如何当领导_怎么当领导

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如何当领导

求胜欲太强：为了成功而不分场合，不惜代价——不去考虑成功在什么时候是有意义的，什么时候没有意义，什么时候根本就无关紧要。

太喜欢加分：过分地强调自己的观点，却不懂得鼓励下属。

太喜欢点评：喜欢评价别人，把自己的标准强加给他人。

总是发表破坏性评论：为了显示自己的睿智和聪明而对别人进行毫无意义的嘲讽和尖酸刻薄的评论。

喜欢用“不”、“但是”或“可是”来开头：过度使用这些否定性修饰词，言外之意就是在告诉每个人——“我是对的，而你错了。”

告诉世界你有多聪明：让别人知道我们比对方想像的要聪明得多。

乱发脾气：用自己情绪上的波动去管理下属。

否定别人或故作高深：即使没有人问我们的时候，我们也喜欢让别人知道自己的反对意见。

隐瞒信息：为了显示自己高人一筹而拒绝与他人分享信息。

不懂得赞赏：不会赞扬和回报别人。

喜欢抢功：最令人讨厌的高估自身贡献的方式。

喜欢找借口：让自己的不良行为先天化、持久化，从而让人们因此而容忍我们。把一切都归咎于过去：推卸自己的责任，把一切责任归咎于过去的人和事件，实际上是在怪罪自己以外的每个人。

偏袒下属：不愿意正视自己对他人的不公。

拒绝道歉：拒绝对自己的错误行为负责，不愿意承认自己的错误或正确认识自身行为对他人的影响。

不懂得聆听：在所有不尊重同事的表现中，这是最消极、最具破坏性的一种方式。不懂得感激：不懂得说“谢谢”，总认为别人为自己所做的事情是理所当然的，这是最缺乏礼貌的一种坏习惯。

惩罚报信人：对本想帮助我们的人给予不应有的攻击。

乱找替罪羊：一味地指责他人，但从不检讨自己。

过于强调自我：仅仅因为某些缺点出现在我们身上，便不遗余力地把这些缺点描绘成优点。