金科股份考勤管理办法_集团公司考勤管理办法

金科股份考勤管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“集团公司考勤管理办法”。

金科股份考勤管理办法

第一章 总则：

第一条 目的为保证公司的正常运作，特制定本办法。

第二条 适用范围

集团总部及地产板块原则上按此办法执行；产业板块（含物管）参照本办法制定相关细则，报集团人力资源与行政部审批后执行。

第二章 分则

第三条 考勤办法

一、工作时间：实行大小星期工作制，其中大星期为双休，工作时间为周一至周五；小星期为单休，工作时间为周一至周六。

（一）作息时间

周一至周五：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30

周六：上午9:00—12:00，下午14:00—17:00

二、考勤管理。公司全体员工实行上班指纹考勤办法。

（一）迟到

上班时间迟到30分钟内打考勤者，迟到一次扣薪20元；迟到30分钟（含30分钟）以上、1小时以内者，每次扣薪40元；当月累计迟到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次迟到超过1小时，3小时以内的，记旷工半天；3小时以上的记旷工1天。

员工每月可以享有三次迟到不计且不扣薪机会，但须保证迟到时间在10分钟之内。

（二）早退

员工在工作时间内提早离开工作岗位半小时内，视为早退，1小时以上，3小时以内，记旷工半天；3小时以上，记旷工1天。早退扣薪处罚与迟到相同。

（三）未打卡

1、员工上班时忘记打卡，可由部门负责人出具证明并到人力资源与行政部签到考勤。每月忘记打卡累计2次视为迟到1次，依次类推。忘打卡1次不扣薪。

2、员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者，须提前一天完善外出审批手续，填写《外出审批单》，否则，按旷工处理。

特殊情况，员工可电话向部门负责人说明情况，经部门负责人同意后，在两日内完善外出审批手续；部门负责人若临时外出，须向人力资源与行政部说明情况，并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的，视为旷工。

3、擅离职守

员工在工作时间未请假、或请假未经批准，擅自外出，视为擅离职守。擅离职守者一律按旷工处理。

4、旷工

事前未办理请假手续或请休假未获批准，无故不上班者，视为旷工。旷工半天，扣发当月绩效工资的5%，并扣发当日基本工资；旷工一日，扣发当月绩效工资20%，并扣发当日基本工资，旷工二日，扣发当月绩效工资50%，并扣发当日基本工资。

连续旷工三天、当年累计旷工5日（含）以上者，公司与其解除劳动关系。

5、值班（加班）

（1）员工值班须提前一天办理值班（加班）手续，填写《加班（值班）申请表》，并报领导审批。

（2）因工作需要，在节假日安排值班或加班，可以在值班或加班后2个月内补休。

（四）员工之间不可代人打卡，否则，当事人双方均按旷工处理。发生一次，予以警告处理；两次予以记过处理；发生三次（含）降薪降职处理；发生四次（含）以上者予以解除劳动（聘用）关系处理。

第四条 外出及请、休假

一、外出

（一）外出指员工离开公司办公区域1个小时以上的工作行为（出差除外）。

（二）外出人员均需在楼道公告栏上注明部门、姓名、去向、事由及返程时间。

（三）外出时间在半天以内的，一般员工需向其直接领导（主管、职能主任、副经理等）口头请假；部门负责人及以上人员（不含集团副总裁及以上人员；片区公司总裁、总经理、董事长；所辖子公司董事长、总经理）应向其上一级领导口头请假。

（四）外出时间在半天及以上者（不含集团副总裁及以上人员；片区公司总裁、总经理、董事长；所辖子公司董事长、总经

理），外出前需在OA系统填写《外出、出差、请假审批单》，经相应领导批准同意后方可外出。如相应领导不能及时审批OA系统流程，应电话请假，并跟踪完善请假审批流程。事后补填流程一律作废。

（五）集团副总裁及以上人员；片区公司总裁、总经理、董事长；所属子公司董事长、总经理外出（当日能返回的）只在楼道公告栏注明，不需填写OA审批流程；若外出当日无法返回的，应按《出差管理办法》在OA系统完善审批流程。

（六）若外出人员因外出无法进行当日正常指纹打卡，需在外出前一日完善公告栏信息及OA系统外出审批流程。

（七）人力资源与行政部、审计监察部将对请假流程及外出登记进行抽查。如发现外出未请假或未在楼道公告栏登记的，将给予经济处罚，主管级以下人员每次扣薪200元，主管级至高级职能主任级人员每次扣薪300元，副总监级（含副总监）至副总裁级以下人员每次扣薪500元，副总裁级及以上人员每次扣薪1000元。当月累计三次以上未履行外出请假或登记手续者，扣罚当月绩效工资的10%。

二、事假

（一）员工因私请假为事假，事假为100%扣薪假期。

（二）事假须提前一天完善请假手续，填写《请休假申请表》报领导审批，并安排好工作，特殊情况下无法提前请假，须先电话请示上级领导同意，并报人力资源与行政部考勤管理人员备案，否则，以旷工计算。

（三）全年事假累计时间不超过15天（含15天）的，年终奖按实发放；15天至30天之间（含30天），年终奖减半发放；30天以上者，则取消年终奖。

二、病假

（一）病假为员工因病请假，病假薪金按员工司龄的不同比例发放。病假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资、工龄工资，不含绩效工资、岗位工资和加班工资。

（二）公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累计、不补休。

（三）病假须提前办妥请假手续，病假结束提供市、区级医院开具的相关证明。突发病情况，需在事发后24小时内由本人或同事代为完善请假流程。

（四）当年度内，连续病假或累计病假时间在60天以内的：

1、员工司龄不满二年的，按60%发放病假薪金；

2、员工司龄满两年，不满五年的，按70%发放病假薪金；

3、员工司龄满五年不满十年的，按80%发放病假薪金。

4、员工司龄满十年以上的，按90%发放病假薪金。

（五）当年度内，连续病假或累计病假时间超过60天，不满3个月：按50%发放病假薪金。

（六）当年度内，连续病假或累计病假时间超过3个月的，取消病假薪金，每月发放基本生活费。基本生活费为重庆市上一年度最低工资标准的120%。

（七）当年度内，连续病假或累计病假时间超过30天，在60天以内的，按实际出勤时间计发年终奖；连续病假或累计病假时间超过60天的，取消年终奖，三、年休假

员工自加入公司满一年，可享有5天带薪年休假。一年至五年（含）工龄以内员工，年休假时间最长不超过5天；五年至十年（含）工龄以内员工，年休假时间最长不超过7天；十年工龄以上员工，年休假时间最长不超过10天。

（一）年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，须提前一月办妥休假手续。

（二）年休假当年有效，跨年不补，也不累计，可冲抵事假、病假。

（三）因工作原因无法正常享受年休假的或在当年内未休完，在年底由人力资源与行政部统计后，可放宽到春节后10日内休完，仍因工作原因无法休完的，经其部门负责人签字确认，公司视情况给予相应补贴。

四、学习假

（一）员工经部门负责人、公司分管领导同意参加与本职工作有关的阶段性学习、培训，包括学习报名、考试等，可休学习假，学习假为带薪假。

（二）当月学习假超过5天（含）需经集团执行总裁或公司总经理审批。

五、产假

（一）公司提供国家规定的带薪产假，产假薪金包括基本工资、工龄工资，不包括绩效工资、岗位工资和加班工资；员工产

假可享受社保提供的生育补贴。

（二）产假时间为90天（按国家规定），可产前、产后累计计算。

（三）女员工须提前一周提供准生证，并办理产假请假手续。

（四）男员工可在女方产假期间享有带薪护理假5天。

六、婚、丧假

（一）婚假：对正式员工的第一次婚姻，公司提供带薪婚假3天；晚婚者（男25岁，女23岁以上），可享有10天带薪婚假。婚假须在注册结婚日后6个月内分一次或两次休完，提供结婚证书原件，经部门负责人和公司领导同意，人力资源与行政部留复印件备案。

（二）丧假：员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姊妹、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天带薪假。奔丧地点在市外员工可增加2天路途假。

丧假须一次性休完，事后不补。

丧假可允许电话请假，但须于事后2天内补办请假手续。

七、其它

（一）本办法中的假期除产假以自然天数连续计算外，其余休假以工作日计算，最小单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

（二）请假：休假3天（含）内由部门负责人审批，3天以上由分管领导审批，5天（含）以上由集团执行总裁或公司总经理审批。

（三）员工须按个人实际情况选择请假类型，若以虚假理由请假并获批准而不上班者，一经查实，按旷工处理。

（四）当年度内，病、事假休假累计合计超过60天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再请病、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

第三章 附则

第四条 本办法从2011年12月1日起执行，违反者按《处罚与赔偿办法》处理。原考勤管理办法作废。