暑假打工所见感想_暑假打工感悟
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打工的所见所感
此次打工计划已有半年之久，其中主要原因是在学校经历的一些事刺激了我。大概是在大一学年的后半学期，针对在校大学生的班级集体意识做了一个相关的调查报告，并请了我系一资深教授指点，他看过之后，只是说了一句“要想写好论文，语言必须高度理论化，你再把语言提炼一下”。再无他言。而对于如何去做一个有价值、能解决现实问题的报告的相关技巧和方法，以及在做报告时要注意的一些相关事项，压根没提。处于对老师的完全信任，我将整篇文章来了个洗心革面，最终在校报发表，可看着那用理论嵌套的理论，空洞而乏味，心里颇不是滋味。而随后无意中听到的 一次谈话，更是让我倍感震惊！那是两个教师在讨论关于评职称的事，只记得其中一句话“现在连学术界都这么商业化，发表一篇论文得花五六千”，我猛然感觉到自己好像一直生活在谎言中，自以为经常看新闻，读社会现象有关的论文报告，对现实有一定的了解，才发现自己一直活在别人描述的“现实”里，连纸上谈兵都算不上，于是抱着一个惭愧的心来到中国工业化最发达的东莞地区，参加这次进厂实践活动，了解农民工在城市工业化的生活现状。
进厂大概有两个月的时间，而这段时期正好是厂里订单最多的时候，也是隐藏在背后的各种矛盾呈现出来的最佳时期，对各种信息的收集大有益处。
由于自己带有很强的目的性而来，因此在工作中尽量用各种机会与老员工（以工龄计算）沟通交流，询问相关的情况，内容涉及到生活的方方面面，鉴于自己打工的时间有限，尚未真真融入到他们的生活中去 对他们的真实生活现状还有一定的距离，再加上自己能力方面的原因，若是对工人的生活进行全方位的描述就显得捉襟见肘，故在此重点探讨一下工人对环境的适应以及对所处环境的改变(此二者有时候是同时进行)两大块，在工人的环境适应中涉及到工人的自我调适、工人的人际关系和工人与工厂的自我定位，而在关于环境的改变中，自己缺乏相关的实践经验，但也看到过一些相关的书籍，我将结合自己的间接经验谈一些自己的看法。
在来厂之前，从一些渠道种就了解到关于工人的一些信息，而“流动性大”则是相关媒体在描述工人时出现的最多的一个词汇。大多是关于该 现象的直接描述，为了了解事情的真实情况及背后隐藏的东西，我与该厂的员工关于这方面进行了交谈，他们大都是结合自己的经历讲了自己是如何走过来的，下面是一个进厂三个月的员工对自己经历的讲述：
我是三月底来到这个厂的，是一个老乡介绍进来的。之前是在一
个电子厂工作，老乡说这里的待遇很好，而且我们的关系也很好，我就来了这。但进来之后，自己与老乡不在一个部门，自己工作的地方一个人也不认识，再加上这里加班多，每天累得要死，好像自己所有生活的就工作。又与周围的人不熟悉，相互不了解，感到很压抑，心里特烦。工作的压力和心理的双重压力使得我有时候工作进度跟不上，动作有时候比较慢，组长就会过来骂人。心情不好又没人可说，晚上下班晚还一直担心晚上回去的时候发生意外，那时候真想不干了。（后来我问她如何度过那段艰难的日子并一直坚持到现在，她是这样告诉我的），一次晚上下班很晚了，我就打的回去，当时那位师傅问下班怎么这么晚啊，我当时就像找到了一个倾听者一样，就把自己的委屈全吐了出来，那个师傅听我说完之后，就安慰了一下我，并给我介绍了一下这周边厂的情况，说我在的这个厂还算是很不错的，让我慢慢适应，还告诉我到哪个厂情况都差不多，活都不轻松。再后来我与周围的人慢慢就熟悉了，心理负担没那么大了，对工作也就渐渐麻木了。每天都这样机械的重复着相同的事情，而且这的消费很高，工资也就刚刚够花，积蓄很少，对未来感到很迷茫。
可以毫不夸张的说每个进入打工行列的人几乎都要经历这么一个适应阶段，适应本身就要改变恨过东西，这个过程也是一个很痛苦的经历，适应新的环境也成了转化为社会人的必修课。而适应新的环境最难之处莫在于将自己与工作环境建立起关系。此阶段，必须做好自我的调适。但我们还要清楚的认识到适应并不等同于容忍，不等同于甘于被剥削、被压迫。适应是为了打下一个基础，积蓄力量，最终的目的是去改变，去抗争，去改变自己所处的境况。关于此些内容在后面将更加细致探讨。但绝不可轻易就以各种理由辞工，因为工厂大的环境没有变，就是换个厂子也不会有大的变化，不仅改变不了自己的状况，反而会使自己对现实产生恐惧感，影响自己的整个人生。
在与身边的工友（工龄在2—3年，以本厂的为基础）进一步的交流中，发现他们经常谈到与一些人一起做一些事，如聚餐、游玩或购物等。在于他们交流进一步加深后，对这样的小团体的建立也有了一定的认识。我想从小团体展开谈谈工人的人际关系。从获得信息上，我以小团体的形成方式分为普工人际圈和中层管理人际圈（这个划分也受到我的个人接触面的影响，上层管理人员基本没有接触，故没有划分进来）。这样的划分带有明显的阶层意识，主要是两者由于工作和地位的悬殊，导致隐性矛盾长期存在，正面冲突也时有发生，两个团体之间很少有交合之处。
两个团体在建立中有一个共同的原则就是就近原则，需要一个共同的空间来进行交流和彼此了解（有点废话）。除此之外，普工的团体中以老乡的名义聚在一起的相对多一点，这与中国传统的宗族、地
缘关系有很大的联系。在古代中国同宗者大都聚居在一起，有着很强的宗族认同感，此情结一直发展到现在，尽管发生了很大变化，这种现象明显趋于淡化。但出门在外，两人若是属于同一个地区（视情况而定，这与当事人外出地距离行政划分区域居住地有关系）就会有种很自然的信任和亲近，一般以“老乡”相称，“他乡遇故人”更是被古人称之为人生之幸事。这也是初步的交往，随着时间的推移，他们会在团体内根据性格、为人处事等各方面因素考虑，进一步建立“玩得开的”团体中的团体，团体成员的关系也随之稳定。
在谈中层管理团体时，有必要简单介绍一下劳动密集型产业如何培养中层管理者，绝大多数的中层管理者大都来自于普工，也就是说他们在建立自己的团体之前大都是普工团体的一员，但一旦成为管理者后，他们与原来团体的关系总体上是趋于疏远的。他们团体的形成大都是从工作上开始的，是工作的需要。他们交往的媒介是自己掌握的资源，也可以说是资源的交换将它们连接在一起。再进一步的交往中，团体的人员会根据工作的岗位和个体的综合方面来确定个体在团体中的地位，最终出现团体中的核心人物，其作用是不言而喻的，有时候几个人就可以主导一个团体。
工人的生活场所基本上都在工厂，因此工人对工厂的定位问题将直接涉及到工人的经济和政治愿望，针对此问题有必要探讨一下。
在工厂中我发现一个这样的现象：普工在工厂中处于最低层，受压迫和剥削最严重。他们对工厂的态度是消极的，甚至是敌意的，为发泄自己不满，在工作中不太负责，不按规定程序进行操作，有时候故意破坏工具来发泄自己的情绪和压力。因此他们对改变自己的现状比较积极，也是当前社会最具有锐气的群体。而中层管理者的情形则正好相反，他们在工作中相当负责，甚至愿意做一些超出自己工作岗位的事情，要理解这种现象，就要了解中层管理的来源：在制造业中，一般中层管理大都是从普工培养出来的，他们大都熟悉整个生产程序，这些经验是从长时间的工作中积累下来的，但这种经验有很大的局限性，只限于所在公司的一些生产线，一旦离开原公司这些经验就一文不值了，这也迫使他们将自己的利益与工厂联系起来，可以说他们对改变自己当前的环境并不是那么积极，但威胁到自身利益时很容易妥协，在一些特殊环境中具有两面性。
毛泽东曾说过“工农是一家”，也许是出于政治方面的需要，为了团结农民，但无论怎样，从当时的一系列政策和现象上看他没有实现自己的诺言。而如今，当工农真正结合，出现“农民工”时，现实却给他们开了一个黑色玩笑，把他们逼到了一个夹缝中：前是自己用血汗建立的城市，却迈不进去一步，后是熟悉而又陌生的故乡，前无温饱后无养老栖身之所，就那样被活生生的夹在了中间。而政府的改
革者已经是受益者，早已不是弱势群体的代表着，他们的眼睛已被资本家的金钱所蒙，在经济链条的牵制下，拉着能够给资本家带来金子的制度碾子从底层劳动人民身上无情的碾过，对我们的挣扎与呐喊闻而不听，对我们身上的血与汗视而不见。面对这样的现实，很多人都采取了“麻木”来逃避现实的残酷。可一辈子都这样吗？但，路又在何方？的确，没有人能给我们提供一条完美的道路，但有一个趋势是必然的：那就是底层劳动人民的联合！我们每个人的力量是弱小的，但我们是一个群体！这是我们可以改变自己命运的筹码，也是专制官僚和嗜血资本家最害怕的筹码，携手是我们唯一的出路！当然，这条路将可能很漫长，很漫长„„，尽管有先人给我们留下许多宝贵的经验，这也并不会减少我们在这条路上的艰辛和苦难。但有一点毋庸置疑的是——这条道路是无限光明的！这条道路是历史的必然趋势，谁都无法逆转！
由于时间和场所的限制，此次暑假打工对农民工生活现状的认识是相当狭窄的，关于这方面我还有很多东西要去学习，还有很多问题要去思考，还有很长的路要走。结束此文时，我想起了老子的一句话：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
