永华道_廊坊永华道
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永华道办事处
“干部作风建设强化年”活动进展情况汇报
自3月安次区召开 “干部作风建设强化年”活动动员大会以来，永华道街办处按照区委的统一部署和要求，立足街居实际，周密安排部署，细化责任举措，搞好工作结合，抢抓特色亮点，有力推进落实，确保了“干部作风建设强化年”活动深入开展。
一、动员部署，高效运作，第一阶段在统一思想中抓落实
（一）组织领导到位。3月12日，区“干部作风建设强化年”活动动员大会结束后，永华道办事处高度重视，把开展干部作风建设强化年活动作为当前工作重中之重，迅速召开领导班子会议，贯彻区会议精神，研究部署工作开展情况。成立了由街道党工委书记一把手王政权同志为组长，党工委副书记、办事处主任张庆贤同志为副组长，其他班子成员任小组成员的街道“干部作风建设强化年”活动领导小组，下设领导办公室，确保了活动领导到位。
（二）方案制定到位。在街道活动领导小组的领导下，以区实施方案为指导，结合街道实际，研究制定了永华道“干部作风建设强化年”活动实施方案。确定了活动开展各阶段的时间、任务和要求，确保各项规定动作不走样，同时创新街居特色，抓好自选动作的制定，拓宽活动载体，丰富活动形式，增强活动成效，确保了活动分阶段分步骤开展到位。
（三）宣传发动到位。一是召开机关党员干部动员大会。会上领导小组就区“干部作风建设强化年”活动会议精神进行贯彻落实，对街道2010年“干部作风建设强化年”活动实施方案进行安排部署。要求全街党员干部，要充分发挥积极性和主动性，确保活动有效开展。二是街道、社区通过开辟活动专栏、悬挂活动标语、设立活动意见箱等形式，加强活动宣传，营造了良好的舆论氛围。
二、对照检查，严格要求，第二阶段在强化作风中抓落实
（一）开展学习教育活动，查找学习中存在的问题，提高干部学习能力。加强过来学习教育工作的总结，对学习中存在的学习意识差、出勤少、学习内容形式单一等问题，制定了具体的整改举措，确保学习效果明显提高。一是严格执行学习制度，要求街道每周组织1次集中学习活动；二是完善年度学习计划，每周出一期学习材料；三是丰富学习内容和形式，将思想理论、业务、法律法规、文明礼仪等知识相结合，通过集中学习，自学，座谈交流学习等形式，统一思想，提高认识，增强党员干部学习重要性、紧迫性的认识。
（二）开展领导干部联系基层、民情恳谈活动，查找梳理群众反映的意见建议，提高领导干部决策能力。为增强党员干部群众意识，街道每位领导干部确定一个社区、企业、重点项目作为联系点，组织社区居民代表开展一次上街征求意见、召开一次服
务对象座谈会、开展一次自我剖析、发放一次征求意见卡，广泛征求社区居民群众的意见和建议，推进决策的科学化和民主化。
（三）深入开展“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动，树立干部新形象。为增强干部职工以人为本的理念，街道安排每一位党员干部结对帮扶一个困难家庭，通过提供致富信息、落实就业岗位、帮助自主创业、经济和实物救助等方式，为困难家庭提供切实有效的帮助，同时拉近党员干部与居民之间的距离，树立街道干部良好形象。
（四）开展优质服务创建活动，转变服务态度，提高干部执行能力。针对干部工作作风中存在的问题，街道对机关工作流程、工作制度进行了完善补充，推行立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办的“五办”作风，开展“五型机关”创建活动，并根据群众生产生活、创业需求，开展政策、科技、信息、项目、资金、人才等方面的服务，力求让更多的群众受益，使机关工作效率、工作质量不断提升。
（五）开展规范制度、整顿纪律活动，规范机关工作环境。查找机关制定缺陷，通过开展机关规范化建设活动，使机关各项制度进一步健全。完善了机关书记碰头会制度、主任碰头会制度、出勤制度、机关工作规范、请销假制度、机关安全保卫制度、值班制度、卫生整治制度等等。严厉整治工作上存在的纪律松懈，作风散漫，工作随意，说话办事不讲政策，不守纪律，不顾形象
等问题，净化机关工作环境。
（六）开展竞争上岗和交流轮岗活动，提高干部能力，提升工作水平。针对机关人员骄傲自满、执行能力不强等问题，立足优化机关干部队伍结构，激发内在活力和潜能，在机关内部进行竞争上岗活动。按照“人岗相适、程序规范、配置科学、双向选择、促进工作”的原则，积极推进机关中层干部轮岗交流，不断提高工作的执行力。
（七）开展“一线办公”活动，创新服务举措，拓宽服务形式。针对机关人员服务思想淡化、僵化守旧、办公封闭等问题，坚持关口前移、重心下移，在机关干部中推行一线工作法。要求机关干部每个季度到基层社区进行驻点调研，并撰写“驻点手记”和调研报告。并要求机关各服务窗口根据居民需求和实际，走出机关、主动服务，开展各种形式的现场办公、上门服务活动。
三、整改落实，注重实效，第三阶段在联系实际中抓落实(一)与全街中心工作相结合，推动“六大工程”“五大保障”涉街任务。为使“干部作风建设年”活动不走过场，办事处在求实效上很下功夫，与街道中心工作相结合，以工作进展检验活动成效。一是增强党员干部责任意识。成立了“六大工程、五大保障”领导小组，形成目标管理体系，细化任务，落实责任领导和科室，规定完成时限，确保了工作任务清、目标清、责任清。二是加强工作规范化，推动工程进度。街道工作领导小组制定了工
作推进方案，并建立了“每周一报进度”、“每月一汇报”、“每季一调度”、“半年一总结”等工作制度，确保工作有力、有序、有效完成。三是拓宽工作思路，提高干部执行能力。责任领导和责任科室，针对所承担的工作任务制定了具体行之有效的方法和举措，并经领导小组会议研究通过，有效实施，确保工作进展顺利。
（二）与组织工作规范创新年活动相结合，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。一是加强基层党支部规范化建设。先后制定完善了党员分类管理办法、外出党员登记制度、基层党组织工作检查考核制度等十多项制度，实现了组织内部管理机制顺畅运行。为5个社区印发了《党组织工作手册》，统一建立党支部基本制度、党支部工作程序、党员教育管理等基础台帐，规范党建基础工作。二是开展特色党建创建活动，扩大党组织的覆盖力。先后启动了“和谐街区党旗红，科学发展我先行”主题党员日、党员干部服务基层等活动；以重大节日为契机，组织开展党员帮扶慰问、文艺演出、书画展览、体育比赛等系列活动，切实增强了党组织的凝聚力和感召力。
（三）与“解放思想、狠抓落实”活动相结合，提升干部创新能力，推动各项工作进展。一是在维稳举措上求创新。严格落实领导包案、干部包案工作制度，确保责任落实到位；发挥社区基层党组织和党员作用，关口前移，确保基层矛盾隐患摸排调处到位；转变方法和观念，换位思考，帮助其解决实际困难和问题，促进辖区和谐稳定。二是在社区管理上求创新。加强馨语、晨光社区软硬件建设，推进馨语社区上三星级，晨光社区上二星级。拓宽服务形式和服务内容，积极探索社区党组织与社会组织共驻共建为社区居民服务的新途径，使社区服务更加贴近群众。三是在项目工作上求创新。以此次河南考察为契机，解放思想，狠抓落实。在项目工作中，坚持抓大不放小，一方面加大招商引资力度，超前规划，积极与在谈企业联系，促使在谈中的“乐购超市”等项目早日落地；另一方面加强对辖区在建项目和中小企业的服务，促其投产快、见效快，提升辖区整体经济实力。
（四）与全区开展的创先争优活动相结合，服务辖区居民，树立党员的良好形象。通过创先争优中两项活动的开展，形成学敢帮超，争创先进的良好局面。一是立足支部建设实际，找准活动的突破点，服务辖区居民。通过开展建设学习型党组织、规范党建基础、结对共建、公开承诺等活动，推进先进基层党组织“五个好”创建，不断提高基层党组织服务居民能力。二是立足党员队伍建设实际，寻找活动的落脚点。在广大党员中开展“亮身份、树形象”活动，在醒目位置设立“社区党员风采”和“党员点评台”栏目，以“点评台”来弘扬正气，凝聚人心，积极引导广大党员充分发挥先锋模范作用，人人争当“五个模范”，树立新时期党员良好形象。
（五）与“攻坚克难抓落实”活动相结合，推动难点问题的解决，推进各项工作进展。一是梳理难点问题。围绕街道中心工作和事关群众切身利益、事关街道长远发展的重点工作，认真梳理发展中存在的问题，形成问题台帐。二是细化责任举措。根据上报的重点难点问题，对每个环节和每个步骤进行认真研究，细化分解，明确责任科室，责任领导、目标要求、完成时限和推进举措。三是加强内容公示。对确定的重点难点工作及相关的责任科室、责任领导、目标要求、完成时限等，进行公示，接受社会和群众监督。四是完善推进制度。进一步推行领导责任制、一线工作法、项目代办制、限时办结制、领导分包制、综合评议制等制度，确保难点问题有效解决。
（六）与“四项治理”工作相结合，转变干部作风，优化政务环境。一是加强宣传。依托各社区宣传栏、信息栏、板报、标语、社区网站等宣传载体，对活动意义、活动内容进行广泛宣传发动，营造浓厚的治理氛围。二是加强治理。加强内容摸底，对街道机关及下属单位违法违规乱收费、“吃拿卡要”等问题，进行统一摸底检查，及时治理，确保居民利益不受损害。三是加强监督。发动新闻媒体，加强舆论监督；发动群众参与其中，加强社会监督；加强检查力度，确保治理行动有效改进辖区政务环境。
（七）与加强班子队伍建设相结合，提升干部素质，提高干部工作能力。一是以强素质、提能力为重点，加强干部学习培训，坚持短期培训与业务考试相结合、理论培训与业务学习相结
合、集中培训与个人自学相结合的培训模式，不断提高党员干部工作能力。二是依托每周学习材料和“乘和谐之风、沐永华之春、挥青春激情、寄爱岗之心”主题知识竞赛活动，在全街上下迅速兴起比学赶帮超的浓厚学习氛围，打造学习型机关。其次，优化队伍结构，将4名政治立场坚定，有较强的工作能力的优秀干部安排到社区党支部书记的岗位上；选用文化程度较高，协调能力强的4名大中专毕业生充实到4个社区任居委会副主任，逐步实现社区干部的年轻化、知识化、专业化，提升队伍整体战斗力。
（八）与改善民生工作相结合，为企业解难题、为群众送服务。一是加强下岗失业人员岗位培训和职业介绍，提高辖区下岗失业人员再就业比例；二是继续推行党员干部联系企业，联系贫困户等制度，对辖区贫困户进行经常性的走访慰问；完善共驻共建机制，将辖区企业和驻街单位加入到帮扶队子中，扩大街道“一对一”帮扶形式，加大对辖区弱势群体和困难企业的帮扶救助力度。三是加强各社区精神文明创建，丰富居民文娱生活。加强各社区文娱活动设施建设，加大各社区文娱活动室、场馆的开放力度，加强社区文娱活动队伍建设，以活动为抓手，动员社区老党员、老干部、居民代表积极参与到活动中来，活跃社区氛围，促进和谐社区建设，提高居民幸福质数。
