关于选拔招聘优秀劳务工的通知_评选年优秀劳务工
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关于选拔招聘优秀劳务工的通知
为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务用工人员的积极性，根据公司战略规划和快速发展的需要，结合劳动用工计划，经公司研究，决定选拔招聘部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工。现将工作安排如下：
一、招聘工种
（一）生产单位（包括开拓准备中心和生产服务中心）
1.回采类（共4个工种）：综采司机、综采维修电工、综采维修钳工、支架工。
2.掘进类（共6个工种）：连采（掘锚、综掘）司机、连采（掘锚、综掘）维修电工、连采（掘锚、综掘）维修钳工、运煤车（梭车）司机、锚杆司机、单体锚杆或锚索支护工。
3.矿井其他类（共13个工种）：矿井维修电工、矿井电焊工、皮带机司机、瓦检员、安全监测监控工、井下通讯维护工、防爆车司机、设备安装回撤工、皮带安装回撤工、设备安装电钳工、特种车司机、皮带硫化工、钻探工。
（二）生产辅助单位
1.洗选中心（共3个工种）：检修电工、检修钳工、操作工。2.地测公司（共2个工种）：测量工、钻探工(包括保德煤矿钻探工)。
3.设备维修中心（共6个工种）：设备维修钳工、设备维修电工、焊工、数控车床操作工、普通车床操作工、划线钳工。
4.信息中心（共1个工种）：井下通讯维护工。
（三）其他单位
神华集团原则要求只对井下关键技术岗位的劳务工进行选拔转正，公司为了照顾后勤等地面单位作出较大贡献的特殊优秀人员，只能少量分配招聘转正的指标。
鉴于地面后勤单位劳务工转正分配名额少，单位多、工种多，加之目前尚未建立日常考评机制，各单位对劳务工缺乏有效考核，以一次评比选拔转正，各单位人员之间（就是同一工种）很难比较和合理选拔。同时，在单位名额少的情况下，平时没有考核积累，缺少操作性，难以选拔出优秀人员，会造成单位之间，单位内部各工种之间的不平衡。
统筹上述因素，经公司研究今年后勤等其他单位不分配劳务工转正指标。
公司将于年底出台《神东煤炭集团劳务工常态化考核指导意见》，通过建立日常考核机制，制定后勤等单位特殊优秀劳务工转正办法。从2012年起，各单位要参照《指导意见》，加强对劳务工月度、季度、年度的考核工作，公司将根据各单位劳务工全年整体考核情况和结果，适当分配名额。
二、各单位招聘数量
公司将根据各单位符合条件人员数量，确定各单位选拔数量及主要工种分配人员数量。
三、报名条件
（一）基本条件
符合招聘条件和要求，并经神东煤炭集团劳务用工办派遣到各用工单位且在岗的劳务工。1.遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养和奉献精神，能在本岗位独立工作。
2.身体健康，符合从事岗位的身体需求。
3.具有丰富的本岗位实践工作经验，连续为公司服务3年及以上（2008年10月1日前），且现从事本岗位工作1年及以上（2010年10月1日前）。
4.男性，年龄在40周岁（含）以下（1971年1月1日以后出生）；女性，年龄在35周岁（含）以下（1976年1月1日以后出生）。
5.高中及以上学历，从事本岗位2年及以上人员或特别优秀的，学历要求可放宽。
（二）其他要求
各单位要根据此次招聘条件和要求，制定岗位胜任的评价标准，报名人员需胜任岗位评价要求，方可参加报名。凡有如下情况之一的人员，不得参加报名：
1.年度内因违章原因导致安全事故的； 2.年度内月平均出勤达不到20天的； 3.年度内旷工累计超过15天的； 4.消极怠工，经常完不成工作任务的； 5.酗酒或吸毒等给井下带来安全隐患的； 6.有犯罪记录的。
四、招聘方式
（一）公司根据生产、生产辅助单位报名情况统一确定各单位选拔人数，并下发《神东煤炭集团优秀劳务工选拔招聘指导意见》。
（二）各单位按照《指导意见》内部组织理论考试、实践考核和日常表现考核，根据成绩高低并按公司确定的名额计划选拔出拟招聘人员名单。
（三）公司汇总单位选拔名单，在全公司范围内进行公示。
（四）对公示无异议的，经体检合格后与公司签订劳动合同。
五、生产、生产辅助单位招聘流程
（一）报名
1.由二级用工单位自行组织报名。凡符合条件者报名时须持毕业证、身份证（户口簿）、荣誉证书、特种作业证或从业资格证等所有证件的原件和复印件,到所属单位领取并填写报名表，由报名领导小组（人劳、纪审、工会、生产、安全等有关科室人员组成），严格审查，逐个签字，在规定时间内完成报名。
2.为防止冒名顶替，在报名时由各单位负责拍摄应聘人员4张2寸蓝底照片，报名资格审查表、准考证及其他有关资料均粘贴本次统一拍摄的照片。
3.各单位成立以一把手为组长的招聘领导小组，负责对报名人员逐一进行严格复审。
4.将审查符合条件的人员在本单位内部公示7天，没有任何异议的人员方可上报公司人力资源部。5.时间安排
（1）10月7日，各单位内部下发通知公告。（2）10月8日—10月11日，各单位内部组织报名。（3）10月12日，各单位内部组织资格复审。
（4）10月13日—19日，各单位内部组织报名情况公示。（5）10月20日，各单位将报名情况报公司人力资源部。
（二）考试考核
1.根据公司总体安排，生产、生产辅助单位分批组织考试考核，内容包括笔试、实践操作和工作表现考核（区队对劳务工工作能力、工作态度进行评判）。
2.矿井单位依据《指导意见》分步实施各项考试考核，逐项成绩和最终结果必须进行公示。人力资源部和纪检监察部派人现场进行指导和监督。各单位依据考试考核结果确定推荐名单，报公司人力资源部。
3.时间安排
11月20日前，矿井单位将推荐人员名单报公司人力资源部。各项时间如有变动，另行通知。
六、加分
按照工龄、学历和获得荣誉情况分别给予加分，一是工龄每有1年加0.5分，5分封顶。二是学历加分。统招全日制硕士学历加10分，本科学历加6分，专科学历加4分，中专学历加2分。三是2008年度至今，个人工作表现优秀曾获得公司年度先进（只有年度生产先进个人、年度安全先进个人）表彰奖励的每次加2分，曾获得本单位年度先进（只有年度生产先进个人、年度安全先进个人）表彰奖励的每次加1分。
七、聘用
被录用人员首次签定劳动合同期限为1年（其中试用期1个月），签定合同时，应提供原用人单位解除劳动合同证明原件。试用期间被证明不符合录用条件、不能胜任本岗位工作或试用期满考核不合格的，公司可随时解除劳动合同。劳动合同期间表现良好的，劳动合同期满后，由本人提出续签劳动合同，经公司同意，可续签劳动合同。
八、要求
（一）为切实做好此次选拔招聘工作，保证招聘质量，要求各单位成立行政一把手为组长的选拔招聘领导小组和各专项工作组，明确分工和职责，制定详细的工作方案和操作流程，做好工作计划和预案，确保招聘选拔工作顺利进行。
（二）报名工作由各单位负责，公司不组织资格复审。为确保报名工作的公平、公正，各单位要认真审核各类资质、证件，严格把关，全力做好招聘考试的前期准备工作。公司将对不负责任者给予通报批评，并根据情节轻重严肃追究相关责任。
（三）凡属徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，对单位主要领导、分管领导及相关人员进行严肃查处，给予党纪、政纪处分；取消应聘者录取资格并退回劳务公司，以后不得在公司范围内派遣。
（四）报名摸底工作在公司各级纪委监督下进行，报名情况予以公示，切实做到公开、公平、公正。
九、咨询及监督举报
对应聘人员的考试资格认定、工作人员不负责任等现象，可向本单位举报，并由单位受理。对应聘人员与单位领导串通弄虚作假、各单位考试组织徇私舞弊等现象，可向公司人力资源部和纪检监察部举报，并由公司人力资源部和纪检监察部共同组织调查。
1.信访办联系人及电话： 闫英文 8270997
2.人力资源部联系人及电话：
付东亮 8279827
郭永斌 8279815
马玉会 8279824
3.纪检监察部联系人及电话
李
瑜
8279939
王振荣
8279940
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