浅谈信仰缺失对企业管理与发展的影1_信仰缺失的原因及对策

浅谈信仰缺失对企业管理与发展的影1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“信仰缺失的原因及对策”。

浅谈信仰缺失对企业管理与发展的影响

一、信仰的内涵及我国企业信仰状况分析

信仰是对某种主张、主义、宗教或某人极其相信和尊崇。信仰的本质是相信其正确，甚至是宁愿相信其正确，而不在乎其是否真实。所以，信仰无所谓真假，有信仰本身是一种价值，因为坚持这种信仰是自己有所追求，有所寄托。当物质丰富到一定程度后，人的精神需求就会超越物质需求，信仰就会对一切是加力量。信仰是一个精神体系，它起源于敬畏，并由敬畏建立深层次的精神内涵，从而通过心灵的对象显示出来。老子说：“道生一，一生二，二生三，三生万物。”道既是支撑人类精神的信仰。著名社会学家周学止曾用四句话概括了信仰的真谛：对大自然的心灵感受，对未知领域的敬畏心情，对社会公正的内心追求，对美好人生的情感寄托。

中国人似乎天生不爱试着去相信某些事情。一个古老的国家，在历史上很少因为宗教信仰的问题而爆发大规模的宗教战争，以至于到现在，一个庞大的国家，居然没有一个统一的宗教信仰。三十年以前，中国人对毛泽东的虔诚和信奉到了至高无上的程度，我们也姑且把它当做一种信仰吧。吃顿饭也要三叩九拜，高呼万岁，唯恐被伟大领袖发觉自己不忠不敬，唯恐被左邻右舍看出自己不诚。那个年代，我们这个国度的人几乎人人相信，超英赶美就是眼门前的事，实现共产主义绝不是遥不可及。人们那精神头别提多高了，都是十个不忿，一百个不服，都相信咱中国才是最强的。无论做什么事，只要说是社会主义革命和建设需要，哪怕砸锅卖铁也在所不辞；无论多艰险的关口，只要“想起毛主席的教导”什么刀山火海都敢上敢闯！而当今所有制多元、思想文化多元、需求多元社会转型期，人们似乎很难淡定心境，变得比较浮躁和急功近利，缺乏崇高的坚定信仰，被物质利益压得喘不过气来，在前进中显得比较茫然迷失。

在企业发展和管理中，这表现的更加强烈和突出。从业人员再没有了思想的“禁锢”，再没有了共产主义的远大“抱负”，天老大，我老二，甚至老子天下第一，我做什么事，只要能混下去绝不求精，遇到难题绝不是知难而进，而是得过且过明哲保身。完全没有了社会角色应有的社会责任感。给现代企业的发展和管理带来了很大的负面影响和压力。

二、信仰缺失对企业的影响

（一）严重制约企业的经营管理

近年来，许多企业对职工的思想政治建设比较放松，职工队伍的精神家园比较荒芜苍凉。笔者走访了多家企业，反映出的问题几乎大相径庭。老板、领导在与不在，个人利益影响多寡才是左右员工“积极性”的关键。至于企业的远景，对社会承担的责任，在员工心里都无关紧要。管理人员感叹人难管，老板叫苦找不到可信赖的人。上班时间做私活、上网聊天、玩游戏、看电影比比皆是……没有其他活动，很少集体学习思想灌输，思想阵地缺乏正确的思想引领和坚强占领，于是在形形色色真假是非面前，没有判别力、鉴定力。

我认识的一个企业老板，近期一直在整理，应该说是梳理企业文化，在员工手册“总经理致辞”中，我看到了这样的字句：我们有教徒一样的信念；我们有军队一样铁的纪律；在这里，你会享受到家庭一样的挚爱与温馨；在这里，你会得到学校一样的友谊和知识……从中，我看到了企业家在员工管理上的困惑与思考，看到了走在前列的企业家对信仰的追求和渴望。论咱中国人的智慧，本来可以和犹太人有一拼，但在信仰方面却是差了一大截，所以在发挥人的才智积极性上就输掉了一大截。

（二）信仰缺失严重阻止了企业发展

我国的改革开放和全球经济一体化，以及市场经济大潮奔涌，中西文化的交流，各种思想的交汇，人们还没有来得及思想上的准备，面对着日新月异的世界，显得茫然疲于应付，市场竞争激烈，职业不定、岗位不定、单位不定时常事。城市人到农村去，农村人往城市涌，天下攘攘皆为利往。强烈的物欲急迫难挡。分配上的巨大差异，贫富的巨大差异，催生着人的欲利之心和不平心态。信仰或追求真理似乎成了奢侈，敬而远之，追求现实的利益和利益的现实成为一种潮流。一些职工因利益的引导，职工道德尽失，一些管物的、管钱的机关人员，不顾国家的利益、企业的利益，大量吃回扣，做假账。物资采购尽得灰色收入；利丰工程分包亲友；质量隐患深埋，豆腐渣工程遍布，给企业、给国家带来巨大的经济损失，给百姓的生命带来危害。

没有信仰，以至于当我们在追求物质财富时失去原则，以及在拥有或失去财富后而苦恼……信仰的缺失，使许多企业的发展受到了阻碍，也是许多企业家自身陷入困境。楮时健带领玉溪烟厂经理18年，造就了红塔帝国，却最终折戟最终身陷囹圄；牟其中曾经“首富”沦为“首骗”，英雄黄昏；禹作敏目无法纪，以言代法、以身试法，最终未能善终；资本枭雄唐万新以命豪赌，霸业随风飘逝；一代标王胡志标，人生潮起潮落最终无言；国美帝王黄光裕，内幕交易终至锒铛入狱；国企掌门人王效金，贪婪无毒终酿古井腐败大案，这些事例都提醒我们信仰对于企业健康发展至关重要。此外，企业的信仰真空也带来了诸多的社会问题。奶业巨头三鹿因三聚氰胺倒闭；肯德基苏丹红影响消费者健康；4S店扣押合格证抵押牟利；锦湖轮胎超量掺加“返炼胶”，安全性难保；保洁纸业用脱墨纸制造餐巾纸；国美天津店骗取以旧换新补贴；双汇因瘦肉精面临巨大挑战；上海染色馒头危及百姓民生……这一个个触目惊心的案例，让我们意识到，没有信仰的企业，不但无法健康发展，而且还会危及工感情及健康。

一个企业要做大做强，往往需要几代人吃苦奉献殚尽竭虑，付出艰辛的努力。

上世纪共产党人、革命先烈，为了救国救民，追求真理，不怕千辛万苦，抛头颅洒热血，前仆后继，死而无憾，就是因为他们有坚定的信仰，坚信马克思主义真理，坚信共产主义的胜利。当前全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，需要一代又一代坚定信仰的人，追求真理的人。同样，一个企业要做大做强，需要坚定信仰人的引领，需要坚定信仰的职工队伍支撑。

三、企业走出信仰危机的根本途径——坚持社会主义核心价值观

社会主义核心价值体系是党的十六届六中全会提出的一个科学命题。社会主义核心价值体系在中国整个社会价值体系中居核心地位，发挥着主导作用，决定着整个价值体系的基本特征和基本方向。社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观。这四个方面的基本内容相互联系、互相贯通。共同构成辩证统一的有机整体。建立社会主义的核心价值体系，必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢把握社会主义的前进方向，大力弘扬民族优秀文化传统，积极借鉴人类有益文明成果，充分调动积极因素，凝聚力量、激发活力，进一步打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础，形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，为构建社会主义和谐社会提供精神动力支持。

社会主义核心价值体系是企业的精神旗帜。随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展，企业经营管理的独立性、选择性、多样性和差异性不断增强，企业发展的途径也面临多重选择。核心价值体系就是一面旗帜，鲜明地亮出这面旗帜，就是要昭示人们，不论社会主义思想观念如何多样多变，不论人们价值取向发生这样变化，中国社会主义核心价值体系是不能动摇的。这就给企业发展明确了方向。

社会主义核心价值体系是企业道德共同进步的标杆。社会主义核心价值体系，既体现了思想道德上的先进性要求，又体现了思想道德建设上的广泛性要求；即坚持了先进文化的前进方向，又兼顾了不同层次群众的思想状况；既体现了一致的愿望与追求，又涵盖了不同的群体和阶层，具有广泛的适用性和包容性，具有强大的整合力和吸引力，是联结各民族、各阶层的精神纽带。企业的经营和发展，无论采用何种途径，但必须坚持社会主义核心价值体系，坚守诚实守信的道德底线，坚定为人民服务的信念，才能形成强大的凝聚力，从而增强企业的核心竞争力。