海林市公开比选领导干部_海林市公开比选领导干

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海林市公开比选领导干部

工作实施方案

为进一步深化干部制度改革，激活干部选任机制，拓宽选人用人视野，吸引集聚优秀人才，加快推进“追赶跨越、领跑争先”步伐，市委决定选取部分科级领导职位面向全市范围进行公开比选。为保证此项工作顺利开展，特制定本方案。

一、基本原则

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持党管干部与群众公论有机统一原则，坚持扩大干部工作民主与建立科学考评机制有机统一原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持规范程序、依法办事原则。采取公开职位、公开条件、公开程序的阳光操作，在各环节充分体现“比”选，实现在更大范围和更高层次上优中选优、强中选强。

二、比选职位

1、面向牡市比选的职位（1职）：共青团海林市委员会书记1职。

2、面向本市比选的职位（7职）：市发展和改革局副局长1职，市工业和科技信息化局副局长2职，市司法局乡镇、城区街道司法所所长4职。

三、报名资格条件

（一）基本资格条件

参加公开比选人员，除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格和条件：

1、具备比选职位所需的政治素质和业务能力。

2、国家党政机关、群团组织或事业单位在编在职干部。

3、具有国家承认的大学专科以上学历。

4、比选正科级领导职位的，应为副科级以上干部（在副科级岗位任职

—1—

2年以上）。比选副科级领导职位的，应为副科级干部（在副科级岗位任职1年以上）或一般干部（参加工作3年以上）。

5、男45周岁以下（1965年1月1日以后出生），女40周岁以下（1970年1月1日以后出生）。

6、身体健康，能适应岗位工作。

7、正在受司法机关立案侦查或纪检（监察）部门立案审查以及正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的人员不得报考。

（二）职位具体条件

比选人员在具备基本资格条件的前提下，还应符合所报职位具体要求： 共青团海林市委员会书记职位：年龄在30周岁以下（1980年1月1日以后出生），第一学历系国民教育系列大学本科以上；共青团员或中共党员，热爱共青团工作，有一定的政策理论水平，熟悉新时期共青团工作相关政策和相关工作业务知识，有一定的共青团基层工作经历；兴趣爱好广泛，有一定的组织、协调、管理能力和演讲能力。具有国家承认的研究生以上学历的，比选年龄、任职级别可适当放宽。

市发展和改革局副局长职位：具有经济管理、财会或相关专业学历，或有从事经济管理、财政、商务贸易、招商引资、项目运作、区域经济规划及相关行业的工作经历。有较强的组织管理和综合协调能力。

市工业和科技信息化局副局长职位：经济管理、信息化和信息管理及其他工科类相关专业毕业，且具有企业或工业经济综合管理部门3年以上工作经历。

市司法局基层司法所所长职位：法学类相关专业或具有3年以上司法工作经历，具有从事基层司法工作必备的文化和专业基础知识。

四、程序办法

（一）公开比选办法。公开比选工作采取资历评价、笔试、面试和组织考察相结合的办法进行，并按20:30:30:20权重折算综合成绩，层层筛选，以分数高者当选。

（二）公开比选程序

1、发布公告。通过海林电视台、海林党建网（网址：http:///zzb）及相关报刊媒体发布公告的形式，向社会公布公开比选的职位、参加范围、报名条件、程序及办法。

2、推荐报名。采取定向报名的方式，由符合条件的人员携带报名所需的各种证件及相关材料直接到市公开比选领导小组办公室报名，填报具体职位。

（1）报名时间：11月8日至21日，每天8:30-16:30，逾期不予受理。

（2）报名手续：报名参选人员到市公开比选领导小组办公室领取推荐报名登记表，或登陆海林党建网(http:///zzb)下载《公开比选领导干部推荐报名登记表》，一式两份（贴照片）填报市公开比选领导小组办公室，同时提供本人身份证、学历证书（第一学历和最高学历）、学位证书、相关任职证明和近三年（2006年1月1日以来）获得的荣誉（县级及以上）证书原件和复印件，近期免冠彩色照片（蓝底，电子版）。

（3）报名地点：市委组织部干部组，联系电话：7330807。联系人：张宏。

报名时，每人只能填报一个职位。报名结束后，公示职位报考情况，报名人员可以书面申请调整报考职位，时限为一天。

3、资格审查。市公开比选领导小组办公室严格按照报名条件对报名人员进行资格审查并征求纪检、监察、计生、政法等有关部门意见。如报考人数和比选职位比例分别低于5:

4、3:

2、2:1时，则取消相应职位的比选。

4、命题。命题由专家、市级领导和具有丰富岗位工作经验的领导干部共同命制或从上级题库中选取。

（1）笔试命题。重点考察了解应试人员履行比选职位职责所必备的基本知识、基本技能、分析解决实际问题的能力和水平。

（2）面试命题。包括公共题、应变题和专业题。分别考察比选人员领导决策、组织协调、开拓创新、应急应变、解决实际问题的能力。

5、资历评价（权重为20％）。对通过资格审查报名人员的年龄、学历、任职时间、工作经历、获奖等次等基本要素赋予不同权重，进行量化

打分。资历评价结果形成后，要征求报名人员本人意见并在一定范围内公示。

6、笔试（权重为30％）。由市公开比选领导小组统一组织实施。

7、确定面试人员。根据笔试成绩和资历评价得分，按照一定比例确定进入面试环节人选。

8、面试（权重为30％）。采取答辩的方式进行。评委分专业评委和群众评委2部分。专业评委由相关市级领导和有关部门领导组成；群众评委由社区代表、企业代表及部分党代表、人大代表、政协委员组成（拟选取10名左右）。

（1）面试答辩。参加比选人员按抽签顺序依次入场进行答辩，比选人员现场抽取3道答辩题并回答。评委可根据实际情况，现场提出问题，由比选人员回答，思考和答题时间不超过10分钟。

（2）评分。每名比选人员答辩结束后，评委当场根据比选人员答辩和现场回答评委提问情况打出分值。

（3）公布得分结果。每个职位所有比选人员答辩结束后，当场公布得分。

9、确定考察人选。根据笔试成绩、资历评价和面试成绩综合得分，各选聘职位按照一定比例确定考察人选。

10、组织考察（权重为20%）。由市委抽调人员组成考察组，按照干部考察程序，采取民主测评、征求意见、实地调查、调阅资料、考核组评分等办法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面深入考察。考察结束后，考察组综合会议测评、谈话征求意见和调查核实等情况，坚持定性分析与定量考评相结合，对考察对象民主测评和征求意见情况进行量化打分；依据综合考评得分排序、组织考核情况，对考察对象进行全面分析。考核评价要素为民主测评、会议征求意见、谈话征求意见、考核组评定四方面，权重分别为30％、20％、20％、30％。民主测评以会议民主测评结果折算分值。

11、确定任职人选。市委组织部召开部长办公会议，听取考察情况汇报，依据笔试成绩、资历评价、面试评分和考核评价折算的综合成绩，研

究提出建议人选。市委召开常委会议，研究确定正式任职人选。

12、公示。对任职人选在海林电视台进行公示，经公示无影响任职问题的正式任职。

13、任职管理。对经公开比选走上领导岗位的干部实行任期目标管理。任职满一年后，组织上进行考察，对完不成任期目标的，依据有关规定启动免职程序。

推荐报名、资格审查、笔试、面试、确定考察对象等情况，须提请市公开比选领导小组审定。

五、组织领导

为加强对公开比选领导干部工作的统一领导，成立市公开比选领导小组，领导小组由以下人员组成：

组 长：陈凯旋 市委副书记

副组长：周亚东 市委常委、政府副市长

陈春生 市委常委、组织部部长（常务）

金银华 市委常委、纪检委书记

纪丽宏 市委常委、宣传部部长

徐文超 市人大副主任

鞠占秋 市政协副主席

成 员：唐希武 市纪委副书记、监察局局长

王洪伟 市人力资源和社会保障局党组书记、局长

邵帼英 市委宣传部副部长

刘胜利 市委组织部副部长

领导小组下设办公室，办公室设在组织部，负责具体的日常组织实施工作，主任由陈春生同志兼任。

办公室工作人员从纪检委、组织部、人事局等有关部门抽调。

六、几点要求

1、要加强领导，精心组织。各单位要把公开比选工作列入重要日程，确定专人负责，加强领导，精心组织，广泛发动。要严格审查把关，把符合条件的优秀人才推荐上来，符合报考条件的科级干部、科级后备干部原则上都要报名。同时，积极为报名者创造有利条件，给他们充分的时间进行复习准备。宣传、广电等部门要积极配合，做好宣传报道工作。

2、要严明纪律，公正公平。参与公开比选工作的有关单位、领导干部及工作人员要严守纪律、公道正派，切实维护公开比选工作的严肃性与公正性。对出现跑风漏气和违背组织原则等问题的，要严肃处理，涉及市管干部的一律先免职，再进行处置。参加公开比选的干部要正确面对竞争，不搞非组织活动，如果出现拉票等非组织行为且被查实的，除取消比选资格外，还要依纪进行严肃处理。

3、要加强监督，按章办事。公开比选工作的每个程序都要精心组织，严谨严密，操作规范，取信于民。要畅通纪检监督、人大监督、舆论监督、群众监督的渠道，纪检监察部门要全程参与，全程监督。在市委组织部设立监督举报电话：7330807。

4、要层层公示，放权于民。公开比选的每一环节均都坚持公开透明，采取一阶段一公示的办法，将公开比选阶段性结果，通过媒体向全社会公开，接受社会各界群众的监督，确保整个比选工作的科学性和真实性。