当干部就要在状态_领导干部当以修德为要
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当干部就得“在状态”
对于每一位干部来讲，理当“在其位、谋其政”，把岗位当
平台，把工作当追求，有所坚守，有所舍弃，执著向往，乐此不疲。但是在现实生活中，有的干部心浮气躁，不是扎扎实实地做事，而是热衷于摆花架子，做表面文章，搞形式主义。有的干部“做官”的想法越来越浓，做事的想法越来越淡，干得顺利时“在状态”，遇到挫折、不太顺利时就“心不在焉”；处于进步、晋升时期“在状态”，一旦“职务到头”、“进步无望”时便偏离“状态”。
在状态，首先意味着认真负责、恰尽职守。干部有了责任感，就能经常进行自我检查、自我监督、自我评价。做了有利于百姓的事，就会感到满足和欣慰；若为官一任，一事无成，甚至损公败业，就会深感内疚、惭愧和悔恨。只有强化责任感，才会有事业心，有使命感和紧迫感，把工作当做第一兴趣，产生源源不断的动力和激情，创造性地做好本职工作。
在状态，还必须真抓实干.锐意进取。真干而不是假干，为党和人民干而不是为自己干，这是衡量干部党性修养的试金石。兰考人说焦裕禄是为兰考人民累死的。牛玉儒带领全市人民真抓实干，病危之际仍坚持工作。对于广大干部来说，应当坚持高标准、严要求，专心致志、全身心地投入，以时不我代的紧迫感和昂扬向上的精神状态，尽心尽力地为人民群众谋福祉。
在状态，还要严于自律、做好表率。要自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的心不贪、嘴不馋、手莫伸，洁身自好，时刻警醒，防止不健康的东西从微小之处在思想防线上打开缺口。还要时时自重、自省、自警、自励，抗的住歪理，顶得住诱惑，不慕虚荣、不谟私利，一尘不染、一身正气。
在状态，还需要营造良好的制度环境。有切实可行的考核、监督机制，以及机关行政效能建设的首问负责制、限时办结制、责任追究制，广大干部才会有监督、有制约、有压力，改变干多干少一样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象。用一个聚精会神干事业的人，就会激励一大批干事业的人。通过选人用人，褒奖贡献突出者，支持一身正气着，鼓励既积极向上又老实肯干着，鞭策相形见绌教育跟风行事者，约束投机钻营者，这样，党员干部“在状态”才会成为常态。
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