体检软件自评报告_软件自评报告
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健康体检软件
随着体检行业蓬勃发展，对于健康体检软件的需求，已由简单的统一打印报告发展到需要融入管理模式、体检业务流程模式、重大阳性上报流程等便于经营、管理更人性化为客户服务。
创元一方健康体检管理系统，满足日益增长的体检行业需求，权限严谨、流程清晰、体检资料交接准确、完备客户服务管理体系、全面数据统计分析功能，为专业体检机构提供稳定、长效、严谨、流畅体检软件。
系统特点
1、严谨的权限管理：各司其职每一环节只可查询到本环节相关工作内容，体检资料只有本人可以修订确保体检信息唯一性。
2、严格的交接流程：各环节由系统控制严格把控，两级筛查报告结果，保证体检资料、数据准确无误。
3、全面的统计分析：精确疾病统计满足卫生局要求；项目使用情况统计细致（项目折扣销售人数）；医生工作量统计准确、管理数据统计全面，增强市场竞争度，同时查出内部问题。
4、灵活的项目设置：体检科室及项目可自由设置；支持多层次体检套餐，方便体检业务市场推广。
5、强大的接口功能：支持his、lis、pacs、ecg、ris、医保系统、骨密度、动脉硬化、经颅多普勒、红外乳透、电测听、自动身高体重仪、电子血压计、眼底照相等设备进行系统对接。
6、庞大的专家词库：内置超过10000条描述、诊断、汇总建议词库，供医生快速选择减少手工录入。
7、多样的审核机制：支持拍照、身份证、指纹等审核机制杜绝替检。
功能特点
1、销售管理强大：体检费用应收实收管理、流失客户管理、绩效
管理、订单跟踪管理等功能应对所有已知未知销售管理难题。
2、预约管理合理：分配体检人数及受限项目，确保体检人数及项
目的合理性，保证体检质量。
3、前台管理严谨：加项简单快捷，多个套餐可叠加自动过滤重复
项目；体检回收自动筛查未检项目，杜绝漏项。
4、收银管理严密：支持多种收费方式；严格把控所有项目收费，杜绝漏费。
5、科室管理便捷：零汉字输入，其它科室阳性体征自动提示方便
诊断；重大阳性可直接系统上报，系统记录有据可查。
6、汇总报告准确：阳性体征自动汇总降低工作强度；科室小结及
图文报告随时查询，便于汇总诊断确保报告专业性、准确性。
7、客户管理及时：投诉管理、重大阳性回访管理、体检报告查询
管理方便快捷，针对投诉及重大阳性实时跟踪，确保客户利益。
8、团体汇总智能：团体统计简单快捷、数据准确自动生成报告，可依据不同团队的特殊需求进行二次编辑。
9、体检卡多样化：项目卡、储值卡、会员卡、团体项目卡、团体
储值卡等多样的体检卡类型满足不同客户的不同需求。篇2：体检软件
体检软件|体检系统-杏林七贤体检软件
软件简介： 杏林七贤是一款医疗健康体检软件，是深圳市天方达科技发展有限公司旗下主导产品之一。深圳市天方达科技发展有限公司，又名深圳市天方达软件开发有限公司，成立于1996年。自成立以来，一直专注于医疗软件的研发，以推动医疗保健、卫生管理的现代化为己任，历经十多年的不懈努力，成功地推出了各种完整的医疗信息化解决方案和管理软件。
杏林七贤充分吸收当今it科技的最新成果，采用国际互联网、嵌入式开发、人工智能、移动通讯等多种技术手段，以健康信息管理为基础，以全民健康为核心，围绕健康体检的市场推广、服务供给和持续服务，为体检档案的形成、存储、传递和共享提供全方位的技术支持，“终生健康档案”的建立和使用成为可能，为科学的健康保健提供了详实的档案，使健康体检业务迈上新台阶。软件系列：
杏林七贤体检中心管理软件----原“杏林妙手”
体检中心管理软件以医院体检中心的专业自动化和无纸化为管理目标，实现了体检业务市场开拓、预约登记、收费、临床检查、总检等各个工作岗位的电脑化，大大提高了工作效率。
主要特点： 1.可以根据体检中心的现状，灵活设置体检科室和体检项目，适应体检业务不断发展变化的需求
2.全面支持多种层次的体检套餐设置，方便体检业务的市场推广 3.具有强大的模板功能，通过鼠标就可以轻松录入检查结果，克服了医生录入速度慢的障碍
4.内置了专家评测功能，可以自动生成体检小结、综述、建议 5.具备强大的数据分析统计功能，可以产生医院、体检单位和个人需求的各种分析报告 6.可方便地同医院内部的his、lis(检查)、pacs(b超、放射等)系统连接，避免各种医技检查报告的重复录入 7.能够打印出格式统一、内容详尽、漂亮美观的体检报告，并可以选择多种封面格式和报表内容，并可自行定义
杏林七贤体检报告管理软件----原“杏林神指”
体检报告管理软件适用于没有设立集中的体检中心的医院，具有体检中心管理软件的一部分功能外，还具有集中录入的独立特色。医院用该软件进行集中式的体检档案管理。1.一站式集中录入，处理报告方便快捷 2.能够自定义打印出漂亮整齐、格式多样的体检报告和单位小结 3.具有强大的统计分析功能，可以产生疾病统计和工作量报告 4.自动对结果进行判断，小结、综述、建议自动生成 5.采用多层模板，录入只需简单的鼠标操作，快捷方便 6.科室、项目、套餐可灵活定义，适用不同医院的需求
杏林七贤团体健康管理软件----原“斯巴达”普通版
企业/团体用健康管理软件建立本单位的体检档案电脑系统，以便对职员的体检资料进行查询、打印、对比分析和健康评估，并能够同医疗保健经纪公司、医院、个人/家庭所使用的软件系统交换资料。企业（干部）健康管理软件的使用，使企业为职员建立了完整的体检档案，据此可以为职员提供针对性的保健建议，改善员工福利，提高团队凝聚力，是企业爱心的集中体现。
主要特点：
1.方便快捷地建立和维护企业职员的档案 2.及时地管理体检预约信息，使医院能有效的安排体检日程 3.根据详细的体检信息，进行科学的健康状况分析，便捷地导出分析结果，及时的为员工提供针对性的保健建议，增强企业的亲和力 4.灵活的数据统计，即使是不同医院、不同时期的体检信息，也能进行有效的归纳整理，为健康状况分析提供长期的更有效的依据 5.值得信赖的高性能信息加密技术，安全可靠，维护体检者的个人隐私 杏林七贤保健中心健康管理软件----原“斯巴达”专业版
杏林七贤体检软件保健中心管理软件适用于包含健康管理服务的体检中心或健康管理机构，通过体检软件与该软件的结合使用，可以实现健康体检、健康评估、保健计划、随访干预等整个闭环过程的健康管理自动化。
主要特点：
1、方便快捷地建立和维护企业职员的档案
2、及时地管理体检预约信息，使医院能有效的安排体检日程
3、根据详细的体检信息，进行科学的健康状况分析，便捷地导出分析结果，及时的为员工提供针对性的保健建议，增强企业的亲和力
4、灵活的数据统计，不管是不同医院、不同时期的体检信息，也能进行有效的归纳整理，为健康状况分析提供长期的更有效的依据
5、值得信赖的高性能信息加密技术，安全可靠，维护体检者的个人隐私
6、实现健康评估电脑信息化，支持体检套餐的自由设置
7、实现健康保健师制做的保健计划、随访干预等电脑信息化
软件特点：
1、体检登记批量导入，体检过程条码扫描，科室小结、总检医生综述建议自动产生，减少人工操作，提升工作效率
2、团体单位支持分八级，满足大型团体单位分部门统计分析，提升客户对体检中心忠诚度
3、报告格式整齐规范、内容形式多样，全面提升体检中心形象
4、丰富、详实的保健建议，专业的健康评估、健康管理，体现出体检中心的专业和专注
5、复诊管理、健康评估、健康干预、健康教育、会员管理等高端检后服务功能专业、全面，让客户感受到体检服务、贴心一路
6、短信、语音、液晶屏显示自动导检、自动排队，优化环境，提升客户满意度，提升形象
7、全自动化健检，最快4小时出体检报告，体检报告可以用光雕刻录光盘、短信、网站、email发送，客户查看报告快捷、高效、方便，提升客户的满意度，提升体检质量
8、标准、清晰的体检流程指引图，严密的权限设置，体检中心的管理更加规范
功能模块：
系统
1.密码设置
2.数据备份、恢复 3.数据初始化 4.上传、下载更新
数据设置 1.科室设置
2.体检小项目、组合项设置 3.体检套餐设置 4.常见疾病结果维护 5.医生建议维护 6.操作人员设置 7.人员操作权限设置
检前准备
1.单位信息登记 2.单位分组套餐设置 3.个人、单位体检登记 4.体检批量登记
5.体检导引单、条码打印 6.检验申请单打印 7.医技申请单
8.体检批量调整项目
体检管理
1.体检集中管理 2.体检医生工作站 3.主检医生工作站 4.人员信息修改 5.查询体检报告打印 6.个人体检名单查询
查询
1.统计医生已检人员 2.未检项目汇总
3.未到检人员名单查询 4.未总检、已总检人员名单
客户报表
1.阳性结果汇总、阳性结果人员清单 2.疾病人数、疾病分布统计 3.个人体检报告对比分析
4.单位体检预登记、登记工作量 5.诊台、总检医生工作量 6.科室医生工作量 7.未完成项目费用统计
8.已登记项目费用统计 9.实检完成项目统计 10.单位明细费用统计表 11.科室压力分析
报告发送
1.导出个人的体检结果 2.导出中心网站数据 3.mis系统接口
软件优势：
1、用户数量最多，用户多达3500多家，全面具备体检中心的核心要求
2、升级次数最多，主要产品升级次数多达9次，满足最新业务需求
3、国内推出最早，推出时间长达7年之久，产品成熟稳定
4、功能最全面，能够满足自动化健检、健康管理、团体单位、干部保健、个人的需要，支持职业病体检、健康体检、证件体检、干部体检等多种体检类型
5、方案最健全，能够分别满足不同规模的体检中心、健康管理中心、干部保健中心、团体体检单位、个人及家庭的需要
6、免费试用，零风险购买
部分用户列表：
1、陕西省西安市长安医院
2、河南省商丘市第一人民医院
3、陕西省交通医院
4、陕西省西安山海丹医院
5、河南省南阳市中心医院
6、新疆克拉玛依市中心医院
7、兰州军区乌鲁木齐总医院
8、河北省哈励逊国际和平医院
9、河北省邯郸市中心医院
10、湖南省长沙市第八医院（长沙市中医医院）
11、山东省空军青岛疗养院，12、广东省深圳市麒麟山疗养院
13、广东省第二人民医院
14、贵州电力职工医院
15、江苏省南京市鼓楼医院
服务团队：
1、服务团队
为您提供服务的团队有两个：呼叫中心和产品小组。呼叫中心是为您服务的第一梯队，有多位技术全面、声音甜美的巾帼英雄组成，她们经过非常严格的技术 培训和专业的电话服务培训，了解公司所有产品的安装、销售、使用，负责所有产品的售前服务和售后服务，能够为您提供产品介绍、安装支持、采购咨询、技术培 训、使用技术交流、版本升级等多种服务。
产品小组是为您提供服务的第二梯队。天方达公司的技术部是按照产品小组制进行管理的，每一个产品都有一个产品小组负责。产品小组是产品的研发者，由多名功力深厚、专业而敬业的开发工程师组成，他们能够为您提供所有的服务，是问题的终结者。
通常情况下，您的来电首先由呼叫中心接听，给您提供第一轮的服务；如果您觉得还不够，或者呼叫中心不能令您满意，她们将立即转接到产品小组，由开发工程师为您提供更深入的咨询服务。
2、电话咨询
电话咨询是服务的重要形式，对于天方达公司出品的产品型软件而言，电话咨询是最重要的一种服务形式。电话咨询的内容非常广泛，您可以通过咨询电话解决几乎素有的问题，这些问题包括：
商务信息，比如金额、付款形式、合同条款等 * 售前服务，包括产品介绍、试运行 * 安装培训指导 * 注册码发放 * 疑难问题解答 * 版本升级指导 * 服务投诉 * 升级要求
总之，不管什么问题，都可以打电话问一问。
3、短信通知 为了方便同您的沟通，天方达公司建立了功能强大的短信平台，可以及时地将各种信息以短信的形式发送到您的手机上，这些信息包括： * 版本升级通告 * 优惠通告
* 新产品发布通告 * 发放注册码 * 发放服务帐号 * 在线培训通告 * 疑难问题回答通告 * 有奖升级规划通告
* 各种回复信息（疑问、投诉等）* 有奖测试通告
* 有奖征文通告篇3：标准化学校建设自评工作及软件建设操作规程
标准化学校建设自评工作及软件建设操作规程
一、各学校成立自评工作领导小组
组长：各学校校长，成员：学校领导班子成员，学校中层干部，教师代表。
相关材料：领导小组成员名单，领导小组会议及工作记录。
二、成立“办学条件”、“队伍建设”、“教育教学”、“学校管理”四个专项评估小组，负责对相应工作的建设、评估与整改工作。
相关材料：专项评估小组名单，专项评估小组会议及评估工作记录的原始材料。
三、建立每学期自评一次的工作制度，实施工作目标责任制。
相关材料：学校评估工作制度和目标责任制。
四、制定学期自评工作计划和自评方案，将指标分解落实到具体部门和具体责任人。相关材料：2008秋季和2009春季自评工作计划、自评方案、责任部门责任人。
五、自评工作程序，按四个板块进行。
（一）、办学条件
1、学校班级数、各班班额、学校选址、网点布局、校园周边环境等情况；
2、学校功能区域、学校校园总面积、生均占地面积、生均绿化面积等情况;
3、学校体育用地、劳动实践场所用地情况；
4、校舍建筑总面积（其中各类用房面积）、生均校舍建筑面积等情况；
5、各教室使用面积、各辅助教室设置及使用面积等情况；生活用房情况；校园设施、教室设施等情况；
6、器材配备情况：包括小学科学实验室、初中理化生实验室和中小学语音室、计算机教室、多功能电教室、综合实践活动室器材配备目录；音体美教学和活动器材配备目录；卫生保健室、心理辅导室设备设施目录（以上器材配备目录各有关教室及学校存档各一份）；
7、建立“校校通”系统，设立校园网站；
8、学校图书、报刊种类数量（图书册数、总目录、生均图书数量、报刊登记册）；
10、其他相关材料：学校校园平面图、学校校舍平面图、学校规划平面图，学校情况介绍；
11、校产档案（含固定资产、仪器设备等）。
（二）、队伍建设
1、学校领导班子成员登记表（附后）；
2、学校领导班子建设相关材料；
3、学校领导班子成员的《学历证书》、《教师资格证书》、《教师专业技术职称证书》、《任职资格培训合格证书》；
4、领导班子分工和学校职能机构管理图板；
5、对学校领导班子的评价材料；
6、内设机构及领导配备情况
7、教师的编制情况；
8、教师的学历、职称情况，专任教师登记簿，教师学历、职务结构情况；
9、教师岗位责任制，教师考核制度，教职工的晋职晋级、奖惩制度及执行情况，年度教师考核情况（考核登记表）；
10、教师发展性评价机制及评价材料；
11、教师定期培训制度，学校教师培训计划、规划；
12、教师培训记录，教师培训登记表，教师专业发展目标规划；
13、教职工业务档案记载及时属实；
14、师德师风建设规章制度，学校开展师德师风教育相关材料，学生、家长、社会对师德师风的评价材料；
15、体现平等对待学生，促进学生发展，尊重学生人格的文件、工作记录、典型材料等。
（三）、教育教学
1、学校学期教育教学工作计划、总结；
2、学校实施素质教育相关材料；
3、学校教育教学工作各项措施、总结、经验等方面的材料；
4、学校促进学生全面发展的有关材料；
5、学校校风、教风、学风建设方面的有关材料；
6、校园文化活动的有关材料（包括活动计划、方案、实施过程、结果等方面）；
7、学校教育教学方面的规章制度汇编；
8、学校自主评估制度、每学期的自评报告；
9、德育工作的组织机构、管理机制；
10、学校领导班子学期研究德育工作的制度、计划、总结、记录；
11、学期和学年的德育工作计划、措施、总结、经验；
12、德育学科渗透方案与课例；
13、爱国主义、集体主义等经常性德育实践活动的计划、活动记录与总结等；
14、学生德育考评制度；
15、学生行为规范的要求与评价材料；
16、班团队会、学生会活动原始材料；
17、优秀班级、优秀学生评选制度，年度评选材料；
18、学生参加德育社会实践活动的方案、记录与总结；
19、家长学校组织机构、工作计划与工作记录； 20、家校联系制度，班主任年度家访工作记录；
21、德育工作网络及其发挥作用情况（网络成员工作记录）；
22、教学常规管理制度；
23、教学工作的检查、分析、调控和改进措施方面的材料；
24、各学年的新课程实施方案；
25、开展学校科技活动和校园文化活动等体现办学特色的材料（包括活动方案、活动过程、实物、照片、活动结果等文字材料和声像资料）；
26、对教学质量方面的规定（含考查学科、实验教学、综合实践活动和信息技术课程等）；
27、开发校本课程方面的材料（如开发纲要、实施办法及有关规定等）；
28、学校对常态教学方面的要求与实施方面的材料；
29、学校对运用现代化教学手段方面的要求与实施方面的材料； 30、学校对培养学生质疑、发现、探究、合作、交流方面的要求与实施方面的材料；
31、学校对“使教学过程成为促进学生全面发展的过程”方面的要求与实施方面的材料；
32、学校校本教研工作制度、计划、实施、检查、记录、总结等相关材料；
33、学校对积极参加网络教研等方面的要求和参加情况记录；
34、校本教研经验材料、课例、论文等；
35、学校关于贯彻落实《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》、《学校艺术教育工作规程》方面的文件等；
36、学校分年度体育运动会原始材料（含音像资料）；
37、学校分年度艺术活动原始材料（含音像资料）；
38、学校分年度科技和其他活动原始材料（含音像资料）；
39、学校分年度学生健康体格检查材料（含体检表、健康体检结果反馈表、数据统计材料、常见病、多发病、传染病预防措施等材料）； 40、学校分年度《学生体质健康标准》达标率材料；
41、学生综合素质的评价制度和科学的、具有可操作性的评价体系；
42、记录和反映学生成长过程的相关材料；
43、反映学生成长过程的佐证材料；
44、学生在校期间综合素质评价材料；
45、学校关于学生作业的有关规定及其执行情况；
46、学校关于学生学业成绩评定、考查考试等方面的规定；
47、学生评价结果的分析、运用、反馈和整改方面的材料；
48、学校近三年学生入学率、保留率、辍学率方面的材料（分年度分年级分班级在校学生名册、各学年度新生名册、毕业生名册、流动生名册、学生辍学名册等）；
49、学校控辍方面的文件、措施、效果等。
（四）、学校管理
1、学校中长期发展规划、学校年度工作计划、学校年度工作总结；
2、校长办公会议制度及会议记录；
3、年度教职工大会材料；
4、学校党支部、工会、共青团、少先队工作相关材料；
5、学校各部门岗位责任制；
6、学校财务管理制度；
7、学校教学仪器、设备设施、图书资料等方面的管理制度；
8、各实验室实验仪器设备台帐；篇4：党性体检自查报告
党性体检自查报告
自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真学习各级领导讲话和有关文件、资料，按照活动安排要求，利用这段时间认真回顾了自身工作，特别是对照党章、对照党员先进性标准和优秀党员的先进事迹、对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进行了深刻地反思，查摆了自身问题，制定了整改措施。
一、存在的主要问题
1、在政治理论学习方面，主要是对其重要性认识不足。觉得一名普通党员，只按照党支部的任务去完成就好了。工作忙，学习政治先放一放，等到非学不可才去看看学学，其结果是可想而知，政治思想水平和理论水平就不能提高，对邓小平理论、三个代表和科学发展观的重要思想就无法深刻地认识。认识上有问题，行动上就跟不上。对专业知识学习也是这样，认为学习已差不多，其实知识在不断更新，自己应该不断学习。存在这一问题，也是思想上认识不足。
2、党员的先锋模范作用发挥的不充分。对保持先进性这根弦崩的不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了自我的要求和党员标准，满足于过得去、差不多，没有能够时时处处走到群众前面。由于学习不够勤奋，导致自己理论功底浅，眼界不宽，思想境界不高，不能站在一个高的层次上看问题，工作上缺乏预见性和针对性。
3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性和警惕性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制
定方针政策是上级的事、领导的事，自己只是执行者，只要把上级的精神、指示，不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。
4、工作作风上有差距。一是在“快”字的体现上还不够。雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕的要求还未达到，工作效率还需提高。二是在严字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。四是在“韧”字的体现上还不够。自己办事急，说话直，忙起有时说话不讲究艺术，事后自己也后悔。
5、与领导与同志们的交心谈心不够。我是比较容易沟通的人。虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。实际上思想上、工作上、作风上还是有许多方面值得沟通交换意见的。其实有些不良的苗头是要早打招呼，防微杜渐的。从主观上看是时间不多，从客观上看是认为同志们都很熟，都不错，没有必要多谈心。对领导的谈心也不是很多，一般也只是接受工作任务时接触得频繁一些。
6、宗旨观念不够牢固。我有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的普通
党员也干不了什么大事,没有深刻理解全心全意为人民服务”的宗旨。以至于为群众服务意识的淡薄.“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务。
二、整改措施
1、深化学习，提高自己。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。
2、切实锤炼党性，提升个人修养。党性锻炼是每个党员的入门课，终生的必修课。要特别加强党的历史、基本知识、先进性要求、基本任务等方面的知识的学习，增强理论修养和政治敏锐力，永葆红色思想。要从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，理清和确立思想上的罗盘，看准目标，站稳脚跟，培养坚定和执着的信念，努力增强个人气节。要注意时刻正已正身，规范自己的言行，始终体现模范和表率作用。
3、切实尽职奉献，潜心开创局面。要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新
上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，力争工作年年有进步。
4、要利用一切时间做好各项工作。既做得扎实，又做得有序，每样细小的工作要踏实做好。做学生的思想工作是无止境的，要有一种诲人不倦的精神，使每位学生得到成功。
5、争做主人翁，决不做局外人。只要对工作有利不管是否被采纳，也要敢于提出，努力实践，凡是都能从大局出发，从实事求是出发，不计个人得失和荣辱，为单位出谋划策，把单位当作自己的家。
6、加强自我改造，提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我会要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力，树立起良好的道德风范。2014年9月28日篇5：健康体检软件
杏林七贤健康体检软件
简介
杏林七贤健康体检软件以医院体检中心的专业自动化和无纸化为管理目标，实现了体检业务市场开拓、预约登记、收费、临床检查、总检等各个工作岗位的电脑化，大大提高了工作效率。
软件品牌介绍
杏林七贤是一款医疗健康体检软件，是深圳市天方达科技发展有限公司旗下主导产品之
一。深圳市天方达科技发展有限公司，又名深圳市天方达软件开发有限公司，成立于1996年。自成立以来，一直专注于医疗软件的研发，以推动医疗保健、卫生管理的现代化为己任，历经十多年的不懈努力，成功地推出了各种完整的医疗信息化解决方案和管理软件。杏林七贤充分吸收当今it科技的最新成果，采用国际互联网、嵌入式开发、人工智能、移动通讯等多种技术手段，以健康信息管理为基础，以全民健康为核心，围绕健康体检的市场推广、服务供给和持续服务，为体检档案的形成、存储、传递和共享提供全方位的技术支持，“终生健康档案”的建立和使用成为可能，为科学的健康保健提供了详实的档案，使健康体检业务迈上新台阶。
健康体检
什么是健康体检?单从字面上理解，“健康体检”就是以健康人为体检对象，以疾病预防为目的，在专业体检机构或医院进行的身体检查。
目前，“健康体检”还属于预防医学范畴,没有形成独立学科,内涵还相对比较窄。慈济作为全国首家专业健康体检机构，我们结合国外经验和国内现实情况，把“健康教育”与“健康管理”也纳入到了“健康体检”工作范畴，这样做主要是出于转变健康观念、提高检后服务质量考虑，不仅丰富了“健康体检”的内容，提高了“健康体检”的标准，对于国内健康体检市场的定位与发展，起到了积极的推进作用。
健康体检是以健康为中心的身体检查。一般医学家认为健康体检是指在身体尚未出现明显疾病时，对身体进行的全面检查。方便了解身体情况，筛查身体疾病。即应用体检手段对健康人群的体格检查，就是“健康体检”，或称之为“预防保健性体检”。体格检查是医疗的诊断环节，是医疗的第一步，是针对症状或疾病及其相关因素的诊察手段。由于以往都是有病才去找大夫，一般把以疾病诊治为目的的体检，称之为“医疗性体检”。在办理入职、入学、入伍、驾照、出国、结婚、保险等手续时的体检，是以某项特定工作或行为的体检，称之为“社会性体检”。而针对未病、初病或将病的健康或亚健康人群的体检，属于健康体检。健康体检管理需求分析
健康体检软件就是专为体检中心的工作设计而使用的。系统的操作符合体检中心的日常工作流程，并提供更好的管理、统计和查询分析功能。通过计算机管理，可以规范体检流程，从而合理安排体检项目。系统基于网络基础，可以在网上传输各种体检，检验检查结果，减少中间环节，提高安全性和可靠性。同时，系统提供规范的体检结果报告，并能进行分析，使体检报告更具科学性。
健康体检软件是一套完整的医院体检检查应用解决方案，系统完全遵从医院体检中心的实际工作需求，整合了与体检业务相关的应用，通过与医院其他系统对接，实现体检过程计算机监控与管理，并为单位和个人建立完整的健康档案，保证健康状况资料的连续性，能方便、快捷的进行逐年体检情况追踪。通过体检信息综合分析，形成各项医疗统计报表。为体检单位提供人员整体健康状况分析，提供需追踪病情、需复查的人员情况。医生能方便、有效、快捷的使用健康档案体检资料，为相关科研课题服务。使用本系统可以明显提高体检档案管理人员的工作效率，科学配置体检资源，使体检档案的管理更加准确、全面、完美，能够明显地提高体检业务的竞争力。
软件优势
杏林七贤：8种武器
1、体检登记批量导入，体检过程条码扫描，科室小结、总检医生综述建议自动产生，减少人工操作，提升工作效率
2、团体单位支持分八级，满足大型团体单位分部门统计分析，提升客户对体检中心忠诚度
3、报告格式整齐规范、内容形式多样，全面提升体检中心形象
4、丰富、详实的保健建议，专业的健康评估、健康管理，体现出体检中心的专业和专注
5、复诊管理、健康评估、健康干预、健康教育、会员管理等高端检后服务功能专业、全面，让客户感受到体检服务、贴心一路
6、短信、语音、液晶屏显示自动导检、自动排队，优化环境，提升客户满意度，提升形象
7、全自动化健检，最快4小时出体检报告，体检报告可以用光雕刻录光盘、短信、网站、email发送，客户查看报告快捷、高效、方便，提升客户的满意度，提升体检质量
8、标准、清晰的体检流程指引图，严密的权限设置，体检中心的管理更加规范
杏林七贤：6点优势
1、用户数量最多，用户多达1000家，全面具备体检中心的核心要求
2、升级次数最多，主要产品升级次数多达9次，满足最新业务需求
3、国内推出最早，推出时间长达7年之久，产品成熟稳定
4、功能最全面，能够满足自动化健检、健康管理、团体单位、干部保健、个人的需要，支持职业病体检、健康体检、证件体检、干部体检等多种体检类型
5、方案最健全，能够分别满足不同规模的体检中心、健康管理中心、干部保健中心、团体体检单位、个人及家庭的需要
6、免费试用，零风险购买
技术应用
1、采用标准化lis、pacs、his接口模块，可以与任何第三方公司的lis、pacs、his无缝对接，打破信息孤岛
标准化的接口模块由两种可配置模式：a、被动式的，可以由第三方公司写入我们系统所需要的接口数据。b、主动式的，由我们软件主动连接其它系统数据库，读取我们系统需要的接口信息内容。这两种模式我们都可以为医院其他软件提供了所需接口、表结构等必要的文档资料，各模块之间实现数据共享，互联互通，清晰体现内在逻辑联系，并且数据之间相互关联，相互制约。
2、体检登记
3、体检记录
根据工作人员的权限设置、输入登陆代码及密码，即可打开相关界面，根据姓名或体检编号录入本科室数据，也可采用集中录入模式，一次性批量录入多人的同一体检小项的结果。生成科室小结，点击保存。体检信息系统与门诊、检验科、放射科等系统相连，通过网络，调用体检编号能快速接收到检查结果。由总检医生生成结论，打印报告。
4、体检查询
根据体检情况。查询团体已检查人数及项目，避免未检和漏检。根据个人信息，查询体检档案，了解既往健康状况。并可进行疾患统计及疾病趋势统计等。
5、体检管理和收费
利用管理的功能进行体检排期及各科室和医生工作量的统计、网站数据的导出等。利用其收费功能可轻松查询个人及单位费用明细及打印清单、显示相关财务统计信息等。
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