同乡关系的作用、实践与意义_同乡会的目的意义

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同乡关系的作用、实践与意义

编者按：这是2012年9月22日，北京山东企业商会综合部长高健淇，在山东金乡县委、政府组织的北京金乡籍同乡中秋联谊会上的发言，部分内容有删减，关于“同乡”话题也仅是个人工作的一些体会和思考，现在看来部分观点可能不够准确，不够严谨，今天编发出来，供广大同乡参考、批评和指正，并多提宝贵建议。同乡关系的作用、实践与意义----2012年在北京金乡籍同乡中秋联谊会上的发言 人的出生有三个不能选择，哪三个？我总结的就是：天时、地利、人和，也就是时辰、出生地和父母。天时是时辰，代表了我们的年龄、属相；地利是出生地，基本代表了我们籍贯、家乡；人和是父母，记载了我们的家族、血脉。人可以老去，亲人可能不在，只有籍贯跟你本人天长地久。纵然改户口、换国籍、结婚再离婚、离婚再结婚，今生你注定只有一个籍贯。所以我们见面问一个人年龄、籍贯、职业等是很重要的，一般性别不用问，基本上都能看出来。籍贯为什么重要？因为他不仅仅是地理信息，它还负载了历史、文化、民俗、价值观、生活习性、饮食习惯等等太多的信息量。我们常说：人杰地灵、物华天宝、一方水土一方人。国外看国籍，国内看籍贯。什么是同乡？同乡是和同窗、同学、同业、同行、同志一样，同，代表了境界。有志同道合、大同社会，所以说“同一个世界、同一个梦想”。今天我们在北京，就是来一个地方，同一籍贯而在外地者互称为同乡。范围最大到一个省，最小到一个村，在北京来说，最合适范围是一个县。不大不小，联系正好。比如今天大家坐在一起，来有的乡镇多，有的乡镇人少，无论你是城区的街道（缗城）、羊山、胡集、马庙、霄云、鸡黍，还是来自王丕、司马、化雨、卜集、高河、兴隆，总之，今天我们有一个共同的地方、一个籍贯——金乡。有了籍贯，就有了家乡；有了家乡，就有了方言。方言是一种玄机，是一把钥匙，能打消人与人之间警戒心理，那便是“同乡意识”。所以在北京、在全国，只要听到方言，便能“是人三分亲”、“照顾多一层”。有一次，我晚饭后和家人在北京街头散步，就被“照顾”一次，我随便说话，被后面几位主动上前打招呼，问我是不是济宁人，我问你们怎么知道的？他说你说是“吉普”（济宁普通话），可能你离开很多年，但还能听得出。经过交流原来是济宁市信访局副局长，来北京执行信访任务的。一看我也不是上访的，所以他听起来没有那么紧张了。有一个行业，在北京听到家乡话，可能不亲近，那就是信访工作人员。民间时间，汶上有一个叫褚玉璞的，任直隶军务督办（相当于今天天津警备区司令员），就乐于任用同乡，所以当时直隶有“学会汶上话，便把洋刀挎”的传说。有人说同乡关系比较薄、比较弱；有个段子说凡是铁的关系都是赤诚相见的光屁股关系，战友、夫妻、父子、同学、发小，有位老板说，我把客户都发展成了光屁股关系，我说，你如何做的？我是开澡堂的。在座各位，建议我们下次同乡联谊会就去北京郊区九华山庄集体泡温泉去。同乡关系虽然薄，虽然弱。但谁不也能否认这层关系的力量。古到封建帝王、封疆大吏，现到国家领导人、省部级领导，小到一个十几人小的单位公司，你都可以看到同乡的力量。有形的无形的，公开的隐藏的。在民营公司中创业初期最稳定的一种结构就是家族治理，上阵父子兵，打仗亲兄弟。家庭如此，江山更如此。同乡关系是血缘关系的延伸，家族企业招工基本首先考虑用直系亲属、然后再是旁系亲属，七大姑八大姨，本家族、本县同乡、本市或本省同乡。当然特殊岗位、职业经理人例外。我们都知道北京企业汇源果汁、北汽福田、净雅酒店等，大老板是山东的，中高层多是山东的。北京山东商会的会员都是山东的，由于老板是山东的，中高层基本是山东的。就算是职业经理人不是山东的，财务总监90%都是自己人。在沈阳我老家---嘉祥县大约有5万多人，为什么？因为家乡企业老板爱听家乡话，爱吃老家菜，老家人好管理，全部招工从老家拉。所以办理二代身份证，地方派出所直接带电脑过去工作了一周。一次我去沈阳，嘉祥商会召集所有会长、副会长就餐，一共20多人，除了接待我还有一个议题，就是为一个副会长孩子结婚试席，桌太大，会长决定一样菜上两份。酒场上你能听到所有家乡粗口，会长叫王则顺，靠捡破烂到东北，捡出了亿万富翁，他最后讲话，我宣布以后咱们结婚喜酒，告诉各家的老娘们，从家乡带来的风俗必须改过来，不要上来一盘个菜叨不两筷子，就往各自的方便袋里装，家乡的风俗必须改过来，人家笑话，等敬酒的时候，一看桌上全是空盘子。中国人爱吃三种面，哪三种？不是挂面、拉面、刀削面，更不是炸酱面，而是情面、体面和场面。同乡关系就是三种面。我们地方的省、市和县三级组织部是研究同乡文化最透彻的。从市县乡三级级领导任职来看，我们组织部门采取了苛刻的是籍贯回避制度。同籍贯领导不能在同地任职的。怕人情因素造成行政的腐败，事实上我们知道往往越回避，越是潜移默化，深化这种观念。每年春节初三，市县乡三级基本都召开本籍贯在外人员联谊会。县所有的科局中，公检法同样适用。为什么省委书记不受该制度限制。比如山东“二姜”。有人说他们已经超越了私人感情、个人恩怨、家族观念羁绊、同乡意识观念、地域局限，实际不全对。我认为在省部以上这个层面有固有特定的语系、逻辑思维和行为规则。如果你的身份不对等，和这些高级领导和你交流的时听到多是过去式，以前如何如何，没有现在时和将来时。我和一位山东籍副部级领导吃饭，整场谈的是回忆录，最感慨小时候过春节最爱吃好的东西，就是果子，果子中最好吃的是金乡的三刀。饭后我找当时的金乡驻京办的刘主任，让他从金乡带了一盒三刀，快递了他办公室，老领导很高兴。多数高级领导在职时是公开场合是刻意回避同乡活动的，退休后却积极参加。例如田纪云、迟浩田、李肇星等等。有些事情你看到不一定是事实，理解的不一定是初衷。走在一起是缘分，在一起走是幸福。如何让这些同乡走在一起，那就是聚。如何聚，要有载体、要有平台、要有桥梁、要有纽带、要有组织、要有内容、要有技巧、要有付出，告诉大家，从2011年10月份，除了重大节日，我几乎没有休息过一个完整的周末，因为每周周六或周日下午，我以商会名义组织了一个北京山东同乡沙龙，到今天举办了42期，明天是43期。所有的场地、嘉宾、话题、邀请、内容等，基本是我一个人完成。别人可以请假、我无法请假；别人可以选择，我无法选择。我最大收获是42期聚了2000多人次。我如今所在的单位——北京山东企业商会，是在山东省政府驻京办指导下成立的非盈利社会组织，具有了全部的要素。商会是什么？是一个平台；平台做什么？从小的来说，服务于我们商会会员，因为我们的经费来自会员会费。从大的来说，我们服务于经济发展。从本质来说，我们则是服务于在北京的山东同乡。有人说北京这么大，到哪里找老乡？有人来北京20多年，认识山东的不到20人，一年认识一个，当然这里面可能有性格、职业、圈子等原因，但找对了一个人，就找到了一群人，和一个人做好朋友，就和一群人做了好朋友。有一个数学领域的猜想，叫：六度分割理论或小世界理论，你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人，六个人N次递增，可以认识全世界。比如我从2007来北京，我从认识嘉祥县在北京的2个人，发展到现在，我认识嘉祥县在北京的2038人，而且是有手机号码的。从认识山东在北京的朋友有3个人，到如今，1万3千多人，长期保持密切联系的有5000多人。同乡接触中难免“求人办事”，这方面就有了个行为准则，一是急不得。有人说，我要找谁谁谁？他有职权，能给提供很多便利。虽然是同乡，可能会帮你，但要多问一句为什么要帮你？你也许说同乡吗。同乡是纽带、是桥梁、是信息，有时是通行证，但不是筹码、不是领导条子、不是尚方宝剑、更不是信用证。帮你是幸运，不帮你是正常。据了解，在北京山东有同乡概念的大约有60%，30%多是淡化、模糊、不置可否的，甚至由于个案因素，还有痛恨同乡的。当面老乡，背后一枪。有杀熟、骗取同情等现象发生。有个建议，多增加自己被利用的价值，而不是我想怎么去利用别人，你首先能做什么？为大家提供什么？你的价值有哪些？这样想，我们就能给自己一个明确的定位。金钱不等于价值，财富不等于尊贵。二是算不得。我接触过几位司局级领导，说过几个个人观点，宁帮外地，不帮家乡；宁帮外人，不帮同乡。为什么？说家乡人只索取，不回报。只透支，不投资。有些事，出力出钱出人，却落不出好来。还说办事十个好不算好，一个差全叫差。更有借口的是，家乡人面前不好忽悠，做好了说你显摆充能有钱烧包，做差说了你混得狗屁不是。这观点也是不正确的，就是以个案和概率来否定整体。如果用量化和清算来同乡关系的话，心态就会出问题。人情规则是讲回报的，但是一定要注意要延时回报、非等价回报和不宜清算。今天我请你吃一顿饭，明天我马上就想让你回请，这样就犯了“即时回报”的大讳。有的领导非常高明，一生都在帮助别人、提拔别人却不索取任何回报。看是没有回报，大家把他推上了他能够坐到的领导的最高位置。还有一种怨不得。认识十个人，是正常交往；认识百个人，是善于交际；认识千个人，是朋友遍布；认识万个人，是社会活动工作者。在社会工作中，有人说，我身份、地位、口才、职业、收入，甚至长相都不自信。我不敢接触有级别的有身份的同乡。多年的社会工作经验证实：世界很大，乡情很广。你是谁？从事什么职业？并不重要；只要你做的事情，符合了最多数人的利益，代表一部分人的诉求，并认真地做这件事，这世界就会帮助你。作为同乡，作为个体，如何为老乡做事情，除了借助第三平台外，还要树立帮助同乡就是帮助家乡，帮助同乡就是帮助亲人，帮助同乡就帮助自己，帮助同乡就帮助未来的心态。做到可为、大为、无为而无不为三种境界。可为：可为是关心、是互助、是扶持、是拉一把，也可以是照顾、是倾斜、是人情。我们知道老家人来北京主要有“三大事”，哪三大事，一是上学；二是就业；三是就医；几乎每个人都遇到过，当然，还有找对象、找房子、找律师等，政府层面还有：找投资、谈项目、接信访、邀约领导等等。帮朋友同乡亲戚找对象的事情让我焦头烂额，没有办法，谁让咱们认识同乡多啊，2012年七夕那周的周六，就利用同乡资源组织了一场七夕单身青年沙龙。虽然与商会工作有点远，但效果很好，无数年轻人记住了商会，并感恩商会。信息不对称，资源的稀缺，职业的便利，特殊的机遇，在不违反原则的情况下，为同乡做一件事情，其辐射效益、口碑、美誉度往往大于其他。尤其是在农村相对封闭的社会中，帮一个人能影响到三代人。三代人感恩你。大为：大为是信任、合作、共赢、共享，同乡+同业，地缘+业缘，就是信任+事业，是可以大为的，结成利益共同体，政治的、经济的、文化的、军事的，不一而足。河南籍贯的军界首长，在任期间，公开提拔河南籍军界领导，有人质疑。他说：同等优异领导，我可以优先提拔河南籍，为什么？不是全国人说河南人不行吗？我就树立河南人形象，河南出来的将军越多，说明河南人越好。我们从家乡的重大项目建设中，几乎都能看到中央国家部委同乡努力的影子，都能读到同乡的大为。至于“无为而无不为”：借老子这句话，说读懂、读透地缘业缘关系，用足用透，顺应客观态势、尊重自然规律。有句话说：学问好不如会做事、会做事不如会做人、会做人不如做功德。我们架桥修路、建学校和医院，为什么说功德无量，大爱无边。因为他是一种精神和力量的传承与延续，如果我们建设了我们这个平台，这个组织，这个群体，即使你个人没有做什么，大家都能从中收益，得到了好处。比如一个常来常往的场地；一本在外人员的通讯录；一本反应在外人员事迹人物专记；的一个不定期召开的联谊活动；一个特定的网站；一个聚集几百人的QQ群；一个在外的联络机构、一笔爱心公益基金等等，这些依附度、宣传效果、凝聚力，沟通交流效率，看是没有为具体的某个人某项事做什么，但立德造福，善莫大焉。套用一句诗词就是：天空中没有翅膀的痕迹，而我们已经飞过。最后值得我们骄傲的是山东人口碑，可以用金子招牌来形容，大到政坛人物，小到公司职员。现在“六位省委书记、五位省长”，吉林的孙政才、河北的张庆黎、湖北的李鸿忠、贵州的赵克志、甘肃的王三运和山东的姜异康，六位省级一把手，31个省，占书记六分之一强。山东省长姜大明、湖北省长王国生、江西省长鹿心社、福建省长苏树林五位省长（*备注2012年职位情况）。军界更不用说了，民间有种说法，过黄河的时候，都问一声有没有山东人，再开船，干什么？辟邪！60%的同乡认同率，造成团结、亲情、凝聚力、向心力、号召力。我们日常的所言所行，实际上是代表着山东人形象，我们竭力地要维护好山东人这个金子招牌。最后一句概括我的演讲：帮人帮同乡，投资投家乡，荣耀归故里，报答咱爹娘。