某公司员工病休管理规定_公司病假管理制度细则
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员工病休管理规定
根据XXXXXX公司相关管理规定，为保障病休人员各项管理工作正常有序的进行，特制定本规定。
第一条
第二条 本规定适用于XXXXXX公司全体员工。公司病休人员应严格履行《病休协议书》的相关约定并遵守公司的各项管理规章制度，服从公司的各项管理流程。
第三条
第四条
第五条 病休人员的日常管理工作由公司人事部具体负责。病休人员每月5日前按公司通知时间到人事部领取上月的工资。病休人员应严格遵守公司的病休证明上报登记制度，按公司要求时间按时上报病休证明并进行登记，如有特殊情况不能按时上报的，需提前向主管人员说明情况，并履行相关登记手续，经批准后按要求时间到公司上报病休证明。无故不上交病休证明的，公司将按旷工处理。
第六条 病休人员的病休证明（诊断证明书或休假证明书）需由病休人员基本医疗保险手册指定医疗机构出据，其它非指定医疗机构出据的病休证明公司将不予认定。
第七条 病休人员患有一般病症的，其上报的病休证明最长期限为2周，逾期无效。患有特殊病症的病休人员开据的长期病休证明，应严格履行公司的登记审核程序，经公司主管领导批准后，方可确认。
第八条 病休人员在医疗期内应注意保管好医疗病历或门诊医疗（病历）手册，手册封面基本情况应填写齐全，公司将定期对受委托管理人员的医疗病历或门诊医疗（病历）手册进行审核，对符合劳动鉴定条件的，公司将组织进行劳动鉴定；经鉴定符合病退、退职条件的，由公司负责办理病退、退职手续。
第九条 根据公司医药费报销管理规定，病休人员在公司规定的定期接待日（星期三），将医药费报销所需材料交至公司，由公司负责办理医药费报销工作，医药费报销返还款由公司负责发放。
第十条 病休人员在医疗期内应严格按照《病休协议书》的要求，积极配合医疗机构进行治疗，不得本人从事或为他人及亲属从事各种生产经营服务活动，一经发现，公司将按相关规定予以处理。
第十一条 病休人员在医疗期内经治疗病愈的，由本人到基本医疗保险手册指定医疗机构开据诊断证明，由公司组织到市劳动鉴定委员会进行劳动鉴定，经鉴定确认能够从事原工作的，可重新上岗；经鉴定确认不能从事原工作的，由公司安排其他岗位，不
能从事公司安排的其他岗位工作的，可依法解除劳动合同。
第十二条 病休人员医疗期到期前60天，由公司安排到市劳动鉴定委员会进行劳动鉴定，经鉴定符合病退、退职条件的，由公司办理相关审批手续；经鉴定确认不能从事原工作的，由公司安排其他岗位，不能从事公司安排的其他岗位工作的，可依法解除劳动合同。
第十三条 本细则由XXXXXX公司负责解释。
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