青年人才文章_关于人才的文章
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人才是企业发展之本团是青年成长之梯
上海建工集团从1994年1月改制组建以来，抓住上海大发展的难得机遇，实现集团规模扩张，承建了黄浦江上三座大桥、东方明珠电视塔、金茂大厦、浦东国际机场等上海60%以上的重点工程和大部分城市标志性建筑。集团年综合营业额从1994年的46亿元提高到了近三年平均达到195亿元水平，成为我国建设系统排名第二、国际工程界列第44位的大型建设集团。集团的大发展得益于青年人才的培养。六年多来，在集团党委和团市委的领导下，我们紧紧围绕集团发展目标，坚持参与重点工程建设同步参与人才工程建设，已有3000多名大学毕业生在施工第一线经受了锻炼，300多人先后担任了项目经理或主任工程师，120余人被选拔到各单位“三总师”助理以上领导岗位，其中有53人被推上关键岗位。
回顾六年多来我们在围绕集团发展目标、加速培养青年人才方面所做的工作，主要有四个方面体会：
一、真正确立“人才是发展之本”的观念集团总公司团委要求各级团组织用战略眼光来对待青年人才培养问题，真正在思想上确立“人才是发展之本”的观念，增强工作的紧迫感、责任感。为此，我们注意从分析队伍现状入手，从适应集团自身发展要求着眼，引导各级团干部形成加速培养青年人才的共识。
首先是从分析队伍现状入手，增强加速培养青年人才的紧迫感。在集团改制组建之初，我们通过分析，使大家看到队伍结构单
一、年龄结构老化、拔尖人才断层等突出问题，与一些国际竞争对手相比后，更看到了差距。在增强紧迫感的基础上，各级团组织形成了“早培养、早压担、早成才”的共识，制订了加速培养青年人才的计划，并连续三年开展“跨世纪青年人才工程”建设，为集团在较短时间内建立起一支数量较充分、门类较齐全的青年人才队伍作出了努力。去年，我们又通过对队伍现状进行分析，进一步增强了对加快70年代出生、90年代毕业的全日制本科毕业生开发培养的紧迫感。
其次是从适应集团自身发展要求着眼，增强加快培养青年人才的责任感。集团确定实施“跨地区、跨行业、跨国界”经营发展战略和资产经营带动生产经营的举措以及“上海建工”股票上市后，对人才的开发培养及需求显得越来越迫切。为此，我们把加速培养青年人才，构筑集团青年人才高地作为团委工作的重中之重。在对现有人才培养、改善知识结构、提高专业水平、适应企业多元经营向更高层次发展的同时，配合组织人教处加大青年人才和智力的引进力度。年接受优秀大学毕业生的总量保持在300名左右，并逐年加大接受本科以上学历和市政、装饰设计、房产营销、资产经营、金融管理、总承包管理、涉外经营等专业及紧缺的水工和土木工程人才的比例，广开“才”路，从队伍的人才结构上不断适应集团加快发展的要求。
二、努力形成“要成才，去施工现场”的氛围我们认为，在建筑行业，重点工程的施工现场是培养和造就青年成才的最好的大舞台、大学校、大熔炉。由于重点工程是建筑业高新技术较为集中的地方，青年能发挥好学敢闯的长处，能更好地专研和掌握现代高新技术。青年们想早些成长成才，这是无可非议的事，我们的工作就是要引导青年把对事业和利益的追求，寓于艰苦奋斗之中，树立起正确的人生观、价值观和成才观。为此，我们和党委组织部门商定，大中专毕业生进企业后一般都要先安排在施工第一线工作，接触现场，接触工人，经受锻炼。然后再根据每个人的具体情况，安排上岗位，压担子。我们全集团35岁以下的5000多名大中专毕业生都经受过这一必修课的锻炼。通过锻炼，使他们真正认识到了单靠书本上的知识是远远不够的，只有把书本上学到的知识，运用到解决施工现场千变万化的实际问题中去，才能说掌握了真本事。
我们从青年在重点工程的实践锻炼来看，也确实涌现了不少优秀青年人才。为了引导青年树立正确的人生观、价值观和成才观，我们在每一项重点工程的建设过程中，都要重点培养和宣传一些优秀青年的成才事迹，为青年成才树立学习的榜样。如攻克金茂大厦施工技术难点的“全国青年文明号”号长、“上海市十大杰出青年”获得者龚剑；如开拓海外市场取得辉煌业绩的集团副总裁、“上海市十大杰出青年提名奖”获得者童继生；如解决杨浦大桥主桥安装中技术难点、市“三学”状元郭伟民；如有东方明珠电视塔、金茂大厦“测量坐标”之称的青年突击队队长、全国优秀青年岗位能手吴永平等。他们的成才过程揭示：只有树立起献身建筑业的职业理想，在第一线经受锻炼，才能更快成才。经过这些青年的典型示范，逐步地在全集团上下形成这样一个共识：那就是要使青年更快更好地成才，就要大胆地安排他们在施工第一线经受锻炼；而要有所作为的青年，也只有在施工第一线经受锻炼，才能更快更好地成长。这是我们建工集团这几年被反复证明了的一条育人成才的成功之路。
三、努力塑造有利人才脱颖而出的机制培养青年人才是一个系统工程，必须在育人、用人的机制上，努力塑造有利青年人才脱颖而出的环境。近年来，我们在青年人才的培育机制、择优机制和储备机制方面积极探索，初步形成了一些加速培养青年人才的做法。
（一）“育人”入手，因人而宜，形成多途径培育机制。
我们积极推荐优秀青年上“助理”岗位，让一些青年人才通过“助理”岗位的锻炼，提高协调能力，更快地增长才干；积极推荐优秀青年参加岗位交流、挂职锻炼，让一些在部门担任管理工作的青年，到项目上挂职锻炼，通过参与工程建设，增长才干，提高管理能力；积极推荐有发展潜能的优秀青年上关键岗位，压重担，加速这些青年的成才；通过建立见习制、师徒制、导师制等，让一些具有高级技术职称的老工程技术人员与青年知识分子结对子，借助传帮带，使各类技术后继有人；通过设立攻关课题，开展立功竞赛，使青年的聪明才智得到充分发挥，从中发现人才。我们集团现任副总经理徐征、童继生，总经理助理丁浩等，都是经过多岗位压担子锻炼后成长起来的。
（二）公平竞争，竞聘上岗，形成择优录用机制。
在全集团90家二、三层次企业中实施经营者择优录用、竞争上岗机制过程中，团委积极鼓励、推荐优秀青年竞聘上岗。公开、公平、公正的竞争方法，为大批青年人才脱颖而出创造了良好的氛围。通过引入竞争机制，也使集团所属企业领导班子加快了年轻化。如目前集团管理的270名领导干部的平均年龄为44岁，比5年前下降了6.52岁，公司正职最小年龄为31岁。
（三）加强培训，梯次建设，形成青年人才储备机制。
我们本着“重要人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才加紧培养”的思路和“缺啥补啥，整体提高”的指导思想，抓紧青年后备人才队伍建设。近年中，我们从提高青年后备人才政治理论水平、专业技能和文化层次着眼，长短结合，加强培训，和组织人教处一起开办了青年干部轮训班、专业英语强化班、专升本学历班等。近三年又相继建立了容量为270名的青年项目经理人才库、容量为100名的六级英语人才库、容量为700名的90年以来全日制大学本科生人才库，形成了一套人才信息储备、查询的网络。
四、充分发挥“三青”工作“建功育人”的作用我们带领各级团组织开展各种适应行业和青年特点的“青年突击队、青年工程、青年科技协会”等活动，从中培养、发现和举荐青年人才。创建青年突击队活动作为培养青年的一种载体，使一线青年的突击作用得到了充分发挥。目前全集团每年约有200支青年突击队，并且已由单一的劳务型发展到以知识密集型、科技攻关型为主的多种类型。青年突击队在承建重点工程中开展技能培训、技术比武、立功竞赛活动，既培养了拼搏奉献精神，又掌握了绝技神工。而命名“青年工程”，则是为青年施展才华提供了更大的舞台。目前全集团每年约命名50项青年工程。这些青年工程以“速度快、质量优”为目标，成为推行工地标准化管理、项目管理、文明工地管理、贯标等工作的示范工程，从中涌现出了一批优秀的青年项目经理、技术主管等人才。而近年广泛开展的青年科技协会活动，在青年知识分子中具有更强的吸引力。通过建立“青年岗位成才基金”，开展重大工程施工方案优化竞赛、“五小”成果与科技论文征集、青年管理者技能比武、业务知识竞赛等活动，充分发挥青年知识分子的智慧和创新才能。其中有青年知识分子为主参与发明和创造的“南浦大桥斜爬模工艺”、“东方明珠高空安装工艺”、“金茂大厦工程施工技术”等科研成果，荣获市级、国家级奖励。以99年上海十大杰出青年龚剑等为代表的一批青年知识分子已成长为能够独挡一面的复合型人才。
与此同时，我们还大力开展“双推优”工作。在集团内建立了团组织向党组织推荐优秀青年入党和推荐各类青年人才的制度，每年召开“双推优”工作会议。六年来，已有708名优秀青年通过各级团组织推荐，加入了党组织。而各级团组织推荐的项目经理、项目工程师、外向型英语人才、全日制大学本科生等各类青年人才已超过1500人，成为了集团人才高地建设和后备干部队伍建设的重要方面。
加速培养青年人才，这既是我们集团共青团组织一项长期的战略任务，又是当前我们必须切实抓好的紧迫工作。我们在培养青年人才方面取得了一些成效，但从加快实现集团发展目标的要求来看，人才不足仍然是一个突出的问题。我们将继续努力，使青年人才培养与集团发展目标相适应，为集团的加快发展提供更坚实的人才保证。
当今时代是竞争的时代，竞争的焦点是综合国力的竞争，而综合国力竞争的实质则是人才的竞争。作为先进青年群众组织的中国共青团，一直都把青年人才的培养作为团组织的一项重点工作。但是，由于我国现行教育体制基本上实行的是以应试教育为主的升学教育。在这种体制的惯性支配下，学习内容几十年一贯制，学习方法是填鸭式的灌输和死记硬背。在沉重的升学压力下，学生们的身心健康受到了极大的摧残。至于思想品质、道德情操、人格个性，以及思考能力、创造能力、动手能力等非智力因素的培养更是被忽略了。这类被称为“高分低能”型的大学毕业生社会适应性不强，也很难成为各行各业所需要的人才。怎样在当前形势下开展青年人才教育成了需要亟待解决的问题。
人才的成长重在培养。没有培养，就没有人才的成长，青年人才的成长更是如此。开发青年人力资源，造就青年人才大军，要求共青团组织必须强化培养意识，在人才的培养上下硬功夫。
一、思想道德素质的培养
共青团青年人才的培养首先应是思想道德的培养，具体地讲，就是要教育引导青年学习和掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本观点和精神实质，用科学的理论武装自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，热爱社会主义祖国等等，而最要紧的是，要树立崇高的理想和坚定的信念。
改革开放以后，人们拥有比以往更广大的思想空间，因此，青年的思想也更自由，更解放。当今社会，国人睁眼看世界，青年通过电影、电视、报刊、网络、旅游等直接或间接的方式接受来自全球的信息，感受了世界形形色色的文化，并由此产生文化的碰撞与冲突。在碰撞与冲突中，传统的文化、价值观念都受到挑战，青年将根据自己的实际和需求来审视和筛选，因而在当代青年中没有“一统天下”的主流思想，各种思潮都有自己的追随群体，青年的思想呈现分化、多元化格局。面对这种格局，部分团组织工作变得好像难以开展了，事实是这样吗？不是的！邓小平同志经常讲“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念”。青年正处在世界观、人生观、价值观形成的关键时期，在复杂多变的国际国内形势下，在各种思想文化相互激荡的过程中，加强青年思想政治教育显得尤为重要。
当前，全党全社会都在加强思想政治工作，青年思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。共青团要按照江泽民同志“三个代表”的要求，把加强青年思想政治工作放在各项工作的首位，在进一步做好抓学习、抓实践、抓典型、抓阵地这些行之有效的工作的同时，积极探索新形势下青年思想政治工作新的形式、方法、手段和机制，充分运用希望工程、青年文明号、手拉手、青年文明社区、保护母亲河等有效载体，有计划、有步骤地开展一系列活动。
如今，互联网已深入到社会的各个角落，在所有上网者中，青年占绝大多数。随着互联网的迅速发展，将有更多的青年通过互联网学习、工作和娱乐。如果科学思想和先进文化不去占领这一思想文化阵地，其他思想文化就会乘机而入，从而对青年造成不良影响。因此，运用互联网络加强对青年的思想政治教育是一项相当重要的工作。这就要求我们进一步加大工作力度，巩固青年网络阵地，充分利用网络宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵，使青年思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力，使广大青年沿着党指引的方向前进。
二、科学文化素质和创新能力的培养
首先，在当今世界，科技和经济不断发展，科学技术的发展水平已成了国家强大的标准。邓小平同志“科学技术是第一生产力”，因此，发展科学技术是国家发展的重要件。
由于今天在校的大学生是我国二十一世纪建设的骨干力量，所以强化大学生科学文化素质和创新能力的培养，既是党和国家推进社会主义现代化建设事业的迫切需要，也是大学生自身的内在要求。共青团只有为全面提高大学生的素质提供更加切实有效的服务，把培养跨世纪人才这一中心工作推向一个新阶段，才能赢得更广泛的群众基础，才能更好地生存和发展。
获取先进科学文化技术的关键是学习，因此，学习是青年的主要任务，也是青年成长成才的重要途径。更为重要的是，由于科技的迅猛发展和知识更新速度的加快，现代社会已进入终身学习的时代。江泽民同志多次倡导要在全社会大兴勤奋学习之风，把青年的学习提到关系国家兴旺发达、党的事业后继有人的战略高度来认识。应当坚持不懈地学习学习再学习，既要用现代科学文化知识充实自己，又要重视学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，用科学的理论武装自己；既要学习中华民族的优秀文化，又要从人类创造的一切优秀文明成果中汲取营养，从而为建设社会主义祖国作好思想准备和打下知识基础。这就要求青年的先锋队——中国共青团不仅要适应时代发展的需要，帮助大学生树立终身学习的观念，而且要为青年的学习和求知提供各种有效服务，引导青年学生发奋学习。
其次，开发青年的创造力资源，是共青团服务于经济建设的有效途径和优势所在。青年创新能力的培养目标和体系的建构是共青团工作的战略选择，作为青年，着眼于现代社会职业内涵与外延的变化，及其参与下个世纪国际竞争的需要，是对学校一般教育不足的补充。其侧重点是帮助新一代提高创造能力，使知识更紧密地与实践相结合，使人力资源的开发更具体地渗透到每个人的职业生活中去，使当代青年从思想理论到行为方式都能适应不断变化的时代节奏，进而推动青年群体与社会的协调发展。
三、社会适应能力素质的培养
加强对青年的社会化教育，提高青年适应现代社会的能力，是共青团的又一重点工作。针对部分青年逃避现实的倾向，要教育青年分清楚虚拟社会和真实社会的不同，向他们分析社会的复杂性和必定存在的某些不足，使他们勇敢地直面现实世界中存在的问题，丢掉幻想，积极地投入到改造社会的实践中去。要开展各种丰富多彩的活动，加强青年之间、青年和社会之间的交往，建立健康的人际关系。各级青年的心理咨询机构，要对有心理障碍和人际交往障碍的青年进行心理辅导，克服人际交往障碍。要大力开展社会实践活动，加深对国情、社情、民情的认识，提高青年的社会责任感，使他们成为对社会有用的人才。
共青团帮助引导青年走与社会实践相结合，与人民群众相结合的成长之路，是提高青年适应现代社会的能力的又一举措。
人民群众改造自然和社会的伟大实践，是青年成长的丰厚沃土和宽广课堂。江泽民同志进一步强调，跨世纪一代青年为了迎接未来的挑战，应该把学习书本知识与投身社会实践结合起来，做到知和行的高度统一，号召青年人自觉到祖国最需要的地方去，到条件艰苦的地方去，在改革开放和现代化建设的伟大实践中经风雨，见世面，长才干，做贡献。通过这些重要思想可以发现：要促进青年社会适应的提高，必须始终坚持实践育人的原则，引导广大青年主动适应时代发展的需求，把个人的抱负与祖国的建设紧密结合起来，把个人的成长与民族的振兴紧密结合起来，把个人的追求与人民群众的创造性历史活动紧密结合起来，在改革开放和现代化建设事业中建功立业，到人民群众需要的地方去创业拼搏，从而肩负起时代赋予的崇高使命。
四、综合素质培养
培养青年的综合素质，促进青年全面发展，是党的三代领导核心的一个重要思想。50年代中期，毛泽东同志就向青年发出了“身体好、学习好、工作好”的号召，要使广大青年得到比较完全的和比较广博的知识，发展健全的身体，使他们在德育、智育、体育几方面都得到发展。
进入90年代，素质教育越来越受到广泛重视。青年教育不仅要加强文化知识的教育，而且要切实加强思想政治教育、品德教育、纪律教育、法制教育。青年除了具有丰富的知识外，还应该有强健的体魄和良好的心理素质，一个民族的新一代没有强健的体魄和良好的心理素质，这个民族就没有力量，就不可能屹立于世界民族之林。
五、战略眼光素质培养
战略眼光从本质上说是一种积极的态度、坚定的理念。当代世界，科技和经济不断发展，国际政治经济风云变幻。当代青年只有站在全球发展的制高点，了解、认识和把握世界发展的大趋势，才能清醒地把握世界政治经济发展的整体态势和动向，从而有信心、有毅力，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物。
我国正在进行社会主义现代化建设，实现中华民族的伟大复兴，需要学习的东西很多。当代青年只有具备开阔的视野，才能从历史发展的总趋势看问题，科学地坚定自己的理想信念，深刻理解有中国特色社会主义的兴起所预示的社会主义的辉煌未来。
因此，努力向青年们宣传当代世界政治、经济、文化新发展的各种新知识，使其自觉地观察、了解和把握世界上所发生的各种热点问题和发展态势以及它们对我国政治经济文化可能产生的影响，在世界变化中审时度势，利用人类社会创造的一切优秀文明成果武装自己，使自己的思想水平和知识水平适应时代前进的需要，才能准确把握世界发展的新趋势，努力学习，积极迎接挑战，从而为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。
综上，在青年的生活和学习中，共青团应该发挥自己的主观能动性，集中力量培养青年的各种素质，并让青年认识到具备以上五种素质的重要性，调动青年自我培养、提高个人素质的积极性，使其成为能够在改革开放和现代化建设事业中建功立业，能够到人民群众需要的地方去创业拼搏，能肩负起时代赋予的崇高使命的新时代人才！
浅谈企业团组织如何拓宽青年人才培养的途径
做为团组织的重要组成部分，企业团组织有着特殊的地位和作用，它面对的广大生产一线的青年工人，服务对象单一，人员素质较高，队伍整齐，纪律性强，易于管理，有着坚实而广阔的活动舞台，是共青团组织的中坚力量。在青年人才的培养上，企业团组织起着关键的作用，因而，如何拓宽企业团组织在青年人才培养广大的途径显得尤为重要。下面我就企业团组织如何拓宽青年人才培养的途径谈几点认识：
一、注重拔尖人才培养的同时，要加大普通人才培养的力度
人才应是金字塔形的，既有岗位上做出突出贡献的拔尖人才、高科技人才，也应有立足岗位，熟练掌握操作技能的普通人才。我们在认真培养拔尖人才，大力举荐杰出青年人才的同时，还应把主要精力投放在培养普通劳动者、普通人才上，提高他们的素质，使他们尽快适应岗位工作需要，成为岗位上的熟练操作工人，从而推动产品质量的提高，企业经济效益的提高。要提高青工的素质，使他们早日成才，共青团组织就必须在提高他们的劳动技能上多做工作。过去，团组织在提高青工的政治素质，增强他们的政治坚定性上做了大量的工作，青年思想政治工作是共青团组织的一大优势。在青年工作能力的培养上，却显得力度不够。近年来，这种状况已有所改变。一个突出的例证就是争当“青年岗位能手”活动的开展，在这方面做了可喜的尝试，随着这项活动的不断深入，产生了良好的社会影响，初步见到了成效，为普通人才的成长创造了良好的条件。青年岗位能手活动是以企业青年为行为主体，以岗位为基本单位，以提高青工岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以岗位训练为基本途径，以规范、训练、考评、奖励为主要环节的一项培养企业合格劳动者的基础工程。可从现在看，这项活动还不尽完善，它的保证体系还没有真正建立起来，一是在组织保证上还没有和教育、人才、生产计划、财务、科技等部门形成全面规划、统筹安排、通力合作、齐抓共管的局面。二是在目标保证上没有形成全过程目标管理，在岗位练兵、岗位培训中，青工在文化水平、技术等级及科技成果评定等方面没有形成一套完整的评估体系。三是在政策保证上，没有形成物质奖励和精神鼓励相结合，奖励和惩罚相结合的机制；待遇性政策、奖励性政策、鼓励性政策、制约性政策不够健全。虽然还需做大量的、认真细致的工作，但这项活动的开展的前景是广阔的。除了青年岗位能手活动外，共青团组织在普通人才的培养上还有着广阔的活动舞台，例如在竞争上岗方面，在一专多能方面都还有广阔的用武之地。
二、培养一批懂经济、会管理的复合型团支部
谈到青年人才就不能不谈团支部，团支部和青年人才是密不可分的，高素质的团支部是培养青年人才的重要组织部分。培养一大批政治强、作风好、懂经济、会管理、敢创新、有实绩的复合型团支部，也是一条拓宽青年人才培养的主要途径。复合型团支部的培养，首先应做好培训工作。要广开团支部培训的渠道，把团支部培训纳入各级高校的培训系列，通过与高校开办学历进修班、专修班，参加成人教育，提高团支部的学历层次。其次，实行挂职 锻炼制度。可选送他们到生产管理或经济管理部门挂职锻炼，取得经济工作的直接经验；也可送到艰苦的环境中挂职锻炼，磨练克服困难的意志；还可送到相应的领导岗位挂职锻炼，由有经验的老同志传、帮、带。第三，实行团支部轮岗交流制度。可以纵向交流，将机关的团支部调到基层工作，或把基层的团支部调到机关工作；也可以横向交流，让平行机关或车间的团支部进行合理流动，增长见识，提高环境适应能力；还可实行正职不动，副职流动，或副职不动，正职流动，以保持团的工作的连续性。第四，拓宽输送渠道。对团支部实行定期考核、定期推荐制度，定期向党委和其它有关部门反馈信息，保证团支部的适当流动。
三、加强青年人才的管理，为青年人才的合理使用创造条件
青年人才的培养和管理使用是一个相互关联的系统工程，管理和使用工作跟上去了，就会有力地促进青年人才的培养。反之，培养工作做得再多，管理和使用不当，同样会造成人才的浪费，在青年人才的管理上，首先应建立健全青年人才的评价体系。在青年人才的评价标准上，在保证高于岗位规范的标准和照顾青年特点的前提下，应尽量和企业现有的管理考评体系相一致，从而为青年人才享受相应的待遇创造条件。并在适当的条件下，与有关部门协商，使青年人才享受相应等级的劳模待遇。其次，设立青年人才库，建立青年人才档案，完善考评机制。为能更清晰地掌握企业的人才的状况，在企业内可设立青年人才库，同时健全 青年人才考绩档案，对企业内的35岁以下青年岗位能手、管理能手、科技能手、优秀团干部及其他优秀青年人才实行建档归类，经严格挑选后，存入青年人才库，以便推荐使用。要健全和完善青年人才的推荐、考评机制，采取自我审报、组织推荐、群众评议，逐步评审认定的步骤。集团公司、矿、科室（区队）形成三级考评小组，依据不同层次青年人才的评价标准，定期进行评审认定。第三，为青年人才的正确使用铺路搭桥。根据青年人才的自我特点和专长，推荐他们到能充分施展才能的岗位上，使有志青年有大显身手的舞台。
