劳动法病假的最新规定_新劳动法病假规定
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最新劳动法病假规定如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动 法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企 业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费 可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳 动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期 期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续 履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行 安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标 准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解 除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休 退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按 规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间 内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报 酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住 房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规 章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患 重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补 助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。
二、短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算 基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所 在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的 标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表 通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无
任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳 动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工 资标准(现行标准 635 元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
三、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的病假工资(又 称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的 60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的 70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的 80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的 90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的 100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的病假工资(又称 疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的 40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的 50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的 60%。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定 的原则所确定的病假工资的计算基数。
四、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资 的计算系数
五、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期 内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作 日是每周工作 5 天休息 2 天，6 月份单位制度工作日是 20 天，如果是 5 月份就得加上“五一”3 天法定休假日，而不是统一的国家规定的 20.92 天月平均工作天数。
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