病假工资_公司病假工资

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1、病假工资

职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄＜10年者，病假日工资按职工日平均工资的50％计发；（2）连续工龄≥10年且＜20年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；（3）连续工龄≥20年且＜30年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；（4）连续工龄≥30年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发。

职工患病休假在6个月以上：（1）连续工龄＜10年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；（2）连续工龄≥10年且＜20年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；

（3）连续工龄≥20年且＜30年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发，（4）连续工龄≥30年者，病假期间工资按职工月工资收入的70％计发。

在病假期间工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2、事假工资

劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间的工资，但不得扣减事假以外的工资。

事假，职工因私事请假一般为事假，企业部门一般请事假要扣除工资的，国家公务员在规定天数内，可以不扣除工资，病假，职工有病不能工作，并经过医生检查，开具病休证明，可以休病假，病假工资过去是根据本人工龄长短，按照本人的工资60%到100%支付，现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付，但是，病假是有医疗期的，超过医疗期，企业可以解除合同。

产假，女职工生育，给予产假，一般是90天，产前15天，产后75天，丧假，职工的近亲属亡故，可以给职工三天丧假，丧假期间工资照发，公休假，公休假就是指的周六日休息，工资照发，遇到加班，支付200%加班费

法定假日，春节，五一，十一等法定假日，工资照发，遇到加班，按照本人工资300%支付加班费

年休假，年休假是根据职工工龄给予不同时间的年休假，年休假工资照发，最长的时间是15天

我们国家对于特别的假期，比如三八妇女节，八一建军节，都是指特定的人群，给予放假一天，或者半天，工资照发