业务员管理方案(试用)_业务员管理方案

业务员管理方案(试用)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“业务员管理方案”。

业务员管理方案(试用)

一、入用与试用

（1）入用标准：口齿清楚、年龄19-25周岁、高中以上学历（含高中或中专）、有工作经验优先。

（2）试用：由老业务员帮带3天，试用期10天。

（3）提供：笔、名片、本、样品、宣传页。

二、考勤

（1）业务员必须严格遵守公司考勤制度，上班必须亲自签到，不得代替他人

签到。

（2）每日早9：05之前上班签到，晚6：20之前需回到公司

（3）迟到、早退、旷工（按照《员工管理规章制度》执行）。

三、工作准则

（1）服从部门负责人安排工作。

（2）业务员需每日参加早会，如有特殊事件需请示部门负责人同意。

（3）每日早9：30前开展业务工作。

（4）行业准则按照《工管理规章制度》执行.四、薪酬

（1）底薪+提成+日常报销+任务=工资

A公司业务员底薪统一600元整

B提成方法

1业务额不足2万元（含2万）业务额X0.5%

2业务额2万元至3万元（含3万）业务额X1%

3业务额3万元至5万元（含5万）业务额X1.5%

4业务额5万元至7.5万元（含7.5万）业务额X2%

5业务额7.5万元至10万元（含10万）业务额X2.5%

C报销

业务额五万元以下报销话费30元、车旅70元

如业务员高出五万元取消报销，按奖金发放。

D任务

按照公司规定推销产品价格完成任务额，每100元奖金加5元。如没有完成任务，每100元扣除提成1元。

五、其余条令按照《员工管理规章制度》执行。

花了30分钟写的一些东西,希望大家在看后给些点评,帮助改进感激.以上有单独的员工管理规章制度,如果有需要参考的我可以发上来.不过员工管理规章制度需要根据您自己的公司现实情况进行调整.