把握时代脉搏 树立优秀人才典型1_把握时代脉搏

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把握时代脉搏 树立优秀人才典型

高邮文化底蕴深厚，自古人才辈出。杰出的人才不仅造就了高邮古代文明的辉煌，而且也谱写着今天高邮跨越发展的新篇章。

近年来，我局根据市委、市政府的要求，把握时代脉搏市广电局加大了对人才工作的宣传力度，在全社会积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围，一批批先进人才典型的宣传，在高邮干部群众中引起了强烈反响，取得了很好的宣传效果。

一、把握时代脉搏 选准先进典型

每一个时代都有不同的特征，新闻媒体传播的每一个 典型无不体现时代特征。把存在于一般之中的典型寻找出来，并概括出时代最需要的精神特质，用群众喜闻乐见有效形式进行传播，使之深入人心，起到为时代树立价值典型的作用。市广电局多年一直十分重视先进人才典型的宣传，早在几年前，就在电视新闻节目和专题节目中分别开设了《秦邮学人》和《党建风景线》专栏，这两个栏目一直开办至今。除了正常的典型宣传外，每年在教师节、七

一、年底冲刺等重要阶段，我们都集中组织典型宣传。据统计，两个栏目每年宣传报道的杰出人才典型达100多个。从三尺讲台上的优秀老师典型，到寒门学子沙烨锋的成长经历；从“泥腿子”发明家葛玉明，到水乡摄影家张元奇；从患者心中的天使吴

卫中，到用笙吹响了世界的笙演奏家吴巍；从默默无闻坚守地震测报岗位的蒋延林，到驰骋市场的弄潮儿陈创新；从新品开发一线的企业科技人员，到罗氏沼虾养殖的领头羊周春华……栏目宣传的典型涵盖了我市各行各业、各条战线上的杰出人才。在报道中，我们一方面关注知识分子、杰出人才成长的经历，关注他们生活中的酸甜苦辣，另一方面也注重他们内在精神世界的挖掘，展示他们艰苦拼搏、奋发有为的精神面貌，让社会更加尊重知识，尊重人才，同时也为全市上下学先进，争进位树立起榜样，从而凝聚人心，积聚力量，加快高邮的发展。

二、坚持正面引导 创新典型传播

伴随着信息化社会的到来，老百姓对媒体的依赖程度 越来越高，这对我们做好人才宣传工作十分有利，但是我们也清醒地认识到，人们已经不再满足于常规的报道和简单的动态信息的获取，而是希望更多地了解事件背后的新闻。为了提高人才宣传工作的引导水平，我们在做好常规动态宣传的基础上，有目的地组织深度报道。

近年来，我市招商引资、项目建设的强势推进，有力推进了高邮经济的发展，但在发展中，技工人才日益紧缺的矛盾也在逐渐显现。2000年，我们记者在天山南茶采访时了解到，当地由于用工不足，致使部分企业的生产线处于停产状态。回来后，《高邮新闻》及时报道了《天山南茶遭遇技工荒》并配发了相关背景资料，分析技工荒产生的深层次原因。

在此之后的几年时间里，我们的节目一直在关注技工紧缺的问题，跟踪我市人才市场的人才流向以及大专院校毕业生就业观念的转变，先后组织了《毕业生应转变就业观念》、《一冷一热看择业观念的转变》等多组深度报道，引导大专院校毕业生改变过去的一心只想进机关的就业观念，引导他们到企业工作求发展。2005年我们就服装企业抢工人这一现状进行深入调查研究，采制了新闻述评《用工荒的冷思考》，稿片不仅受到了扬州市有关专家的好评，获得了扬州市广播电视节目评论类一等奖，而且在节目播出后，技工荒这一现象引起了有关市领导的重视，为此市政府还专门采取了具体措施，加快技工人才的培养。

在过去的几年里，我们相继推出了一批像技工荒这样的深度报道。就罗氏沼虾经纪人的培养，我们组织了系列报道《小虾大产业》；就窗口行业服务人才形象的塑造，我们组织了两组系列报道《兴“四干” 看质监》和《干为荣、庸为耻》；就人才成长环境的打造，我们每年都深入医院、学校制作多部电视专题片……这些节目中的制作播出，不仅全面系统地总结了我市人才工作的成就和经验，还深入地分析了人才培养引进使用的现状，存在的矛盾和解决问题的办法，为推进全市人才工作营造了浓厚舆论氛围。

回顾过去，我们虽然取得了一定的成绩，但与人才队伍建设的需要还有差距。下一步，我们将在以下三个方面多下功夫，全力做好人才工作的宣传报道。

一是在选题策划上多下功夫，拓宽人才宣传工作的空间。既要关注人才在高邮的成长，又要宣传高邮籍在外成功人士的事迹；既要报道各部门、各单位做好人才工作的经验，又要对人才引进、人才交流以及人才管理中出现的新问题、新现象进行深入采访，组织深度报道和重点报道。

二是在表现手法上多下功夫，增强人才宣传工作的感染力。创新广播、电视的表现手法，多组织典型宣传系列报道，策划栏目宣传和版块宣传，让典型宣传更加深入人心，经验报道更加形象有力。

三是在对外宣传上多下功夫，加强与上级新闻媒体的联系，向外宣传我市的人才工作，努力把人才宣传工作提高到一个新的水平。