五强溪镇中心卫生院绩效考核方案_中心卫生院绩效方案

2020-02-28 其他范文下载本文

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五强溪镇中心卫生院2016年基本公共卫生服务绩效

分配方案

五强溪镇中心卫生院相关科室、各相关医务人员：

为确保做好我院的基本公共卫生均等化服务工作，根据《沅陵县卫计局公共卫生管理方案》及我院2016年医院管理方案，特制定以下公卫绩效分配方案：

总体分配方案认真落实公共卫生均等化服务各项工作，做到真实性、准确性，保质保量完成各项工作和任务，以县卫计局考核为标准。考核合格公共卫生服务工作人员绩效工资拿全院医生平均奖，考核不合格绩效工资下降20%，一年内两次考核不合格取消全年年终绩效奖，考核优秀给予公卫奖励的资金20%，予以相关工作人员奖励，公卫人员每月必须保证一周下村督查和落实公卫各项工作，下队人员每天每人补助50元，医院制订下村一览表，由分管领导核实签字。

一、传染病的管理

根据《中华人民共和国传染病防治法》《传染病信息报告工作管理规范》《传染病监测信息网络直报工作技术指南》结合我院的实际情况，特制定以下奖惩细则：

1.设定内科周泽专为传染病管理总负责人，内科各临床医生负责传染病的登记和网络直报工作。

2.传染病疫情报告实行首诊负责制，任何责任，疫情报告人（包括各门诊医生和住院部医生）在首次诊断传染病或疑似传染病，应立即填写传染病报告卡，卡上标记的星号部分必填，内容完整、准确、字迹清楚，随后传染病报告卡送至内科进行网络直报。3.检验科、放射科发现传染病的阳性结果时，应首先进行传染病登记，随后将结果报告给首诊医生，由首诊医生填写传染病报告卡。4.责任疫情报告人对报告病例诊断变更，已报告病例死亡或填卡错误时，应重新填写传染病报告卡，进行订正报告，卡片类别选择证卡型，并注明原报告病名。

5.传染病报告病种包括：法定传染病（甲类2种，乙类25种，丙类10种和卫生部决定列入乙类、丙类传染病管理的其他传染病）。6.医院每月指定专人进行清查各科室和门诊，凡是发现漏报1例传染病的，首诊医生罚款100元，当月绩效工资下降20%，年底做到传染病零漏报的科室与个人进行相应的表彰与奖励。

二、慢性非传染病疾病的管理

1.在公卫科设立专职人员管理慢性病工作，建立辖区慢性病防治网络，制定工作计划。

2.门诊医生和住院部医生在接诊发现已确诊的2种慢性病（高血压、糖尿病）患者进行控制管理，及时进行登记，电脑上查看健康档案，如已建档的，应进行健康体检，并及时认真填写健康体检表；及时填写病人的住院治疗情况和主要用药情况，如未建档的，为患者填写居民健康档案，要求建档时认真、细致、字迹清楚，各项数据完整，填好后送交公卫科。3.公卫科每月组织专人进行不定期抽查，首次抽查到未建档和未进行登记及健康体检的予以口头警告，后每发现漏填、漏报1人，罚款当事人100元，当月绩效工资下降20%。

三、孕产妇及0-6岁儿童的管理

1.医院设定专人负责辖区内新生儿、婴幼儿、托幼园所儿童体检工作以及生命监测等工作，掌握辖区内0-6岁儿童基本情况和健康状况。

2.每周设定时间对儿童进行健康体检，及时、准确的完成儿童保健信息的统计和上报工作。

3.完成各项儿童保健工作指标，接受上级部门的监督指导和考核评估。

4.本辖区妇女保健与孕产妇管理由公卫科设定专人管理，掌握辖区内人口、育龄妇女、孕产妇等基本情况，掌握辖区内人口出生、死亡登记报表及妇女病防治、开展情况，定期与相关部门进行核实。

5.妇产科医生负责孕前与孕产期保健管理与指导、妇女多发病防治与管理、妇女保健相关信息收集与管理、避孕节育咨询与指导等妇女保健工作。认真做好妇女保健及各孕产妇相关基础信息的采集、登记及建册、建档，公卫科每月进行不定期检查，如发现漏填、漏报者，罚款100元，当月绩效工资下降20%。

6.制定年度工作计划，按照妇女保健各项工作规范和考核标准开展工作，做好阶段性和年终工作总结。

四、重性精神病的管理

1.由公卫科负责专人管理本辖区的重性精神病患者，建立精神病三级管理网络（街道、居委会、监护人），制定工作计划，定期召开例会。

2.开展重性精神病流行病学调查，准确掌握精神病人基本情况，实行动态管理，及时准确的将相关报表上报至县卫计局精神病领导小组办公室。

3.开展对慢性或服用维持剂量药物的精神病人诊治，对新发现或疑似病人，应及时转诊上级专业机构确诊。

4.开展重点人群的心理卫生咨询，心理行为干预，精神疾病预防等服务，早期发现精神疾患病人。