公司员工年休假规定_公司员工休假管理规定
公司员工年休假规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司员工休假管理规定”。
年休假规定
根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，结合公司实际情况，现将公司人员年休假实施安排如下：
一、年休假享受对象
1.1已与公司签订劳动合同的人员；
1.2自入职日开始，次年1月1日始即可享受年休假。
二、年休假时间
2.1累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2.2已满10年不满20年的，年休假10天； 2.3已满20年的，年休假15天。
2.4累计工作时间以入职简历表填写工作日期为准，简历表工作时间为空白的，统一从入职我公司日期开始计算。
三、年休假待遇
3.1新人休假时间按以下方式计算：当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×个人全年应当享受的年休假天数
例：张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职我公司，张三在我公司剩余日历天数为122天。按照规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职我公司，则张三在我公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
3.2 离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数； 3.3 年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，其他福利发放享受在岗待遇； 3.4如果当个自然年度内出现以下情形的，即不能再休年休假：
4.1累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 4.2累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4.3累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的； 4.4 请事假累计满20天，但经公司特批又未予以扣工资的。
四、年休假安排
4.1公司根据工作的特点和休假本人的具体情况，统筹安排年休假；
4.2年休假原则上在一个自然年度内安排（不跨年），可集中安排也可分段安排； 4.3休假者需提前书面申请并需经部门负责人批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理； 4.4年休假时间可用来抵消病假、事假，请假时间可按照年休假待遇执行； 4.5年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
五、附则
5.1 本规定经公司批准后自公布之日实施。
关于公司员工年休假管理规定（修订）根据国务院《职工带薪年休假条例》及人保部《企业职工带薪年休假实施办法》，为完善员工休假机制，调动员工的工作积极性，促进企业良性发展，结合本......
年休假规定年休假规定近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015......
镇中心卫生院带薪年休假制度为了维护医院工作人员休假权利，规范实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》......
刀豆文库小编为你整合推荐6篇年休假规定，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
公司年休假规定为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定，特制定本公司年休假规定如下： 第一、年休假条件及......
