模拟面试感想_模拟面试感想2

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模拟面试感想

这是人生中第一次作为面试官来面试应聘者，虽然只是模拟的，但仍然觉得很新鲜有趣。我们小组应聘的是学校的心理健康老师，一共有7名应聘者，4名面试官。

我们的面试分为自我介绍、无领导小组讨论和评价三个阶段，评分内容的一级指标包括身体外貌、知识经验、能力和性格四个方面，另外还有具体的二级指标，比如能力方面包括的社交能力、口头表达能力、应变能力和创新能力；知识经验包括知识水平、实际经验和专业知识等以及他们有各自的权重。

从应聘者进门的第一印象开始评分，面试官会随机挑一些“刁钻”的问题来考验应聘者，他们在自我介绍中的言谈举止,以及他们应对面试官时的灵活性等，都可以作为我们评分的内容。在模拟面试中，我觉得作为一个面试官和应聘者的眼神交流是很重要的。在人际交往中，眼神交流可以传递出人们细微的感情，传递许多无法用言语准确表达的信息，面试官可以从与应聘者的眼神交流中看出他们是否自信、是否真的有能力来胜任这份这份工作。

这是我们第一次接触无领导小组，之前也只是在课上看过视频，有很多的不懂。我们也借鉴了网上的很多资料，在无领导小组讨论里我们观察的是每个应聘者的发言次数和发言时的情况，来考察应聘者的组织协调能力和口头表达能力。在无领导小组讨论中，每位应聘者基本上都可以做出发言，有的属于狼派、有的则属于绵羊派；有的能够提出一针见血的意见观点，有的则是跟随大多数人的观点；所以，也并不是一直发言提意见的就是好的、有主见的。

我觉得在我们的模拟面试中，因为大家都是熟悉的同学可能不会觉得尴尬，也不太会冷场，但是如果到了社会中的面试，大家都是陌生人，大家都是竞争者，冷场或者吵起来可能在所难免。因此，无领导小组更加考验应聘者的组织协调能力，一群人中总有一个是领导者，引导着大家发言，组织着大家。

无领导小组讨论的时间大约是20分钟，我们面试官会分别根据大家的表现来给大家打分。最后主面试官会统计各位副面试官的分数和意见对应聘者进行总体评价，并且择优录取。

刚开始的时候我觉得做面试官是十分容易的，只要坐在前面问问问题，打打分数就行。但正真做下来觉得不管是面试官还是应聘者都需要一定的应变能力。但我还是觉得应聘者承受的压力更大，当一个人面对严肃的一排面试官时，不紧张是不可能的，所以此时也考验你的心理承受能力的时候，永远都有那么一些人能够很好的调节心理状态，发挥出最好的状态。同时，并不是所有的面试都是统一形式，在竞争上岗的现在，面试的形式也是多元化的，因此我们应该更好的培养自己的能力去应对不同的面试，增加自身的经验，拓宽自己的眼界。