参观人才市场的实践报告_走访人才市场报告

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参观人才市场的实践报告

2013年3月23日，星期六。我们一组八人来到上海体育馆，参观人才市场招聘会。以前，没有去过任何一个人才市场，所以在我的印象中，提起人才交流大会，脑海中总是出现熙熙攘攘的人群，拿着自己的求职简历，等待，等待着。实际上，我们今天参加的交流会，也许因为去的时间早，却没有多少人，走进展厅，就看见格子铺似的一家家的公司，巨型海报上是公司的简介和招聘信息。

我们几个人边走边浏览这些信息，公司的分类可谓五花八门，涉足的领域相当广，他们大多数要求一定的学历，有经验者优先。参观了解后，我还有这样的感受：工作是好找的，但找到一份满意的工作是难的。有些人把工作的薪酬作为第一选择要素，我是不认同的。大家也许都知道，有些高级酒店的服务员一个月就可以挣到三四千元，而自己在公司辛辛苦苦，兢兢业业好长时间才得到同样的酬劳。但我们却忽略了环境因素，处于不同的位置，接触到不同的人事物，就会有不同的发展潜力，未来是有迹可循的。

都说现在大学生就业难，其中有客观因素也有主观因素。客观因素如：毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出；目前高校毕业生的流向主要集中在北京上、海等大中城市，导致就业人数集中竞争大；一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生（这次的人才招聘会我也看到有类似的现象，虽不能下定论但是也算长了经验了）。主观因素如：部分毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大；自身定位不准,理想与现实脱节，缺乏正确的价值观与职业观；对企业认识不够，角色转换意识不强，自信过度、眼高手低，期望值高。许多分析类文章对大学生就业难的原因例举多集中于此。由此可知，大学生在选择就业时首先要充分了解眼下的就业形势，明确市场需求，认识到职业选择是一个双向选择，一个人在做职业选择时要知道自己的优势，最重要的是调整自己的心态，不可好高骛远，最后，一定要学会自我保护。我现在是一名大二的学生，但是就业对我来说已经是一个不再遥远的话题，提前了解就业市场，提前为自己的职业理想做准备非常有必要。在我攻读大学课程期间，我首先要学好本专业的知识，课外对自己兴趣或专长再进行补充或拓展，必要时考一些证为以后的求职增加砝码，在学有余力的情况下多参加社会实践，锻炼自身能力，增加社会经验。