评优办法(讨论)_评优办法

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**公司2010年度评优办法

1目的：为表彰2010年我公司在产品质量、效率、节能降耗、成本控制、协同支持等领域做出突出贡献的人员，树立楷模，激励员工奋发上进，不断增强企业凝聚力和向心力。

2适用范围：本办法适用于公司在册在岗员工（高层领导不参与评选）。

3职责

3．1人力资源部负责评优的组织、审核、奖励等工作，并不断修订完善评选标准和评选程序。

3．2各部门(支部、工会分会)负责根据公司评选标准、评选比例组织评选、推荐本部门优秀员工、班组，并上报公司。3．3公司领导负责各奖项的审批。4．工作程序 4.1奖项设置

4.1.1 类别：单项奖励、团队奖励。

单项奖励：优秀管理者（中层）、劳动模范、优秀党员、先进工作者、工会积极分子；

团体奖励：先进党支部、先进部室、先进班组。4.1.2数量：

单项奖励：优秀管理者（中层）2名、劳动模范 7名 优秀党员6名

先进工作者60名（占在岗员工8%比例）工会积极分子40名（占在岗员工5%比例）

团体奖励：优秀党支部1个、先进部室2个（生产部门与行政部门各1个）、先进班组6个（包装部2个，行政部与其它3个生产部门各1个）

4．2 评选条件 4.2.1 先进工作者

参评范围：公司在册在岗员工 参评条件：

1)截至评选日，在公司工作满一年以上人员 ；

2)在提高效率，稳定质量，降低消耗方面成绩突出，在本部门名列前矛，个人全年责任事故为零；

3）品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为 4)热爱青啤，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； 5)本年度出勤率在95%以上，无旷工现象。

备注：本奖项的比例分配，各部门必须参照公司的分配比例逐层次进行分配，重点倾向于一线员工。

4.2.2 优秀管理者

参评范围：公司中层管理者。参评条件：

1)具备先进工作者基本条件；

2)上半年综合考评成绩进入前10名者；

3)积极参与公司各项工作，管理有创新、有特色，成绩突出； 4)本部门管理有序，员工精神面貌良好，有效发挥本部门职能；

5)工作踏实，顾全大局，高效完成本部门工作，有效配合其它部门完成工作； 4.2.3劳动模范：

参评范围：公司在册在岗员工，以一线员工为主，基层管理者为辅。参评条件：

1)具备先进工作者基本条件；

2）10年在公司质量、效率、节能降耗、成本控制、协同支持等领域做出突出贡献的人员；

3)热爱本职工作，具有团队精神，工作责任心强，在企业生产经营中发挥先锋模范带头作用；

4)全年出勤率在98%以上； 4.2.4优秀党员

参评范围：公司在册在岗共产党员 参评条件：

1）具备先进工作者基本条件；

2）10年公司质量、效率、节能降耗、成本控制、协同支持等领域做出突出贡献；

3）认真学习党的基本知识，思想先进，作风正派；

4）坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从集体利益，吃苦在前，享乐在后，克己奉公，乐于奉献；

5）发扬艰苦奋斗精神，在工作、学习及其它方面起到模范带头作用；认真学习党章，及时交纳党费，按时参加组织生活。4.2.5工会积极分子

参评范围：公司在册在岗工会会员。参评条件：

1）热爱工会工作，密切联系群众，认真完成工会交给的工作，积极参与各

项文体活动并取得较好成绩；

2）认真学习业务知识和工作技能，全面履行工会职能，努力为工会工作开创新局面；

3）关心员工疾苦,积极努力为员工办实事,表现突出。

备注：本奖项的比例分配，各部门必须参照公司的分配比例逐层次进行分配，重点倾向于一线会员。

4.2.6先进部门 参评范围：公司内各部门 参评条件：

1)全面完成企业生产经营指标和工作任务，做到安全、优质、高效、低耗；

2)能严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程，全年未发生重大安全、质量、环境等事故；

3)内部管理有序，工作规范，员工敬业、协作； 4)部门工作有创新、有特色、成绩突出。4.2.7优秀党支部

参评范围：公司内各党支部 参评条件：

1）牢固树立和落实科学发展观，始终保持党员在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。

2）党支部充分发挥战斗堡垒作用，能积极围绕公司质量、效益、效率方针目标开展工作，结合本支部党员特点，开展形式多样的活动；

3）党支部具有较强的凝聚力和感召力，重视党的组织发展工作，做好培养和教育入党积极分子工作，坚持标准，积极慎重发展党员。

4）领导班子坚强有力、团结奋进、求真务实、廉洁高效，密切联系群众，在职工中有较高威信，圆满完成党组织交给的各项任务,得到党员和群众的拥护。5）党风廉政建设扎实有效，党员思想稳定，无违法违纪问题发生。4.2.8优秀班组

参评范围：公司一线生产班组 参评条件： 1)完成和超额完成生产经营指标，工作业绩列本部门前矛，全年无伤亡事故发生。2)3)班组管理好，班组成员能积极参加公司、部门组织的各项活动； 遵章守纪，班组运行各项记录齐全，记录真实、准确，班组骨干团结协调，责任心强，无违章违纪的现象发生。4)能开展学习型班组的创建活动，积极参加公司文化、业务学习，组织岗位练兵和技术交流活动。5.其他

5.1部门推荐人选，必须符合评选标准，符合本部门广大干部职工的共同心愿；

5.2各部门、党支部、各工会分会，严格按照公司的评选标准、评选比例执行，进行内部评选、推荐；

先进工作者、工会积极分子基层部门推荐、评选办法：

5.2.1各部门根据公司设定的评选标准，召开部门全体员工会议（包装部人员数量较多，可以班组为单位进行评选，但参加评议人数必须过半），在经过本部门半数以上员工集体评议表决后，得分数居于前列的自动成为本部门推荐的先进工作者或工会积极分子；（附考评表）

5.2.2工会积极分子的推荐和评选可参考基层工会主席的意见； 5.2.3各部门上报推荐名单时，须将参加评议的员工评议表一并上报； 5.3以部门为单位将本部门各项优秀奖项提交人力资源部，人力资源部对推荐人员按照评选标准进行审核，后报公司领导研究、批准。

5.4对获得公司劳动模范、优秀共产党员的同志，部门内需总结500字以内的先进事迹汇报材料报公司，汇报材料必须有相关数据介绍，公司将制作短片在年终总结大会上表彰。

5.5所有获得公司优秀称号的同志，公司统一在年终总结大会上进行通报表彰，同时颁发证书和奖金。

人力资源部 2010年12月20日