合职业能力培养，强化对实践知识的研究和教学，培养对较复杂问题的解决能力，学生经过训练取得高级甚至技师资格证书。通过技能训练的有效对接，真正做到各阶段目标明确，既不重复，又不脱节。