病假管理办法_公司病假管理办法

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病假管理办法（案）

一、目的依据国家及地方的有关法律法规、条例等的有关规定，规范公司的病假管理，给予非因工负伤和患病职工合理合法的待遇，特制定本规定。

二、概念

病假是指员工非因工负伤或患病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期（含门诊病假）。

三、病假申请

1、员工非因工负伤（不包括斗殴、酗酒，违法犯罪、蓄意违章、自残或符合工伤条件的无责任交通事故）或疾病，必须停止工作、入院治疗及出院后因同一原因需要在家休养恢复健康的，可申请病假。

2、病假须事先书面提出申请，同时出具挂号单、门诊发票、病历本等相关证明资料（需住院治疗或在家休养的必须有医生开具的相应证明）。无法事先提出的，也要事先由本人或家人电话联系所属部门说明情况并在治疗结束后，马上补办病假手续并提供相应的资料。

3、病假的申请，需由人事部进行相关事项的确认后方可享受相关病假待遇。

四、病假待遇

1、公司根据国家及地方政府的相关规定支付病假工资

病假工资计算基数：以本地区执行的最低工资标准的80%为医疗期内病假工资的计算基数。

2、病假人员奖金扣除部分

病假扣除3%/天（应发奖金*3%*奖金期间的病假天数）

当月有请病假的，则不计发全勤奖。

3、门诊病假也累计算入医疗期，如果员工在规定的医疗期满时仍未治愈的，公司有权选择解除劳动合同。

五、实施患病复查制度

1、公司对员工病假具有合理怀疑的，可以要求员工到公司指定医院进行复查，如确定员工病假属实的，则复查所有费用（检查费、交通费等）由公司承担，且复查所需的时间视为正常出勤。

2、对于虚假病假，一经查实，公司将作为旷工处理，同时追回病假工资，全年累计三次以上者，将视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。

六、本规定自2012年6月1日起开始实施。